不要堵塞低學歷者向上流動的寶貴通道

來源:揚子晚報 2013-01-17 11:41 http://www.ghqlgyb.cn/

　　保監(jiān)會1月15日發(fā)布的《保險銷售從業(yè)人員監(jiān)管辦法》規(guī)定，自7月1日起，保險銷售人員應具備大專及以上學歷，并通過考試取得全國通用資格證書(1月16日《新京報》)。

　　新聞中，某大型保險公司分公司的副總說，該公司的銷售人員70%來自鄉(xiāng)鎮(zhèn)和農(nóng)村，有的只有小學文化，卻取得了非凡的業(yè)績，并深得消費者喜愛。該公司去年評出3個銷售業(yè)務標兵，其中兩個標兵沒有大專以上學歷。不知保監(jiān)會看到這樣的事實作何感想，在出臺規(guī)定之前，征求過各保險公司的意見嗎？

　　有些工作需有學歷門檻，比如當大學老師，高中文化者恐難勝任；但有些工作并不需要學歷門檻，在沒必要設立學歷門檻的就業(yè)領域構筑學歷壁壘，剝奪一部分人的競爭機會，就是一種就業(yè)歧視、學歷歧視，何況是政策性歧視、政府部門主導的歧視，尤其荒謬。另一方面，對于保險公司而言，明明有很多優(yōu)秀的低學歷銷售人員，政府卻不允許保險公司雇用，這不僅蠻不講理，而且是行政干擾市場秩序、干涉企業(yè)自主經(jīng)營權?；蛘哒f，哪種崗位需要哪種學歷應由企業(yè)做主，用不著政府部門操心。

　　確有許多人呼吁提高保險從業(yè)人員的素質(zhì)，但人們所呼吁的“素質(zhì)”，是指保險銷售人員要誠實守信、服務周到、不夸大其詞、不靠欺瞞哄騙賣保險，而絕不是對他們的學歷提要求，保監(jiān)會不要偷換概念、曲解民意。學歷高未必有職業(yè)道德，未必有高素質(zhì)。

　　總有一些年輕人，由于各種原因過早輟學，沒有像樣的學歷，在這個盛行“學歷崇拜”的社會，處處存在學歷限制和歧視，他們四處碰壁，嘗盡了苦頭，堪稱弱勢群體。低學歷者要想獲得較高收入以致出人頭地，除了自己做生意，剩下的選擇就是到企業(yè)去做銷售，憑自己誠實可靠、吃苦耐勞、風里來雨里去、熱臉貼冷屁股去獲得業(yè)績，弱勢者的奮斗精神何其可貴！除收入較高之外，他們還可能獲得向上流動的通道，在企業(yè)里一步步晉升——這大概是他們唯一的上升通道，如果這個通道也被學歷門檻所阻隔，這些“70%來自鄉(xiāng)鎮(zhèn)和農(nóng)村”的銷售人員，大概只能一直在社會底層彷徨苦捱，看不到希望，失去信心和前進的方向。

社會差距拉大，階層板結(jié)固化，人們?yōu)榇藨n心忡忡。弱勢群體的上升通道本就既少且窄，作為行政主管機關，應極力疏通之，切不可人為堵塞之。(作者晏揚)

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