為了統(tǒng)籌推進(jìn)國資改革，國企薪酬領(lǐng)導(dǎo)改革小組已經(jīng)成立，具體方案或?qū)⒓铀倜媸馈?/p>

　　來自官方的消息稱，深化國有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革工作電視電話會議6日在北京召開。

　　中共中央政治局委員、國務(wù)院副總理、國務(wù)院深化國有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組組長馬凱出席會議并講話，國務(wù)委員、國務(wù)院深化國有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組副組長王勇主持會議。

　　對于上述領(lǐng)導(dǎo)小組成立，在接受《第一財經(jīng)（微博）日報》采訪時，中國勞動學(xué)會副會長兼薪酬專業(yè)委員會會長蘇海南直言，這說明央企高管薪酬改革已經(jīng)得到了中央的高度重視。

　　蘇海南稱，以往的經(jīng)驗證明，薪酬改革如果僅是部委這一層級，可能由于不同的利益訴求難達(dá)成共識，但上升到國務(wù)院副總理和國務(wù)委員親自掛帥的層面，反映了中央要突破改革掣肘的決心。

　　在蘇海南看來，由于已經(jīng)召開了電視電話會，說明具體政策內(nèi)容可能已經(jīng)在內(nèi)部宣讀了，估計具體方案很快就能向社會公開。

　　本報記者注意到，會議透露了國企負(fù)責(zé)人薪酬改革的四個方面，即健全國有企業(yè)薪酬分配的激勵和約束機制，形成企業(yè)負(fù)責(zé)人與職工之間的合理分配關(guān)系，合理調(diào)節(jié)不同企業(yè)負(fù)責(zé)人之間的薪酬差距，增強企業(yè)發(fā)展活力，形成合理有序收入分配格局。

　　除此之外，各地還需要“完善薪酬形成機制，合理確定薪酬水平，健全薪酬監(jiān)督機制，統(tǒng)籌規(guī)范薪酬外的福利待遇”。

　　不過，從人社部新聞發(fā)言人李忠此前透露的信息來看，央企負(fù)責(zé)人薪酬制度改革之后，多數(shù)中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人的薪酬水平要下降的，有的企業(yè)負(fù)責(zé)人下降幅度可能還比較大。

　　但此次改革主要針對的是行政任命的官員，不是所有人的薪酬都會往下調(diào)整。

　　此前，有輿論觀點擔(dān)心，雖然是推進(jìn)中央企業(yè)負(fù)責(zé)人的薪酬改革，但由于央企習(xí)慣由上至下的推進(jìn)模式，可能會影響其他非行政任命的高管收入，引起央企人才流失。

　　但本報記者注意到，對于改革推進(jìn)的方式，前述會議強調(diào)要“分類、分級、分層、分步有序推進(jìn)改革”，也表達(dá)了穩(wěn)妥推進(jìn)改革的周全考慮。

　　李忠稱，在改革方案里面，明確規(guī)定了對于中央企業(yè)市場化選聘的職業(yè)經(jīng)理人實行市場化的薪酬分配機制，因此只要堅持分類管理的原則，推動中央企業(yè)加快健全現(xiàn)代企業(yè)制度，健全法人治理結(jié)構(gòu)，建立職業(yè)經(jīng)理人制度及其市場化的薪酬分配機制，就不會造成企業(yè)經(jīng)營管理人才的流失。