臺灣立法機構18日“三讀”通過“職業(yè)安全衛(wèi)生法”擴大保障1067萬勞工,新增的“防過勞條款”,要求雇主對輪班、夜間工作、長時間工作等情形,應有預防過勞措施,違者最高可罰15萬元(新臺幣,下同);若導致勞工發(fā)生職業(yè)病,更可罰雇主30萬元。
條文并賦予勞工“停止作業(yè)權”,即勞工執(zhí)行職務發(fā)現(xiàn)有立即發(fā)生危險之虞,可自行停止作業(yè)退避到安全場所,雇主不得解雇、調(diào)職、不給付工資。
該法也增列“六輕條款”,像石化業(yè)、化工廠等危險性工作場所,若未定期提出安全評估報告,導致危害性化學品泄漏或發(fā)生火災、爆炸致發(fā)生死亡或三人以上罹災,最高可罰300萬元。
新修條文規(guī)定,雇主不得使未滿18歲的勞工從事危險性或有害性的工作;若勞工經(jīng)醫(yī)師評估不能適應原工作,雇主應變更其作業(yè)場所、更換工作或縮短工作時間,并采取健康管理措施。
新法也禁止懷孕或產(chǎn)后未滿一年的女性勞工,從事礦坑、鉛散布場所,及暴露在有害化學品、影響胎兒健康的工作,違者將處一年以下有期徒刑、拘役或并科18萬以下罰金。
此外,新修條文也建立化學品源頭管理機制,即危害性化學品制造者、輸入者、供應者及雇主,有揭示安全數(shù)據(jù)表、制備清單的義務,并依其危害性、散布情形及使用量等,采取分級管理措施。