外界對于公營事業(yè)的考成和績效獎金發(fā)放有疑慮,“行政院”發(fā)言人鄭麗文今(9)日重申“行政院”的態(tài)度,希望根據(jù)各事業(yè)的不同屬性、差異性,細(xì)致調(diào)整,在2月底前提出通盤檢討。
“立法院”朝野黨團協(xié)商達成共識,自2012年度起,公營事業(yè)(含官股銀行)有盈余才可發(fā)放績效獎金,但不得超過1.2個月。
鄭麗文表示,“行政院長”陳沖在上周五依程序核定2011年公營事業(yè)考成,當(dāng)天就有很清楚的裁示,要求人事行政總處、“研考會”、“交通部”、“財政部”、“經(jīng)濟部”等相關(guān)機關(guān)通盤檢討,計劃在2月底提出。
鄭麗文進一步說,問題包括:為何獎金有兩種,屬性是什么,是不是重復(fù);再者,是不是應(yīng)該齊頭式發(fā)放。
她說,“立院”前天朝野協(xié)商,“行政院”希望公營事業(yè)有合理的待遇,保障員工的權(quán)益和尊嚴(yán),另一方面要符合社會的期待,“改革要能顧慮差異性”。
鄭麗文說明,有些公營事業(yè)肩負(fù)重大政策任務(wù),盈余的概念跟民間企業(yè)完全不同:有些企業(yè)跟民間企業(yè)一樣,處于完全競爭市場,也要有不同的考量。
鄭麗文強調(diào),要避免一刀切、齊頭式發(fā)放,合理考量公營事業(yè)的差異性。