連勝文幕僚：大陸培育接班人才制度勝過臺灣

來源:環(huán)球網(wǎng) 2012-11-28 17:15 http://www.ghqlgyb.cn/

　　連勝文特助、國民黨中央委員徐弘庭接受中評社訪問，直指馬英九團隊做得有點進(jìn)退失據(jù)，他說：“其實國民黨可以做為政府和人民之間的一個磨合機，但可惜了，沒有好好發(fā)揮功能；國民黨不缺年輕的樣板，缺乏有為有守的年輕人才?！?/P>

　　徐弘庭，1982年生于臺北市，東吳大學(xué)政治系畢業(yè)，三年前以27歲年輕之姿，當(dāng)選國民黨中央委員。

　　據(jù)中評社消息，徐弘庭比較了國民黨和共產(chǎn)黨人才培育的差異。在兩岸論述方面，國民黨的兩岸論述，在細(xì)部內(nèi)容上，不是很清楚，“國民黨內(nèi)部沒有一個可以參與討論政策的空間，兩岸論述太實際，反而缺少了未來性，以及可以想像的空間，這很可惜。”

　　徐弘庭分析，民進(jìn)黨因為有不同派系，似乎討論可空間還不小，“有派系，當(dāng)然是缺點，也是優(yōu)點”。他強調(diào)：“國民黨不要有派系，但一定要有可以討論政策的空間?！?

　　　一個月至少要到大陸2至3次，幾年下來，徐弘庭發(fā)現(xiàn)，中國共產(chǎn)黨對人才是有制度的訓(xùn)練培育，采行的是“功績制”，一步步磨練的過程是很嚴(yán)謹(jǐn)?shù)?，按步就班；反觀國民黨，比較缺乏建立這樣的制度，也沒有建立出具有制度的競爭空間，造成人才斷層。他直言：“這就是為什么臺灣競爭力愈來愈低落；馬英九執(zhí)政會顯得進(jìn)退失據(jù)。”

　　他舉例說，像是陸資在臺企業(yè)，或許因為兩岸歷史的因素，這些企業(yè)在臺灣有目的性的作為，同樣地，中國大陸對臺商是不是也有這樣的想法？重要的是，在ECFA架構(gòu)上如何公平競爭。他說：“不要說陸資企業(yè)，臺灣的本地企業(yè)，很害怕跟官方打交道；臺灣的政府管理層面大有問題，法令多而嚴(yán)謹(jǐn)，但公務(wù)員不敢負(fù)責(zé)，不敢動用這些法令付予的責(zé)任，執(zhí)行權(quán)力?！?

　　徐弘庭說，從兩岸三地的角度來看，香港的行政體系、政策規(guī)劃、施政作為，就比較具競爭力；中國大陸亦復(fù)如此，循序地培養(yǎng)人才，才能有競爭力。他說，像是國民黨青年團，本來是培育國民黨內(nèi)人才的重要組織，但后來并沒有發(fā)揮作用，是非?？上У?、令人不堪的！徐弘庭說：“這是國民黨應(yīng)該深思的課題?！?

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