臺灣年中轉職潮來臨 四成受“一例一休”的影響
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近日，臺灣某人力資源機構公布數據顯示，九成四受訪上班族近3個月內有跳槽意向，其中近四成稱與“一例一休”有關。
根據臺灣1111人力銀行公布的“上班族轉職意向調查”顯示，逾九成上班族表達跳槽意向，其中6.5%已完成跳槽。三成七的有意跳槽者認為，轉職意愿與“一例一休”相關，因臺當局該項政策施行后，上班族收入減少，公司福利變差。
2016年，民進黨當局提出將周休二日定義為“一例一休”，即每周休息兩日，一天為例假日不可加班、另一天可加班但需付加班費，并取消七天假。
這個政策乍一聽對勞工有利，不過為了安撫資方，民進黨當局背棄了承諾，砍掉了七天假。更糟糕的是，某些頭腦靈活的資方不會乖乖吞下成本上漲的苦果,而會采取轉嫁手段，所以臺灣的勞工待遇不但沒變好,反而變壞。另外，由于用人成本的增加，臺灣的物價也隨之上漲。由于上述原因，不少上班族由于收入減少，福利變差，使得轉職意愿大大增加。
據臺灣島內公布的7月最新數據顯示，受到景氣影響，相比上個月同期，勞雇雙方協商減少工時的單位為14家，實施人數327人。這一無薪假人數與上期相比，增加了一倍，有臺灣媒體認為這一數據顯示，臺灣職場景氣更差。
1111人力銀行副總經理李大華表示，臺灣就業(yè)市場薪資凍漲、企業(yè)調薪幅度不佳、勞動條件低落；面對目前求職信息的多元及求職管道的方便暢通，在比較與求好的心態(tài)下，上班族通過轉職為自已加薪、爭取更好的勞動條件、在健全的組織下長久發(fā)展，成為上班族期待轉職越跳越好的最大動力，進而走上職場“跳跳族”一路。
除了受“一例一休”影響，還有5.7%的受訪者表示，跳槽原因是職務內容被調整、3.9%是因工時改變后個人無法配合，以上這些原因造就了“年中轉職潮”的特殊現象。
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