憑實績 比貢獻 獎房子

　　三明市出臺特殊貢獻人才獎勵辦法

　　3月3日，《三明市特殊貢獻人才獎勵暫行辦法》正式出臺，旨在通過更加靈活的引才方式、更加有力的獎勵政策、更加有效的保障措施，全力打造更優(yōu)人才發(fā)展環(huán)境，為加快新三明建設、全方位推動高質(zhì)量發(fā)展超越聚天下英才而用之。

　　山區(qū)人才怎么引、山區(qū)人才獎什么？在深入學習貫徹習近平總書記關于人才工作的重要論述以及中央和省委有關人才工作的最新精神，市委創(chuàng)新提出了以實績和貢獻為導向的引才用才評才機制，是全面貫徹新發(fā)展理念的又一“三明實踐”。通過采取“軍令狀制”、“揭榜掛帥制”、“賽馬制”、認定制等方式拓寬引才視野，對在我市產(chǎn)業(yè)發(fā)展、技術(shù)攻關、科技創(chuàng)新、民生事業(yè)等方面作出突出貢獻的人才，直接贈予人才房產(chǎn)權(quán)，做到以房留人、留心。

　　憑實績。與以往人才政策相比，此次《暫行辦法》淡化人才認定的標準、條件、分類和層級，打破年齡、學歷、資歷、身份等限制，以社會需求為牽引，以實績論才干?！稌盒修k法》提出的“揭榜掛帥制”，就是把我市急需解決的重點攻關項目、關鍵性重大技術(shù)難題及重大招商項目張榜，英雄不問出處，誰有本事誰來揭榜。據(jù)悉，市科技局日前已經(jīng)就我市氟新材料、石墨及石墨烯材料、新能源材料等領域，面向企業(yè)征集關鍵技術(shù)難題，并將擇期發(fā)榜，誠邀各類人才前來揭榜。

　　比貢獻。要破解人才評價難題，更好地實現(xiàn)人盡其才、才盡其用，關鍵要注重靠實績和貢獻評價人才。《暫行辦法》提出的“軍令狀制”，通過人才與企業(yè)、項目單位立下“軍令狀”，在規(guī)定時間內(nèi)所運營企業(yè)實現(xiàn)重大突破（如在主板或創(chuàng)業(yè)板實現(xiàn)上市、進入全國500強等），所主持或主導項目取得重大成果等，則認定為突出貢獻人才給予獎勵。而“賽馬制”則是通過行業(yè)公平競爭，在一線脫穎而出得到公認的，認定為突出貢獻人才，此舉在激發(fā)教育、衛(wèi)生等領域現(xiàn)有人才創(chuàng)造活力，進一步促進人才向心集聚，將有望發(fā)揮積極的作用。

　　獎房子。好鋼用在刀刃上，新政的落腳點在于“以房留人”?！稌盒修k法》提出，在明服務滿5年經(jīng)考核合格且作出突出貢獻的，贈送人才房50%產(chǎn)權(quán)，從第6年開始每滿1年且作出相應貢獻的，贈送10%產(chǎn)權(quán)。業(yè)內(nèi)人士指出，獎勵房子是我市發(fā)揮比較優(yōu)勢，留人穩(wěn)心的務實之舉。目前，市里對房源的統(tǒng)籌工作也在同步進行，確保用好房留“好人”。

　　《暫行辦法》對評價體系也作了規(guī)定。如“軍令狀制”采取市場、用戶檢驗和專家等相關第三方評價的方式進行綜合評估，著重考核人才技術(shù)創(chuàng)新與集成能力，取得自主知識產(chǎn)權(quán)和重大技術(shù)突破等。“揭榜掛帥制”綜合調(diào)研座談、實地調(diào)查、市場評估等評價方式，著重考核人才按期完成目標、取得實效等, 確保以客觀精準的考核方式“釋放”人才潛能，助推我市人才工作高質(zhì)量發(fā)展。

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