對于劉伶利的家人來說，這幾天的感受就像“坐過山車”一樣，事情終于迎來了轉(zhuǎn)機。

　　本報8月19日報道了《大學(xué)女教師患癌被開除事件調(diào)查》，8月20日，蘭州交通大學(xué)派工作組到博文學(xué)院對此事進(jìn)行調(diào)查。8月22日，博文學(xué)院發(fā)出道歉信，承認(rèn)“學(xué)院草率作出了解除勞動合同的決定，實屬不妥”。8月23日，博文學(xué)院院長登門道歉，家屬獲得賠償。

　　近日，多名原博文學(xué)院教師向中國青年報·中青在線記者反映，他們與劉伶利一樣，因為患病，有被學(xué)校開除的經(jīng)歷。誰會是下一個“劉伶利”，我們該怎么辦？

開除和解除勞動合同性質(zhì)完全不同

　　勞動問題專家梁智認(rèn)為，開除與解除勞動合同不是一個性質(zhì)的問題：“‘開除’是一種行政處分，‘解除勞動合同’是用人單位對勞動關(guān)系的處理。”

　　“從這一點來說，博文學(xué)院沒有做到善待員工。”他說，“學(xué)校不同于一般的企業(yè)，是給學(xué)生傳道授業(yè)解惑的地方，擔(dān)負(fù)的社會責(zé)任應(yīng)該比其他的企業(yè)要大一些。”

　　他從歷史的角度進(jìn)行分析，在改革開放之前，學(xué)校屬于事業(yè)單位，是參照國家機關(guān)的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行管理的。“這就讓一些學(xué)校延續(xù)一些自以為是的做法——把自己當(dāng)做一個行政機關(guān)，覺得有權(quán)對員工進(jìn)行處分”。

　　“開除是什么行為，是過去行政機關(guān)對待干部和職工的一種行政管理手段，適用于上下級為隸屬關(guān)系的一些單位，包括警告、記過和開除等處分。”梁智表示。

　　在他看來，學(xué)校與聘用老師之間屬于勞動關(guān)系，在法律地位上是平等的，并不是過去的隸屬關(guān)系。

　　他分析稱：“用開除的形式處理劉伶利的問題，學(xué)校的做法在法律上就錯了。學(xué)校并不是行政機關(guān)，只能參照勞動法來處理。但是社會上類似的現(xiàn)象有很多，往往是用人單位濫用了自己的管理權(quán)利。”

年輕人遇到類似的事情該如何維權(quán)

　　山西大學(xué)教授孫淑云多年從事勞動與社會保障法律問題研究。在她看來，與劉伶利的案例類似，現(xiàn)實中有很多用人單位都是以勞動合同有約定為借口，達(dá)到違法的目的。這樣的合同內(nèi)容就是“黑條款”，實際上這是戕害勞動者利益的規(guī)定，給用人單位帶來隨意解釋的空間。

　　“以后要發(fā)生類似的事情，年輕人可以直接申請勞動仲裁，如果不行的話，可以提起訴訟。”她建議。

　　在一些媒體報道中，孫淑云觀察到一個現(xiàn)象：在劉伶利的案件中，從勞動仲裁到法院一審再到二審，走完整個程序需要一年多的時間。直到劉伶利去世時，學(xué)校都沒有履行判決。

　　“劉伶利經(jīng)歷了這么長的訴訟，醫(yī)保和工資都沒有了。本來在訴訟之前可以試著先向法院申請先予執(zhí)行勞動報酬。”她說，走法律途徑注定花費的時間比較長，“可以向民政部門提起社會救助申請”。

　　孫淑云說：“現(xiàn)在有很多慈善機構(gòu)，還可以通過慈善救助來募捐。實在沒有辦法，向媒體求助也是可以的，這些都有法律依據(jù)。”

遇到疾病后勞動者能得到哪些補償

　　中國青年報·中青在線記者采訪了北京義聯(lián)勞動法援助與研究中心主任黃樂平：“如果職工因病死亡的話，各地的標(biāo)準(zhǔn)不同，以北京為例，喪葬補助金大概在1萬多元。還有養(yǎng)老保險金個人的繳納部分，每個月工資的8%左右，由家屬代為繼承。這些錢與用人單位沒有直接關(guān)系，由社會保障部門支付。”

　　他提出，如果劉伶利還活著的話，這些學(xué)校解除勞動關(guān)系有兩種情況，一種是正常的勞動合同到期，不再續(xù)聘的話，在這個單位幾年的工齡可以補助幾個月的工資。如果是違法解除勞動合同的話，補助是前者的兩倍。這部分錢，應(yīng)當(dāng)由學(xué)校來補償。

　　黃樂平表示，劉伶利的案件中，學(xué)校將她“開除”之后，停止繳納了醫(yī)保，她的家屬給她買了居民醫(yī)保，報銷的比例不如前者。因此，按照規(guī)定，學(xué)校醫(yī)保與居民醫(yī)保產(chǎn)生的報銷差額部分，應(yīng)該由學(xué)校來承擔(dān)。

類似的案件中，家屬是否可以要求精神損害賠償？

　　黃樂平解釋：“這個不是勞動法的概念了，學(xué)校這么惡劣的行為，對她的家屬造成了一種精神傷害，家屬可以提起訴訟主張這一項權(quán)利。但從司法實踐上來看，得到支持的概率非常低。我國相應(yīng)的民事法中規(guī)定，勞動侵權(quán)可以獲得精神賠償?shù)那樾沃饕抻诠词公@得法院支持，家屬也很難獲得很高的賠償。”

員工生病后企業(yè)是否意味著“養(yǎng)職工”一輩子

　　北京市蘭臺律師事務(wù)所勞動法律事務(wù)部主管律師程陽介紹：“在醫(yī)療期內(nèi)，企業(yè)不得依據(jù)勞動合同法第四十條、第四十一條的規(guī)定與勞動者解除勞動關(guān)系，企業(yè)要給勞動者發(fā)不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%的工資。”

　　在《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》中，醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期。

　　她表示，在醫(yī)療期之后，企業(yè)要和勞動者解除勞動關(guān)系，一方面企業(yè)需要證明勞動者不能從事原工作，也不能從事由企業(yè)另行安排的工作，另一方面在解除勞動關(guān)系這一過程中，企業(yè)需要給勞動者一定的補償。

　　“不得不承認(rèn)，在醫(yī)療期內(nèi)，企業(yè)的負(fù)擔(dān)還是蠻重的，所付出的不止最低工資的80%。”程陽直言。

　　她舉例說：“比如，一名北京員工的工資是8000元，如果在醫(yī)療期內(nèi)，工資按照北京最低工資標(biāo)準(zhǔn)1890元的80%發(fā)放。除此之外，企業(yè)還要繳納員工的社保和公積金，這部分按照上一年的平均工資來算，這部分算下來大概是8000元的30%，超過了給員工發(fā)放的醫(yī)療期內(nèi)工資。”

　　程陽說：“我們應(yīng)該進(jìn)行全方位的反思，比如醫(yī)療期的制度是1995年出臺的，現(xiàn)在的情況與20多年前的情況有很大的差別。”

　　她認(rèn)為還存在另外的問題：“在劉伶利的治療過程中，從蘭州到北京看病，由于醫(yī)保中異地報銷、報銷比例受限，很多項目報銷不了。”

　　程陽還提出：“醫(yī)保應(yīng)該有所改進(jìn)，遇到一些特殊的疾病，除了醫(yī)藥費用可以報銷之外，是不是可以考慮報銷誤工費呢？”