任正非：華為以項目為中心做試點使作戰(zhàn)團隊擁更多權(quán)利

來源:北京晨報 2014-12-26 16:37 http://www.ghqlgyb.cn/

[摘要]將來華為不會在所有領(lǐng)域都做到世界領(lǐng)先，可能會收縮在一塊領(lǐng)域。

　　作為“華為帝國”的精神領(lǐng)袖，華為創(chuàng)始人任正非的每一次講話都振聾發(fā)聵。他的講話中不但有對華為現(xiàn)狀的思考，還往往帶有鮮明“任氏”風(fēng)格的管理思想和個人哲學(xué)。因此，不只是在華為內(nèi)部，在整個IT界都廣為流傳。

任正非

　　最新流傳出的“任氏語錄”是在華為第四季度區(qū)域總裁會議上，任正非說在使用干部方面，華為公司目前項目管理水平還比較低，浪費較大，這是過去以功能部門為中心出來的弊病，華為接下來將試點以項目為中心的管理，逐漸使作戰(zhàn)團隊擁有更多權(quán)利，監(jiān)管前移，來配合授權(quán)體系的產(chǎn)生。

　　“在未來變革過程中，我們要強調(diào)目的才是最重要的，目的就是要多產(chǎn)糧食、產(chǎn)生戰(zhàn)略貢獻和增加土地肥力，凡是不能為這兩個目的服務(wù)的，都要逐步簡化。”任正非說，變革最主要是圍繞“為客戶服務(wù)創(chuàng)造價值”來設(shè)立流程、制度，不能為這個中心服務(wù)的都要簡化。但過于激進的改革，可能會造成崩塌，公司平臺的轉(zhuǎn)變需要一個緩慢的過程，大家要有耐心和共同努力。

　　針對業(yè)務(wù)多元化擴張的問題，任正非指出，將來華為不會在所有領(lǐng)域都做到世界領(lǐng)先，可能會收縮在一塊領(lǐng)域，所以非主航道的領(lǐng)域，交不出利潤來，就要縮減。而且華為實行的薪酬包管理方式，“‘減人、增產(chǎn)、漲工資’，你不減人，怎么可能漲工資？”

　　任正非舉例說，當(dāng)年“逼”華為終端董事長余承東領(lǐng)導(dǎo)消費者業(yè)務(wù)集團轉(zhuǎn)型，他對余說桃樹上一定要結(jié)西瓜，不能就只結(jié)桃子這一種商業(yè)模式。至于桃樹上如何才能結(jié)出西瓜，要去好好思考?，F(xiàn)在華為終端發(fā)展迅猛，Gartner數(shù)據(jù)顯示，今年第三季華為手機全球排名是第三，占有5.3%市場份額。尤其是“小分隊”榮耀獨立一年取得不俗戰(zhàn)績。（記者焦立坤）

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