今天上午,備受關(guān)注的上海新一輪國資改革方案出爐,市委市政府出臺《關(guān)于進(jìn)一步深化上海國資改革促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的意見》。針對其中的“分類管理”、“激勵約束機(jī)制”亮點(diǎn),華東示范大學(xué)博士生導(dǎo)師、經(jīng)濟(jì)學(xué)者余南平在接受記者采訪時表示,上海改革方案對國企肯定有積極影響,但國企改革涉及層面十分復(fù)雜,初步探索應(yīng)該會謹(jǐn)小慎微。
余南平表示,國企改革的目的是讓企業(yè)與市場良性融合。引入職業(yè)經(jīng)理人、各種股權(quán)激勵措施等制度紅利,都是出于這種考慮。但改革同時還要考防止利用國資套利等國有資產(chǎn)流失問題,因此接下來國企的探索還會非常慎重。
《意見》中,明確國企的功能定位并實(shí)施分類管理,例如競爭類、功能類、公共服務(wù)類等。余南平認(rèn)為,這說明國企主管部門,希望找到適合國企現(xiàn)狀的管理辦法,關(guān)鍵在于提升經(jīng)營效率和經(jīng)營水平??傮w來說,企業(yè)所在市場競爭程度越高,改革力度就越大。處于市場競爭程度高的企業(yè),就以市場為導(dǎo)向,即便如功能類國企,也應(yīng)提升經(jīng)營效率,與同類公司相當(dāng)。(記者 蔣澤)