董明珠任期將滿被傳或退出格力 接班人在內部產生?

　　近日，董明珠又輕松登上了頭條。除了否認收購夏利、喊話一年內不減持海立股份外，董明珠的任期將滿又將其推上了輿論的風口浪尖。

　　根據(jù)格力電器2016年報顯示，董明珠的任期將在2018年5月31日到期，距離今日僅剩約8個月。屆時64歲的董明珠是否能夠繼續(xù)連任，還是未知數(shù)。

　　不過有業(yè)內人士認為，董明珠或將在明年5月份的格力電器董事會大選讓出總裁的位置，而其董事長之位或將繼續(xù)保留。

　　在過去幾年里，格力與董明珠深度綁定，董明珠三個字也在格力身上打下了深深的烙印，而董明珠也自帶流量，其一舉一動都會引發(fā)市場熱議。在董明珠之后，誰能撐得起格力龐大的身軀，也備受外界關注。

　　一位接近格力電器的人士向《證券日報》記者透露：“董明珠的接班人或在格力內部產生，在格力內部成長起來的‘老人’，才能獲得格力股東等各方的信賴。”

　　接班人或已悄然產生

　　“我只要不退休就會一直沖下去。”談及退休，董明珠曾說。然而，隨著董明珠的任期進入倒計時，其接班人是誰，也被外界猜測。

　　對于接班人，董明珠的要求很高，她曾表示，她心目中的接班人要愛格力勝過愛自己的家。接班人首先要有擔當，其次一定要有戰(zhàn)略的眼光。“我最擔心當我交給別人時，這個人能否像我一樣愛這個企業(yè)。”

　　而董明珠也不止一次在公開場合談論接班人。不過，在她關于接班人的言論中，出現(xiàn)矛盾。

　　董明珠此前接受媒體采訪時曾表示：“我2012年組陣時候開始啟動兩件事，第一培養(yǎng)人，第二營造公平公正公開透明的環(huán)境，來推動干部隊伍的建設，形成有領頭羊的團隊。”

　　但在談及格力電器董事會換屆時，董明珠又說，五年之內不談接班人的問題。“我們來提這個事，我覺得為時過早。我真的希望能夠把整個團隊培養(yǎng)出來，現(xiàn)在來講我們的團隊應該是很優(yōu)秀，但確實缺一個真正的領軍人物。”在董明珠看來，目前格力電器真正的領軍人物還未出現(xiàn)。

　　家電產業(yè)專家劉步塵認為：“董明珠不會很快從格力系完全退出，其或在明年5月份的格力電器董事會換屆選舉中，讓出總裁職位，而董事長的位置或還會保留。”

　　值得注意的是，董明珠的接班人或已在格力內部醞釀。今年8月份，格力電器突然在內部發(fā)文宣布，公司常務副總裁、總工程師黃輝出任執(zhí)行總裁，不再兼任總工程師，由總裁助理、中央空調技術負責人譚建明擔任總工程師。

　　格力電器此前從未設置過執(zhí)行總裁一職。通常來說，執(zhí)行總裁的地位僅次于董事長，高于常務副總裁和副總裁，目前在格力電器內部黃輝的職位僅次于董明珠。該任命一發(fā)，業(yè)內人士紛紛猜測，董明珠或明確接班人。

　　塵埃落定或尚需時間

　　實際，在格力電器內部，曾有多人被認為是董明珠接班人的人選。

　　五年前，曾擔任珠海市國資委副主任的周少強被任命為珠海格力集團黨委書記、總裁，同時也成為格力電器新董事會董事候選人。彼時，業(yè)界猜測，格力電器或迎來“董氏班底”，而格力電器新任董事周少強將成為該公司構建未來的核心人物，甚至可能是董明珠欽點的接班人。

　　不過，就在各界紛紛解讀“董周配”格局時，在當年的股東大會上，大股東格力集團推薦的董事候選人周少強出局。董明珠當選為董事長，并繼續(xù)兼任總裁。

　　而在今年格力電器宣布設立執(zhí)行總裁職務并聘任黃輝為公司的執(zhí)行總裁，并聘任譚建明為公司的副總裁及總工程師后，董明珠的接班人是誰，再次受到外界熱議。

　　黃輝也是格力的“老人”，其于1992年加入珠海格力電器，此前曾任格力電器副總裁、常務副總裁。黃輝目前還擔任格力電器總工程師以及格力電器董事，在市場、技術上都頗具經(jīng)驗，被外界看做是董明珠可能的接班人選之一。

　　產業(yè)經(jīng)濟觀察家洪仕斌認為，格力電器進入“董氏班底”時代后，就開始多元化，然而效果并不明顯。從“周董配”到董明珠的全面執(zhí)掌大權，格力電器的眾多動作引發(fā)股東不滿，同時在格力內部，大股東和上市公司的‘父子之爭’一直存在。明年的格力電器董事會換屆，董明珠能否繼續(xù)坐穩(wěn)位置尚不得而知。不過，董明珠已經(jīng)開始加速為自己的“造車”事業(yè)布局。　(記者 賈 麗)