­　　年前保姆月薪3000元，節(jié)后漲至3500元，甚至4000元，帶小孩的保姆月薪更高。每年春節(jié)的用工荒，催生了保姆市場漲薪潮。記者昨日從莆田城廂區(qū)商務(wù)部門獲悉，為解決困境，城廂區(qū)所有家政服務(wù)企業(yè)可享受5條行業(yè)扶持政策，其中，對試水“員工制”的家政企業(yè)，每名員工的醫(yī)保、養(yǎng)老金將由政府財(cái)政補(bǔ)貼20%。

­　　可享受醫(yī)保、養(yǎng)老金補(bǔ)貼

­　　記者了解到，目前，城廂區(qū)共有注冊登記的家政服務(wù)業(yè)企業(yè)16家，2016年行業(yè)累計(jì)營業(yè)收入突破3000萬元。其中，一些家政公司已試水“員工制”，所有的保姆、月嫂、鐘點(diǎn)工等都有了自己的“娘家”，不用再為一天不能上崗影響收入而擔(dān)心。同時(shí)，這些保姆、月嫂、鐘點(diǎn)工還可每月按期到公司領(lǐng)工資，在工作中有個(gè)大事小事，還有公司為她出面解決。

­　　據(jù)悉，員工制管理是破解“保姆荒”、防止家政人員不正常流動、增強(qiáng)家政行業(yè)魅力及規(guī)范家政市場的措施。同時(shí)，試水“員工制”后，這些保姆、月嫂、鐘點(diǎn)工等還有了醫(yī)保、養(yǎng)老金等福利。

­　　城廂區(qū)商務(wù)部門相關(guān)人士介紹，為了鼓勵(lì)全區(qū)家政行業(yè)能夠提質(zhì)發(fā)展，從今年開始，對連續(xù)簽訂三年合同的員工，將補(bǔ)助20%的養(yǎng)老金和醫(yī)保兩塊社保費(fèi)。

­　　5條政策扶持家政行業(yè)發(fā)展

­　　城廂區(qū)商務(wù)部門相關(guān)人士表示，今年開始，“員工制”家政企業(yè)的員工可享受政策福利外，對社區(qū)家政服務(wù)站、大型家政企業(yè)還有4條扶持措施。比如，對各類在社區(qū)創(chuàng)辦的示范性家政服務(wù)站，每個(gè)站連續(xù)三年每年補(bǔ)貼2萬元?jiǎng)?chuàng)辦經(jīng)費(fèi)，鼓勵(lì)家政業(yè)擴(kuò)容提質(zhì)；對年?duì)I業(yè)額在500萬元以上的家政企業(yè)分三個(gè)檔次分別獎(jiǎng)勵(lì)3萬元-9萬元，扶持家政業(yè)規(guī)范經(jīng)營；連續(xù)三年對依法納稅企業(yè)，將給予區(qū)級所得部分的財(cái)政返還獎(jiǎng)勵(lì)；鼓勵(lì)家政業(yè)評優(yōu)評先，按獲得的榮譽(yù)等級給予1萬元-3萬元的獎(jiǎng)勵(lì)。

­　　家政行業(yè)人士認(rèn)為，政策鼓勵(lì)家政發(fā)展，并不是表示所有家政企業(yè)都應(yīng)開始往“員工制”轉(zhuǎn)型。“像保姆目前還處于不太穩(wěn)定的狀態(tài)，對‘員工制’不易接受。”該人士說，可以先將鐘點(diǎn)工、月嫂納入“員工制”管理范疇，或者選擇一兩家發(fā)展較為成熟的家政企業(yè)進(jìn)行試點(diǎn)，再逐漸推廣。（記者 陳晉）