­　　近日，福建亞南電機(jī)集團(tuán)博士后科研工作站舉辦首次科研項目開題報告會，意味著該博士后科研工作站正式運(yùn)行。2015年12月，經(jīng)過市人社局的積極爭取，福建亞南電機(jī)集團(tuán)、寧德新能源科技有限公司被國家人社部、全國博士后管委會批準(zhǔn)設(shè)立為“博士后科研工作站”，實(shí)現(xiàn)了寧德市零的突破。通過博士后工作站引進(jìn)高層次人才，促進(jìn)了企業(yè)提升整體科技創(chuàng)新水平，為企業(yè)做大做強(qiáng)提供科技和人才支撐。

­　　近年來，市人社局不斷提升服務(wù)理念，強(qiáng)化人才管理，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，加大人才引進(jìn)力度。為解決人才引進(jìn)難題，市人社局轉(zhuǎn)變服務(wù)方式，主動上門對接企業(yè)、院校，提供個性化服務(wù)，切實(shí)幫助寧德師院、寧德職業(yè)技術(shù)學(xué)院、安發(fā)(福建)生物科技、寧德新能源科技等解決引進(jìn)人才問題，僅寧德新能源科技有限公司近3年就引進(jìn)碩士以上學(xué)位研究生1100多人，其中博士研究生100多人。確定寧德新能源科技等10家企業(yè)為寧德市首批人才工作聯(lián)系點(diǎn)，將福建安波電機(jī)等117家民營企業(yè)列為重點(diǎn)聯(lián)系企業(yè)，實(shí)行動態(tài)管理，并制定了人才引進(jìn)、培養(yǎng)、使用等9條服務(wù)措施，幫助指導(dǎo)解決基層人才引進(jìn)工作中的困難與問題。

­　　同時，為了強(qiáng)化人才管理，打造人才高地，市人社局在全省率先建立規(guī)上企業(yè)引才引智需求與服務(wù)有效對接機(jī)制，牽頭對規(guī)上企業(yè)人才需求進(jìn)行調(diào)查摸底，分類提出對接渠道。每年均有60多家企業(yè)端出140多個崗位需求，其中本科70多個、碩士140多個、博士30多個，擬招聘近500人;有10多家企業(yè)申報近20個項目技術(shù)難題，與北大、清華、廈大、福建農(nóng)林大等高校對接。設(shè)立“人才服務(wù)窗口”，指定專人負(fù)責(zé)高層次人才引進(jìn)身份認(rèn)定工作和優(yōu)秀青年專業(yè)人才的申報認(rèn)定等工作。今年寧德市被確認(rèn)為福建省引進(jìn)高層次人才25人、福建省工科類優(yōu)秀青年專業(yè)人才284人，位列全省第一;確認(rèn)為福建省引進(jìn)人才114人，確認(rèn)為寧德市引進(jìn)高層次人才430人。

­　　此外，市人社局努力優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，不斷吸引人才聚集。采取事業(yè)單位公開招聘全日制普通高校本科以上學(xué)歷緊缺急需專業(yè)畢業(yè)生計劃、組織企事業(yè)單位赴省內(nèi)外招聘人才等方式募集人才。3年來，引進(jìn)教育、衛(wèi)生、新能源等方面人才2015名，其中碩士以上研究生1401名。通過舉辦常態(tài)化招聘會、開拓網(wǎng)上人才市場等方式，暢通規(guī)上企業(yè)人才引進(jìn)渠道。強(qiáng)化人才與項目對接，指導(dǎo)閩東力捷迅藥業(yè)等重點(diǎn)企事業(yè)單位征集高層次人才與項目對接崗位300多個，加大精準(zhǔn)引進(jìn)高層次人才力度。向全市企事業(yè)單位征集省外重點(diǎn)高校碩士研究生來寧實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)崗位93個，組織112位來寧碩士研究生實(shí)習(xí)。（陸環(huán)）