­　　11月2日，寧德市人社局發(fā)布2016年全市企業(yè)工資指導(dǎo)線，其中，基準(zhǔn)線為8%，上線為12%，下線為2%。

­　　今年上線和基準(zhǔn)線均下調(diào)

­　　下線沒有變化

­　　企業(yè)工資指導(dǎo)線由基準(zhǔn)線、上線(又稱為預(yù)警線)和下線構(gòu)成，一般每年發(fā)布一次，它適用于企業(yè)在崗職工工資分配，不具有強(qiáng)制性，但對(duì)企業(yè)工資分配、提高普通職工工資收入和企業(yè)工資集體協(xié)商，具有指導(dǎo)作用。

­　　2016年，企業(yè)貨幣工資增長(zhǎng)上線(預(yù)警線)為12%，基準(zhǔn)線為8%，下線為2%，與2015年相比，上線降低了3%，基準(zhǔn)線降低了2%，下線沒有變化。

­　　市人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，今年的企業(yè)工資指導(dǎo)線，是根據(jù)2015年寧德市宏觀經(jīng)濟(jì)狀況及對(duì)今年經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展預(yù)期目標(biāo)，以及當(dāng)前寧德市經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況、物價(jià)水平、就業(yè)狀況和工資增長(zhǎng)幅度等因素，綜合確定的。

­　　結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和經(jīng)濟(jì)效益狀況

­　　合理安排職工工資增長(zhǎng)

­　　市人社局要求，各縣(市、區(qū))人社局要通過工資增長(zhǎng)指導(dǎo)線，大力指導(dǎo)各類企業(yè)結(jié)合本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和經(jīng)濟(jì)效益狀況，合理安排職工工資增長(zhǎng)。

­　　企業(yè)要建立職工工資與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益同步增長(zhǎng)機(jī)制，依據(jù)工資指導(dǎo)線，結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和經(jīng)濟(jì)效益狀況，通過開展工資集體協(xié)商等民主程序，確定企業(yè)工資增長(zhǎng)水平和工資分配方案，建立正常的職工工資增長(zhǎng)機(jī)制。

­　　對(duì)經(jīng)濟(jì)效益比上年有較大提高的企業(yè)、工資水平低于上年度當(dāng)?shù)卦趰徛毠て骄べY60%或兩年以上不增資以及工資增長(zhǎng)緩慢的企業(yè)，可以高于基準(zhǔn)線確定工資增長(zhǎng)幅度，但一般宜控制在15%以內(nèi)。

­　　企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益下降幅度較大或出現(xiàn)虧損的，經(jīng)與工會(huì)或職工代表協(xié)商同意，可適當(dāng)降低工資增長(zhǎng)幅度，但其支付給依法提供正常勞動(dòng)職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。困難企業(yè)確需按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資的，應(yīng)按照相關(guān)文件要求制定方案，經(jīng)職代會(huì)或全體職工討論通過，并報(bào)當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障部門備案后實(shí)施。

­　　國(guó)有企業(yè)和國(guó)有控股企業(yè)職工實(shí)際工資水平已超過上年當(dāng)?shù)卦趰徛毠て骄べY3倍的，原則上不能再安排增長(zhǎng)工資。

­　　提高生產(chǎn)一線職工工資水平

­　　消除崗位間不合理收入差別

­　　市人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人告訴記者，寧德市要求企業(yè)在確定本企業(yè)工資指導(dǎo)線時(shí)，要著力提高工資水平偏低的生產(chǎn)一線職工的工資水平，使生產(chǎn)一線職工工資增長(zhǎng)幅度適度高于職工平均工資增長(zhǎng)幅度。企業(yè)要實(shí)行生產(chǎn)一線職工與經(jīng)營(yíng)者工資增長(zhǎng)掛鉤機(jī)制，生產(chǎn)一線職工平均工資水平不增長(zhǎng)的企業(yè)，企業(yè)經(jīng)營(yíng)者工資也不宜增長(zhǎng)。

­　　同時(shí)，企業(yè)還要綜合運(yùn)用市人社局發(fā)布的人力資源市場(chǎng)職位(工種)工資指導(dǎo)價(jià)位信息和行業(yè)人工成本信息，合理確定和調(diào)整企業(yè)各崗位人員的工資水平，消除崗位間不合理的收入差別，不斷完善企業(yè)內(nèi)部分配制度。(記者 林珺)