­　　市人社局近日轉(zhuǎn)發(fā)《人力資源社會(huì)保障部關(guān)于印發(fā)企業(yè)勞動(dòng)保障守法誠(chéng)信等級(jí)評(píng)價(jià)辦法的通知》，自2017年1月1日起，根據(jù)企業(yè)遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況，對(duì)企業(yè)進(jìn)行勞動(dòng)保障守法誠(chéng)信等級(jí)評(píng)價(jià)，評(píng)價(jià)等級(jí)劃分為A、B、C三級(jí)。

­　　寧德市建企業(yè)勞動(dòng)保障守法誠(chéng)信檔案

­　　實(shí)行守信聯(lián)合激勵(lì)和失信聯(lián)合懲戒

­　　記者從市人社局獲悉，企業(yè)勞動(dòng)保障守法誠(chéng)信等級(jí)評(píng)價(jià)是為增強(qiáng)勞動(dòng)保障監(jiān)察的針對(duì)性和效率，實(shí)行企業(yè)分類監(jiān)管，督促企業(yè)遵守勞動(dòng)保障法律規(guī)定，履行守法誠(chéng)信義務(wù)，主要依據(jù)日常巡視檢查、書面材料審查、舉報(bào)投訴查處以及專項(xiàng)檢查等勞動(dòng)保障監(jiān)察和其他有關(guān)工作中取得的企業(yè)上一年度信用記錄進(jìn)行。

­　　縣級(jí)以上地方人力資源社會(huì)保障行政部門按照勞動(dòng)保障監(jiān)察管轄范圍負(fù)責(zé)企業(yè)勞動(dòng)保障守法誠(chéng)信等級(jí)評(píng)價(jià)工作，由勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)組織實(shí)施，每年開展一次評(píng)價(jià)。勞動(dòng)保障守法誠(chéng)信等級(jí)評(píng)價(jià)結(jié)果歸入企業(yè)勞動(dòng)保障守法誠(chéng)信檔案，至少保留3年。同時(shí)，人力資源社會(huì)保障行政部門還將與工商、金融、住房城鄉(xiāng)建設(shè)、稅務(wù)等部門和工會(huì)組織建立信用信息交換共享機(jī)制，對(duì)企業(yè)實(shí)行守信聯(lián)合激勵(lì)和失信聯(lián)合懲戒。

­　　劃分企業(yè)勞動(dòng)保障守法誠(chéng)信等級(jí)

­　　由人社部門實(shí)行分類監(jiān)管

­　　據(jù)介紹，企業(yè)勞動(dòng)保障守法誠(chéng)信等級(jí)劃分為A、B、C三級(jí)。其中，企業(yè)遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章，未因勞動(dòng)保障違法行為被查處的，評(píng)為A級(jí);企業(yè)因勞動(dòng)保障違法行為被查處，但不屬于C級(jí)所列情形的，評(píng)為B級(jí)。

­　　而企業(yè)存在下列情形之一的，評(píng)為C級(jí)：因勞動(dòng)保障違法行為被查處三次以上(含三次)的;因勞動(dòng)保障違法行為引發(fā)群體性事件、極端事件或造成嚴(yán)重不良社會(huì)影響的;因使用童工、強(qiáng)迫勞動(dòng)等嚴(yán)重勞動(dòng)保障違法行為被查處的;拒不履行勞動(dòng)保障監(jiān)察限期整改指令、行政處理決定或者行政處罰決定的;無(wú)理抗拒、阻撓人力資源社會(huì)保障行政部門實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察的;因勞動(dòng)保障違法行為被追究刑事責(zé)任的。

­　　人力資源社會(huì)保障行政部門根據(jù)企業(yè)勞動(dòng)保障守法誠(chéng)信等級(jí)評(píng)價(jià)情況，對(duì)勞動(dòng)保障監(jiān)察管轄范圍內(nèi)的企業(yè)實(shí)行分類監(jiān)管。對(duì)于被評(píng)為A級(jí)的企業(yè)，適當(dāng)減少勞動(dòng)保障監(jiān)察日常巡視檢查頻次;對(duì)于被評(píng)為B級(jí)的企業(yè)，適當(dāng)增加勞動(dòng)保障監(jiān)察日常巡視檢查頻次;對(duì)于被評(píng)為C級(jí)的企業(yè)，列入勞動(dòng)保障監(jiān)察重點(diǎn)對(duì)象，強(qiáng)化勞動(dòng)保障監(jiān)察日常巡視檢查，并對(duì)其主要負(fù)責(zé)人、直接責(zé)任人進(jìn)行約談，敦促其遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章。(記者 林珺)