明天就是9月1日了,這也意味著,學(xué)生們的暑假就要結(jié)束了。對(duì)學(xué)生黨來(lái)說(shuō),時(shí)間過(guò)得很快,仿佛暑假才剛開(kāi)始就要結(jié)束了;對(duì)上班族們來(lái)說(shuō),卻可以小小高興一回。時(shí)間進(jìn)入9月,意味著離傳統(tǒng)佳節(jié)中秋節(jié)不遠(yuǎn)了,中秋節(jié)到了,小長(zhǎng)假也就來(lái)了。
最近,市面上各種月餅紛紛上市,走在街上,一股節(jié)日的氛圍迎面而來(lái)。最令人開(kāi)心的是,中秋小長(zhǎng)假即將來(lái)臨,趁著這三天小長(zhǎng)假,可以回家與家人團(tuán)圓或外出旅游。今年的9月15日是中秋節(jié),根據(jù)放假安排,9月15日(星期四,中秋節(jié))—17日(星期六)放假調(diào)休,共3天,9月18日(星期日)上班。
有網(wǎng)友想趁著小長(zhǎng)假好好出去游玩一番,但是三天假期又太短,于是,網(wǎng)上就開(kāi)始流傳各種拼假攻略。這樣一來(lái),三天小長(zhǎng)假就可以拼成七天假期。有網(wǎng)友支招,上班族可以從9月12日~14日連續(xù)請(qǐng)假三天,另外在9月18日請(qǐng)假一天,一共4天;這樣就可以從9月10日(周六)—9月18日(周日)連休9天。
不過(guò),理想很豐滿,現(xiàn)實(shí)很骨感。“也得讓這么請(qǐng)假才行啊”“你確定能請(qǐng)下來(lái)年假?”“公司規(guī)定過(guò)節(jié)期間不許請(qǐng)年假”……雖然按照《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定,職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。但是單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的,可以跨1個(gè)年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,經(jīng)職工本人同意,可以不安排職工休年休假;對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。所以,想要用年假拼成長(zhǎng)假的小伙伴們,關(guān)鍵還得看老板肯不肯。
不過(guò),按規(guī)定,用人單位法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者加班的,應(yīng)按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的、勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資;休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的、勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付工資報(bào)酬。就是說(shuō),中秋節(jié)加班的小伙伴們,你們可以向公司要求加班費(fèi)哦!
@empty腳腳:我們中秋一天!
@南方有嘉木哎: 10日11日周末,休兩天年假一天事假到14日,加上中秋3天就夠了,略微復(fù)雜,但回家都值得。
@LlMYOONA90:我們中秋剩下的記憶就只有放假了嗎?為什么我們那么多傳統(tǒng)的節(jié)日唯一的記憶點(diǎn)都只是放假。
@林小萌V:又接近一個(gè)人山人海的長(zhǎng)假。
@天真歲月怎可欺:一晃就中秋了。
@胖噠Yao減肥:想當(dāng)年大一的開(kāi)學(xué)日期是9月14日,換做今年隔天就是中秋了。
■郭曉紅