明天就是9月1日了，這也意味著，學(xué)生們的暑假就要結(jié)束了。對(duì)學(xué)生黨來(lái)說(shuō)，時(shí)間過(guò)得很快，仿佛暑假才剛開(kāi)始就要結(jié)束了;對(duì)上班族們來(lái)說(shuō)，卻可以小小高興一回。時(shí)間進(jìn)入9月，意味著離傳統(tǒng)佳節(jié)中秋節(jié)不遠(yuǎn)了，中秋節(jié)到了，小長(zhǎng)假也就來(lái)了。

　　最近，市面上各種月餅紛紛上市，走在街上，一股節(jié)日的氛圍迎面而來(lái)。最令人開(kāi)心的是，中秋小長(zhǎng)假即將來(lái)臨，趁著這三天小長(zhǎng)假，可以回家與家人團(tuán)圓或外出旅游。今年的9月15日是中秋節(jié)，根據(jù)放假安排，9月15日(星期四，中秋節(jié))—17日(星期六)放假調(diào)休，共3天，9月18日(星期日)上班。

　　有網(wǎng)友想趁著小長(zhǎng)假好好出去游玩一番，但是三天假期又太短，于是，網(wǎng)上就開(kāi)始流傳各種拼假攻略。這樣一來(lái)，三天小長(zhǎng)假就可以拼成七天假期。有網(wǎng)友支招，上班族可以從9月12日~14日連續(xù)請(qǐng)假三天，另外在9月18日請(qǐng)假一天，一共4天;這樣就可以從9月10日(周六)—9月18日(周日)連休9天。

　　不過(guò)，理想很豐滿，現(xiàn)實(shí)很骨感。“也得讓這么請(qǐng)假才行啊”“你確定能請(qǐng)下來(lái)年假?”“公司規(guī)定過(guò)節(jié)期間不許請(qǐng)年假”……雖然按照《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。但是單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假;對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。所以，想要用年假拼成長(zhǎng)假的小伙伴們，關(guān)鍵還得看老板肯不肯。

　　不過(guò)，按規(guī)定，用人單位法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的、勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資;休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的、勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付工資報(bào)酬。就是說(shuō)，中秋節(jié)加班的小伙伴們，你們可以向公司要求加班費(fèi)哦!

　　@empty腳腳：我們中秋一天!

　　@南方有嘉木哎： 10日11日周末，休兩天年假一天事假到14日，加上中秋3天就夠了，略微復(fù)雜，但回家都值得。

　　@LlMYOONA90：我們中秋剩下的記憶就只有放假了嗎?為什么我們那么多傳統(tǒng)的節(jié)日唯一的記憶點(diǎn)都只是放假。

　　@林小萌V：又接近一個(gè)人山人海的長(zhǎng)假。

　　@天真歲月怎可欺：一晃就中秋了。

　　@胖噠Yao減肥：想當(dāng)年大一的開(kāi)學(xué)日期是9月14日，換做今年隔天就是中秋了。

　　■郭曉紅