­　　近日，網(wǎng)友“twin”在東南網(wǎng)《直通屏山》上反映，寧德市醫(yī)院公布的中級職稱評定有條細則不合理，即采集近3年夜班情況作為評定參考。該網(wǎng)友認為，這對近3年因調(diào)崗未上夜班的人不公平，建議采集入職以來夜班情況作為基準。希望寧德市醫(yī)院對職稱評定細則作出調(diào)整。

­　　接到投訴后，寧德市衛(wèi)生局責成市醫(yī)院就該問題進行說明，并于8月15日給《直通屏山》編輯部發(fā)來反饋函。

­　　寧德市醫(yī)院表示，2015年專業(yè)技術人員中級職稱競聘量化考核標準中，值夜班只作為參考標準，未明確具體的值班次數(shù)要求。

­　　目前，確定的中級職稱擬聘任人員，主要根據(jù)其競聘考核分排名，以及是否在值班崗位。即“現(xiàn)在值班崗位的人員因近3年的夜班數(shù)問題而影響聘任”的情況不存在。此外，醫(yī)院考慮到原來在值班崗位工作年限較長的人員，明確規(guī)定，“現(xiàn)在無值班崗位的護理人員，如果原來已從事值班崗位10年及以上的可予聘任”。

­　　為了解除員工的疑惑，寧德市醫(yī)院特意在8月10日的周會上對此次職稱評定工作進行了說明。

­　　【網(wǎng)友留言】

­　　網(wǎng)友“twin”：寧德市醫(yī)院中級職稱評定細則中有一條是：采集近3年的夜班情況作為評定參考。本人認為此條非常的不合理不公平！大家都在默默為市醫(yī)院做貢獻。本人2007年進入市醫(yī)院以來，由于崗位調(diào)整夜班情況時有時無，近3年本人上夜班的情況較少，但是能否就否認了本人之前上夜班的情況呢？同樣的一個2010年進入市醫(yī)院的同志，近3年都在上夜班，是否就能認為他做的貢獻就比我多呢？本人2007年至今上的夜班總數(shù)未必他少！因此本人認為市醫(yī)院采集近3年夜班情況作為評定參考極為不合理，也不公平，應當采集入職以來夜班情況為基準，懇請寧德市醫(yī)院領導能夠考慮本人的訴求，雖然做不到絕對公平，但是也得相對公平吧?！驹敿殹?/p>

­　　【回復單位：寧德市衛(wèi)生局】

­　　關于網(wǎng)友反映寧德市醫(yī)院開展職稱評定工作不公平問題的回復

­　　直通屏山編輯部：

­　　收到編輯部反映的情況后，我局責成市醫(yī)院就訴求件反映情況進行說明。市醫(yī)院反饋情況如下：

­　　“我院《寧德市醫(yī)院專業(yè)技術職務聘任管理實施方案》及2015年度專業(yè)技術人員中級職稱競聘量化考核標準中，并沒有明確“以近3年的夜班情況作為評定參考”，為傾斜于醫(yī)療、醫(yī)技、護理、藥學一線值班崗位，在任職條件中只是明確規(guī)定“聘任衛(wèi)生系列專業(yè)技術崗位的人員，原則上應承擔醫(yī)療、醫(yī)技、護理、藥劑相應崗位的值班任務”，但未明確具體的值班次數(shù)要求。且考慮到原來已在值班崗位上工作年限較長人員聘任問題，明確“現(xiàn)在無值班崗位的護理人員如原來已從事值班崗位10年及以上的可予聘任”。我院嚴格按照《方案》及2015年度專業(yè)技術人員中級職稱競聘量化考核標準，做好今年的中級職稱競聘工作，目前確定的中級職稱擬聘任人員主要根據(jù)其競聘考核分排名情況及現(xiàn)是否在值班崗位（護理人員原已從事值班崗位10年除外），并不存在“現(xiàn)在值班崗位的人員因近3年的夜班數(shù)問題而影響聘任”的情況。同時，我院在中級職稱競聘考核中已充分考慮工齡問題，明確規(guī)定“從事本專業(yè)年限每年得0.2分，聘任年限每年0.5分”。

­　　綜上所述，我院在今年開展的專業(yè)技術高、中級職稱競聘工作中，以“傾斜醫(yī)療、醫(yī)技、護理、藥學一線值班崗位”是符合相關政策要求和我院實際的，且已充分考慮到個人工齡、崗位工作性質(zhì)不同等方面情況，并沒有簡單地采集近3年的夜班情況作為評定參與。下一步，我院將不斷總結(jié)工作經(jīng)驗，充分聽取全院醫(yī)務人員意見，進一步優(yōu)化我院專業(yè)技術高、中級職稱競聘方案，以更好地調(diào)動醫(yī)務人員工作積極性。為此，我院將上述相關情況，在8月10日晚醫(yī)院周會上進行了說明。”

­　　寧德市衛(wèi)生局

­　　2016.8.15