人才是支撐發(fā)展的第一資源，是最根本的競爭力。上個月召開的市第五次黨代會，將人才強市戰(zhàn)略寫入了大會報告，提出了“要大力實施人才強市戰(zhàn)略，不斷提升核心競爭力”“匯聚推動龍巖發(fā)展的強大智慧，讓一切人才的知識、技術(shù)、智力和創(chuàng)新活動競相迸發(fā)”，高度體現(xiàn)了市委實施人才強市戰(zhàn)略的決心，這要求我們今后要以最靈便的機制、最優(yōu)惠的政策、最優(yōu)越的環(huán)境，聚天下英才而用之，以人才鑄就優(yōu)勢，以人才贏得未來。

　　近年來，我市構(gòu)筑人才優(yōu)勢，在人才的競爭中主動發(fā)力，通過健全人才開發(fā)投入機制、探索校地人才合作機制、改革人才激勵評價辦法、搭建人才干事創(chuàng)業(yè)平臺、優(yōu)化人才服務(wù)環(huán)境，推動了人才聚集。“十二五”期間，我市人才隊伍發(fā)展壯大，各類人才總量近30萬人，其中專業(yè)技術(shù)人才15萬人，為改革發(fā)展和新龍巖建設(shè)作出積極貢獻。

　　當(dāng)前，我市正處于加快經(jīng)濟轉(zhuǎn)型、城市轉(zhuǎn)型、社會轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵期，做大做強“365”產(chǎn)業(yè)，建設(shè)創(chuàng)新型工貿(mào)旅游強市，全面建成小康社會，需要人才支撐，需要人才保障。但目前我市人才總量偏少，結(jié)構(gòu)不合理，創(chuàng)業(yè)型領(lǐng)軍人才、創(chuàng)新型科技人才、復(fù)合型企業(yè)經(jīng)營管理人才的質(zhì)量和總量都遠遠低于沿海發(fā)達地區(qū)。轉(zhuǎn)型的龍巖，求賢若渴；發(fā)展的龍巖，海納百川。我們要大力實施人才強市戰(zhàn)略，加快打造區(qū)域性人才高地，為我市創(chuàng)新驅(qū)動、產(chǎn)業(yè)興市提供強有力的人才支撐和智力支持。

　　市黨代會報告中指出，大力實施人才強市戰(zhàn)略就要引進和培養(yǎng)一流人才。對此，我市積極貫徹實施這一戰(zhàn)略部署，近一個月內(nèi)，我市高層次人才招聘組到北京高校開展了多場的高層次人才政策宣講活動，至今，超過400名重點高校學(xué)生參加我市相應(yīng)崗位的報名，遠遠高于預(yù)期招聘的人數(shù)。這是一個良好的開端，我們要繼續(xù)按照市委實施“121”高端人才引進培養(yǎng)工程和機關(guān)事業(yè)人才引進“千人計劃”，著力引進和培養(yǎng)我市在實施產(chǎn)業(yè)興市戰(zhàn)略中，急需的緊缺的領(lǐng)軍型科技創(chuàng)業(yè)人才、高端創(chuàng)新人才、科技創(chuàng)業(yè)型企業(yè)家，引進培養(yǎng)引領(lǐng)社會經(jīng)濟發(fā)展的高素質(zhì)黨政人才和社會事業(yè)人才的目標(biāo)，打好“走出去”和“引進來”的組合拳，加強對外推介宣傳我市人才政策，多引進適應(yīng)我市發(fā)展需要的高層次人才，加快建設(shè)才智新龍巖。

　　經(jīng)濟要發(fā)展，項目是龍頭，人才是關(guān)鍵。“組建人才發(fā)展集團，突破人才流動、使用和發(fā)揮作用的障礙”“改進高端人才薪酬和崗位管理制度，創(chuàng)新柔性招才用才模式”……市黨代會報告中，對構(gòu)建一流用人機制提出了要求。我們要深刻認(rèn)識到，近年來，我市教育、衛(wèi)生等事業(yè)行業(yè)人才流失嚴(yán)重，據(jù)統(tǒng)計，2011年以來，全市外流高素質(zhì)中小學(xué)教師達100多名、醫(yī)生有近90名，而這些優(yōu)秀人才的流失，很大程度上是我市體制機制不順暢的“產(chǎn)物”。我們深入實施人才強市戰(zhàn)略，就要圍繞市黨代會的要求，做好人才工作的頂層設(shè)計，以新的制度、新的模式、新的途徑，筑好巢，搭好臺，以更加開放、更加優(yōu)惠的機制和政策，更好地讓各類人才在我市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。要堅持以產(chǎn)業(yè)招攬人才、以項目對接人才，利用好已經(jīng)建成的龍巖人才集團網(wǎng)站和新媒體，在人才評價發(fā)現(xiàn)、進退流轉(zhuǎn)、激勵保障等方面，建立更為靈活的人才管理機制和考評體系，把人才放在最能發(fā)揮特長的崗位上，最大限度調(diào)動人才的積極性和創(chuàng)造性，確保人盡其才、才盡其用。

　　營造一流人才工作環(huán)境，也是大力實施人才強市戰(zhàn)略的重要內(nèi)容。一組數(shù)據(jù)顯示：截至去年底，漳平財政已累計發(fā)放大中專畢業(yè)生就業(yè)補貼529人次118.23萬元；至今年7月，在漳平工業(yè)園區(qū)就業(yè)的有碩士8人、本科生149人、大中專生662人。數(shù)據(jù)的背后，是漳平市堅持用事業(yè)吸引人、用感情留住人、用政策激勵人的生動實踐。據(jù)了解，近年來，漳平市對人才在崗位補貼、子女就學(xué)、住房等方面出臺的就業(yè)優(yōu)惠政策達20多項。在我市，重視人才、服務(wù)人才的氛圍已然日漸濃厚，我們要在原有人才優(yōu)惠政策的基礎(chǔ)上，圍繞黨代會“以剛性的制度、穩(wěn)定的保障吸引人才、留住人才”的要求，加大力度解決好高層次人才在科學(xué)研究、日常工作、住房保障、子女入學(xué)等方面的問題，不斷優(yōu)化人才環(huán)境，讓人才在閩西紅土地上落地生根、為我所用。

　　人才聚，則事業(yè)興；人才強，則龍巖強。重視人才，就是重視龍巖的未來。我們要把市第五次黨代會對人才戰(zhàn)略的部署要求落到實處，以人才為支撐、以智力為引擎，聚才引智，走出一條用人才撬動經(jīng)濟轉(zhuǎn)型、產(chǎn)業(yè)升級的創(chuàng)新之路，推動龍巖實現(xiàn)更高質(zhì)量更高水平的發(fā)展。（記者 池銀花）