《福建省工傷職工停工留薪期管理辦法》日前出臺,這是省人社廳繼2010年出臺管理辦法之后的再次修訂,旨在規(guī)范全省工傷職工停工留薪期管理,保障工傷職工合法權(quán)益。記者留意到,和原來的暫行辦法相比,新的管理辦法規(guī)定停工留薪期一般不超過12個月,經(jīng)過申請確認后可適當延長,延長的期限由原來的3個月增加到12個月。新的管理辦法從今年的2月1日起施行,原《關(guān)于印發(fā)的通知》同日廢止。
據(jù)了解,工傷職工停工留薪期,是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病后,需要暫停工作接受工傷醫(yī)療,由所在單位按月支付原工資福利待遇的期限。按照規(guī)定,工傷職工多部位或者多組織器官遭受傷害的,應(yīng)以治療所需時間最長部位或器官的期限。職工停工留薪期根據(jù)《福建省工傷職工停工留薪期分類目錄》確定。
工傷職工所受傷害未列入《分類目錄》的,以臨床治愈或傷情相對穩(wěn)定的時間確定其停工留薪期。工傷職工施行內(nèi)固定治療,在取內(nèi)固定物時,享有30日停工留薪期。停工留薪期一般不超過12個月,傷情嚴重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認可適當延長,但延長不得超過12個月。工傷職工或其親屬應(yīng)當及時將工傷醫(yī)療機構(gòu)出具的診斷證明報送所在單位,申請停工留薪期。