加班10天給10萬 國外人的玩法沒法帶節(jié)奏
理想很豐滿現(xiàn)實(shí)很骨感
加班不要緊，有加班費(fèi)嗎？
我國《勞動法》第四十四條的規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：
(一)安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
據(jù)此，用人單位在休息日安排勞動者加班的，可以首先安排勞動者補(bǔ)休，在無法安排補(bǔ)休時(shí)，應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)。但是，對于用人單位安排延時(shí)加班和法定節(jié)假日加班，就不能以安排補(bǔ)休為由拒絕支付勞動者的加班工資，用人單位必須按照日工資基數(shù)的150%或300%支付加班工資。
法律是這么規(guī)定，但是事實(shí)上能正規(guī)據(jù)此執(zhí)行的一般是國家單位、國有企業(yè)、事業(yè)單位及少數(shù)的其他企業(yè)單位，更多的是員工們被“自愿”加班。
有一些公司會以“項(xiàng)目”的方式工作，沒有到點(diǎn)上下班之說，截止日期才是王道。一旦項(xiàng)目出現(xiàn)問題，甚至是某一個(gè)時(shí)間截點(diǎn)要推遲，所有人立馬不分很白晝夜挑燈夜戰(zhàn)解決問題以達(dá)到項(xiàng)目時(shí)間截點(diǎn)和“流水線”的統(tǒng)一。而且中國的企業(yè)鮮少有加班費(fèi)一說，甚至你要加班還要有“申請”批準(zhǔn)單。
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