當(dāng)然,如果企業(yè)為職工繳納的費用再加上職工的工資收入,還沒有達到3500元的話,是不征稅的。
規(guī)劃君覺得,如果稅收完全由企業(yè)和個人來承擔(dān),那企業(yè)是沒有動力去實行企業(yè)年金制度的,畢竟壓力太大了。
即使跳槽了,企業(yè)年金還會在
雖說企業(yè)年金不普遍,不過還是局部存在的,所以這里為那些擁有企業(yè)年金的土豪小伙伴,說點利益相關(guān)的。
1. 即使跳槽了,你之前繳納的企業(yè)年金也并沒有消失。
如果新單位也有企業(yè)年金,那么可以直接轉(zhuǎn)移過去;如果新單位沒有,那就由原單位繼續(xù)管理,等滿足條件后可以取出。
2. 符合一定條件可以領(lǐng)取企業(yè)年金。
比如達到法定退休年齡、完全喪失勞動能力、出國(境)定居可以領(lǐng)取;職工死亡后,則是把企業(yè)年金余額作為遺產(chǎn)來處理。
3. 職工可以選擇按月領(lǐng)取、分次領(lǐng)取和一次性領(lǐng)取的方式,來領(lǐng)取積累的企業(yè)年金。
沒有企業(yè)年金,福利不全怎么辦?
說了這么多企業(yè)年金,估計有些小伙伴已經(jīng)坐不住了,“我只有標準的五險一金,每月繳納的還很少,以后該怎么辦啊?”
俗話說,靠人人跑,靠山山倒,很多事都得靠自己,尤其是養(yǎng)老。
我國目前的基本養(yǎng)老保險的替代率在30%左右,就是說你退休后能拿到的退休金只有退休前工資的30%。
如果你還不是按照真實工資繳納的,那替代率更低。
所以,別覺得養(yǎng)老的事離你還很遠,早點未雨綢繆行動起來,好好攢錢,科學(xué)理財,做好規(guī)劃,這才是正解。