針對(duì)勞動(dòng)者時(shí)薪不達(dá)標(biāo)的情況，省人社部門(mén)相關(guān)人士表示，非全日制用工需滿(mǎn)足每天工作一般不超過(guò)4小時(shí)，每周工作不超過(guò)24小時(shí)，工資支付周期不超過(guò)15日這三個(gè)條件，在上述范圍內(nèi)，非全日制用工的勞動(dòng)者時(shí)薪不達(dá)標(biāo)屬于違規(guī)，如超出條件用工，需按全日制用工對(duì)待，每月工資達(dá)不到月最低工資標(biāo)準(zhǔn)則屬于違規(guī)。在發(fā)時(shí)薪的工作中，不少企業(yè)用工并不規(guī)范，勞動(dòng)者維權(quán)意識(shí)不強(qiáng)，通常會(huì)“忍氣吞聲”，沒(méi)有用法律武器去維護(hù)自己的權(quán)益。

　　解讀

　　最低工資含社保公積金

　　不含加班工資和福利津貼

　　最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該如何計(jì)算?社保、公積金、加班費(fèi)等是否算在內(nèi)?

　　記者了解到，最低工資是指剔除下列項(xiàng)目后用人單位支付給勞動(dòng)者的貨幣性工資：延長(zhǎng)工作時(shí)間工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。

　　這意味著，勞動(dòng)者月工資收入是否達(dá)到最低工資標(biāo)準(zhǔn)，不應(yīng)計(jì)算加班工資和福利津貼。

　　湖北省最低工資標(biāo)準(zhǔn)包含個(gè)人繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用和房屋公積金，最低工資標(biāo)準(zhǔn)“含金量”相對(duì)較低，單位代繳個(gè)人五險(xiǎn)一金后，市民拿到手工資可能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　對(duì)于拿計(jì)件、績(jī)效工資的勞動(dòng)者，湖北省人社廳勞動(dòng)關(guān)系處相關(guān)人士介紹，只要?jiǎng)趧?dòng)者提供了正常勞動(dòng)，當(dāng)月基本工資與獎(jiǎng)金加在一起的總和不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。非勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。

　　武漢市人社局相關(guān)人士表示，勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)定期會(huì)組織對(duì)企業(yè)最低工資的調(diào)查，如果勞動(dòng)者發(fā)現(xiàn)自己的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，可向“12333”人力資源社會(huì)保障咨詢(xún)熱線(xiàn)，或向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴，也可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。用人單位違反最低工資標(biāo)準(zhǔn)，將由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令其限期補(bǔ)發(fā)所欠勞動(dòng)者工資，并可責(zé)令其按所欠工資的1至5倍支付勞動(dòng)者賠償金。