N法制晚報(bào)

　　海都網(wǎng)-海峽都市報(bào)訊 日前，國(guó)資委發(fā)布《中央企業(yè)貫徹落實(shí)〈國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定〉實(shí)施辦法》（以下簡(jiǎn)稱《實(shí)施辦法》）?！秾?shí)施辦法》具體規(guī)定：受到降職處理的，兩年內(nèi)不得擔(dān)任與其原任職務(wù)相當(dāng)或者高于其原任職務(wù)的職務(wù)；受到免職處理的，兩年內(nèi)不得擔(dān)任中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)；違反國(guó)家法律，造成國(guó)有資產(chǎn)重大損失被免職的，或?qū)ζ髽I(yè)國(guó)有資產(chǎn)損失負(fù)有責(zé)任受到撤職以上紀(jì)律處分的，五年內(nèi)不得擔(dān)任中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

央企領(lǐng)導(dǎo)不得自定薪酬獎(jiǎng)勵(lì)

　　對(duì)于公眾關(guān)注的央企高管薪酬問(wèn)題，《實(shí)施辦法》也特別要求，中央企業(yè)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)資委和本企業(yè)的薪酬管理規(guī)定，嚴(yán)格履行薪酬管理的批準(zhǔn)、備案程序。不得“自定薪酬、獎(jiǎng)勵(lì)、津貼、補(bǔ)貼和其他福利性貨幣收入等，超出出資人或董事會(huì)核定的薪酬項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放薪酬、支付福利保障待遇”。

　　同時(shí)，不得“除國(guó)家另有規(guī)定或經(jīng)出資人或董事會(huì)同意外，領(lǐng)取年度薪酬方案所列收入以外的其他貨幣性收入”，不得“擅自分配各級(jí)地方政府或有關(guān)部門給予中央企業(yè)的各種獎(jiǎng)勵(lì)”。

造成企業(yè)資產(chǎn)損失要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償

　　《實(shí)施辦法》加大了處罰力度。《規(guī)定》的違規(guī)處理?xiàng)l款僅有4條，而《實(shí)施辦法》的責(zé)任追究條款多達(dá)11條。其中引人注目的包括：中央企業(yè)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)人員違反《規(guī)定》和《實(shí)施辦法》造成企業(yè)資產(chǎn)損失的，不但要接受相應(yīng)的處理，而且還要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任；中央企業(yè)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)人員違規(guī)進(jìn)行職務(wù)消費(fèi)的，在處罰中還增加了“責(zé)令其清退超標(biāo)準(zhǔn)、超范圍部分的費(fèi)用”。