89.8%的受訪者認(rèn)為從“非正常渠道”進(jìn)入的員工會(huì)令央企裙帶關(guān)系泛濫

　　調(diào)查顯示，從非正常渠道進(jìn)入央企的員工有可能會(huì)帶來(lái)的問(wèn)題中：“裙帶關(guān)系泛濫”的占89.8%；“敬業(yè)程度低”的占56.2%，“專(zhuān)業(yè)能力不合格”的占54.6%；“無(wú)法吸引優(yōu)秀畢業(yè)生應(yīng)聘”的占46.3%，“其他”的占3.1%。

　　孔巖對(duì)此深有感觸。在單位近期組織的一次辦公軟件學(xué)習(xí)中，正常招聘進(jìn)入的員工很容易上手，而“非正常渠道”進(jìn)入央企的員工卻始終學(xué)不會(huì)。他雖然不贊成學(xué)校是評(píng)判學(xué)生能力的唯一標(biāo)準(zhǔn)，但在實(shí)際工作中，是否擁有名校學(xué)歷和所學(xué)專(zhuān)業(yè)是否對(duì)口在工作效率的區(qū)別上十分明顯。

　　李明認(rèn)為，這類(lèi)“關(guān)系戶(hù)”員工的優(yōu)點(diǎn)是忠誠(chéng)度比較高，但這類(lèi)人多了，很容易造成一種“關(guān)系比能力重要”的消極工作氛圍。他也表示，判斷工作表現(xiàn)并不完全在于他“之前是怎么來(lái)的”，而是看他“之后是怎么做的”，自己并不會(huì)區(qū)別對(duì)待某一位員工。

　　苑航分析，“非正常渠道”進(jìn)入的員工相對(duì)其他正常招聘進(jìn)入的員工，首先在錄用上就有失公平，而且對(duì)正常招聘進(jìn)入的員工的職場(chǎng)心態(tài)會(huì)有所影響，失去對(duì)企業(yè)的信心，容易產(chǎn)生工作不進(jìn)取的態(tài)度，從而影響工作效率，長(zhǎng)此以往會(huì)阻礙央企的人才戰(zhàn)略發(fā)展需求。

　　在吳春波看來(lái)，“世襲崗位”多了會(huì)造成央企內(nèi)部近親繁殖，有可能還會(huì)出現(xiàn)“特殊員工”，這會(huì)破壞組織氛圍，腐蝕公司文化。

　　“央企不是福利所，也不是養(yǎng)老院，即便是‘高福利’也需要員工掙錢(qián)維持?！笨讕r說(shuō)，判斷是不是“央企好員工”的標(biāo)準(zhǔn)，在于是否能踏實(shí)干工作，但更關(guān)鍵的是能否為企業(yè)創(chuàng)造效益。

88.6%的受訪者認(rèn)為“有必要規(guī)范央企招聘行為”

　　調(diào)查顯示，有88.6%的受訪者認(rèn)為“有必要規(guī)范央企招聘行為，應(yīng)該像公務(wù)員招聘一樣公開(kāi)公正”；有6.8%的受訪者認(rèn)為“沒(méi)有必要規(guī)范央企招聘行為，央企招聘只是一個(gè)企業(yè)行為”；其余4.5%的受訪者選擇“不好說(shuō)”。

　　李明告訴記者，應(yīng)聘央企職位的大部分人都可以通過(guò)公平競(jìng)爭(zhēng)，爭(zhēng)取你心儀的職位，而不需要擁有某些關(guān)系或背景。他說(shuō)，在選拔的公平性上，和外企相比客觀上是有差距的，畢竟這是兩種體制下的產(chǎn)物。但他認(rèn)為，企業(yè)不是公共機(jī)構(gòu)，采取類(lèi)似公務(wù)員考試的選拔機(jī)制是不現(xiàn)實(shí)的。

　　蘇簡(jiǎn)說(shuō)，他也希望了解自己進(jìn)入央企的過(guò)程，但他覺(jué)得公務(wù)員考試的內(nèi)容是極具結(jié)構(gòu)化的，招聘崗位也很固定、明晰，而央企的招聘多為大類(lèi)招聘，例如行政類(lèi)、技術(shù)類(lèi)等，自己在面試中也被問(wèn)到關(guān)于性格、職業(yè)規(guī)劃等問(wèn)題，入職培訓(xùn)結(jié)束才會(huì)定崗，判斷是否錄用“不能唯分?jǐn)?shù)論”。

　　調(diào)查顯示，受訪者期待央企招聘的改變?cè)谟冢骸肮济课蛔罱K成為央企員工的成績(jī)”的占75.2%；“明確界定考試合格標(biāo)準(zhǔn)”的占74.7%；“在知名招聘平臺(tái)上公開(kāi)招聘信息”的占70.8%；“詳細(xì)說(shuō)明考試內(nèi)容及流程”的占64.6%；“告知每位應(yīng)聘者的成績(jī)”的占64.6%，“其他”的占5.6%。

　　達(dá)益說(shuō)，雖然央企是企業(yè)，但因?yàn)檫\(yùn)作的是國(guó)有資產(chǎn)，占有了大量社會(huì)資源和財(cái)富，所以它的錄用過(guò)程應(yīng)該也是要符合社會(huì)公共利益的，而不單單是為了滿(mǎn)足一小部分人的利益。

　　“真正的人才需要競(jìng)爭(zhēng)上崗。”苑航說(shuō)，企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力是實(shí)實(shí)在在的，從招聘的角度看，“關(guān)系員工”過(guò)多，一定會(huì)對(duì)企業(yè)有長(zhǎng)遠(yuǎn)的不良影響，建議央企決策層要有危機(jī)意識(shí)，更要有人才危機(jī)意識(shí)。

　　吳春波建議應(yīng)當(dāng)公開(kāi)招聘標(biāo)準(zhǔn)，公開(kāi)招聘程序，公開(kāi)招聘結(jié)果。

　　還有受訪者留言說(shuō)，公平就業(yè)是法律賦予勞動(dòng)者的權(quán)利，央企招聘雖然不能“疏不間親”，最起碼不能“認(rèn)親而用”，建議國(guó)家有關(guān)部門(mén)盡快出臺(tái)相關(guān)規(guī)定。(應(yīng)被采訪者要求，文中所提到的孔巖、達(dá)益、李明、趙航、蘇簡(jiǎn)均為化名)

　　(原標(biāo)題：八成受訪者認(rèn)為央企招聘須更規(guī)范)