入職必須先交納5000元“建院費(fèi)”，繳納者優(yōu)先錄用；離職必須交納1萬元的“養(yǎng)成費(fèi)”，否則不予辦理離職手續(xù)——河南省洛陽市一家醫(yī)院近日在醫(yī)護(hù)人員辦理入職、離職時(shí)強(qiáng)制收繳“無厘頭”費(fèi)用，引發(fā)廣泛關(guān)注。

　　據(jù)當(dāng)?shù)孛襟w報(bào)道，醫(yī)護(hù)人員小李在向洛陽市第七人民醫(yī)院申請(qǐng)離職時(shí)，被院房要求繳納1萬元的“養(yǎng)成費(fèi)”后，方可辦理離職手續(xù)并拿回被院方扣押的執(zhí)業(yè)資格證。這讓在入職時(shí)就交納過5000元“建院費(fèi)”的小李心里很不是滋味。

　　在媒體報(bào)道后，醫(yī)院表示不再收取小李的“養(yǎng)成費(fèi)”，并返還她的“護(hù)士執(zhí)業(yè)證書”，但院方始終沒有在小李所持的《護(hù)士變更注冊(cè)申請(qǐng)審核表》上簽字蓋章。這也導(dǎo)致小李無法正式離職，面臨著沒有正規(guī)醫(yī)院再敢接收的境地。

　　記者了解到，在洛陽第七人民醫(yī)院，和小李有著同樣遭遇的還有小呂、小張二人，她們同樣在離職時(shí)被院方要求交納“養(yǎng)成費(fèi)”，至今未能順利辦理離職手續(xù)。

　　很多人質(zhì)疑醫(yī)院收取“建院費(fèi)”“養(yǎng)成費(fèi)”的合法性、合理性。

　　該醫(yī)院院長(zhǎng)劉二奇表示，“養(yǎng)成費(fèi)”實(shí)際為違約金，員工與醫(yī)院簽署了勞動(dòng)合同，合同未到期員工便離職，交違約金合情合理。

　　對(duì)于院方這一解釋，河南棟梁律師事務(wù)所律師薛少卿認(rèn)為，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，院方在員工簽署合同時(shí)如果未明確告知“養(yǎng)成費(fèi)”的存在，則收取這一費(fèi)用涉嫌違法。

　　至于收取“建院費(fèi)”，劉二奇解釋說，此舉主要是想看員工入職有沒有“誠心”。醫(yī)療行業(yè)實(shí)行準(zhǔn)入制度，醫(yī)護(hù)人員須有執(zhí)業(yè)證，而要想拿到證，必須有醫(yī)院的工作經(jīng)歷。因此，常有一些學(xué)生將二級(jí)醫(yī)院當(dāng)成進(jìn)入大醫(yī)院的“跳板”，拿到證再去三級(jí)醫(yī)院。

　　記者了解到，醫(yī)院向離職的醫(yī)生、護(hù)士、規(guī)培生收取“養(yǎng)成費(fèi)”“培養(yǎng)費(fèi)”等，確非個(gè)例，在一些地區(qū)儼然成為醫(yī)療行業(yè)的一種潛規(guī)則。有專家表示，這種現(xiàn)象背后折射的是許多基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)“留人難”的現(xiàn)狀。盡管醫(yī)療改革、分級(jí)診療推行多年，大醫(yī)院人滿為患、中小醫(yī)院門可羅雀的現(xiàn)象仍然存在，亟須繼續(xù)加大醫(yī)改力度，提高中小醫(yī)院的醫(yī)護(hù)人員待遇。（記者 余嘉熙 實(shí)習(xí)生 曹欣儀）