國(guó)務(wù)院擬立法規(guī)定女職工生育或流產(chǎn)費(fèi)用可由用人單位支付

產(chǎn)假擬增8天　中小企業(yè)叫苦

　　國(guó)務(wù)院法制辦昨日公布女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)條例征求意見(jiàn)稿，征求社會(huì)各界意見(jiàn)。條例規(guī)定，將產(chǎn)假由90天增至14周。女職工懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，不少于2周的產(chǎn)假；懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，不少于6周的產(chǎn)假；女職工生育或者流產(chǎn)的，其工資或者生育津貼以及生育、流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，所在單位已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。

　　意見(jiàn)稿公布僅6個(gè)小時(shí)，騰訊網(wǎng)上就有3萬(wàn)多網(wǎng)友參與了評(píng)論。多放8天假，單位還將支付生育、流產(chǎn)醫(yī)療費(fèi)用，這本是一件好事，但是不少網(wǎng)友和中小企業(yè)卻顯得憂(yōu)心忡忡。

[網(wǎng)友擔(dān)憂(yōu)] 恐增加就業(yè)性別歧視

　　在眾多評(píng)論中，不少網(wǎng)友雖開(kāi)心產(chǎn)假多了8天，卻擔(dān)心政策無(wú)法落到實(shí)處，而對(duì)于弱勢(shì)的勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，雖然多出了假，但是單位不執(zhí)行，一切都是空談。

　　一位網(wǎng)友則稱(chēng)，女兒才剛生第二天，就被單位派去出差，妻子剛休了一個(gè)多月，就被催著上班，雖然不愿意，卻無(wú)奈接受，“一旦不給這些假，去告嗎？告贏了還不是自己要丟飯碗，畢竟現(xiàn)在最缺的是就業(yè)機(jī)會(huì)，最不缺的就是人了?！边€有網(wǎng)友稱(chēng)，因?yàn)榕乱蛏⒆颖粏挝晦o退，一直拖著未生育，“現(xiàn)在法律監(jiān)管不到位，全是好政策，全都難實(shí)行，搞得用人單位都是大腕，為了飯碗得罪不起，只能委屈自己?！?/P>

　　還有一些網(wǎng)友糾結(jié)于，一旦落到實(shí)處，性別歧視將更加嚴(yán)重，女性尤其是未婚女性找工作將難上加難?！皣?guó)家財(cái)政支付，我們支持。而企業(yè)支付，女性就業(yè)估計(jì)更難了！”網(wǎng)友“由之”的擔(dān)憂(yōu)引起了很多網(wǎng)友的共鳴，有網(wǎng)友直指這是“政府請(qǐng)客，企業(yè)埋單”的行為，“這個(gè)政策一出，私企都不敢用女人了。國(guó)家養(yǎng)得起，私企養(yǎng)不起啊！”

[本地探訪] 有企業(yè)產(chǎn)假一個(gè)月封頂

　　昨日記者采訪了某事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)和兩家私營(yíng)小企業(yè)，僅從產(chǎn)假以及休假期間的待遇而言，事業(yè)單位和國(guó)有企業(yè)都可保證法律規(guī)定的時(shí)間以及薪資待遇，但多數(shù)中小企業(yè)則無(wú)法保證規(guī)定的90天。

　　昆明某私營(yíng)經(jīng)貿(mào)公司的董事長(zhǎng)接受采訪時(shí)坦言，他們公司難達(dá)到國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)，“我們公司有15個(gè)員工，我們算是做得不錯(cuò)了，每個(gè)月還有300塊錢(qián)的社保醫(yī)保，你去看看其他中小企業(yè)，100家有80家都做不到，但說(shuō)實(shí)話，我們公司要做到國(guó)家規(guī)定的，那是不可能的。就像產(chǎn)假，我們頂多給女職工休一個(gè)月，她要是第二個(gè)月還來(lái)不了，那就沒(méi)辦法了?！彼Q(chēng)，由于是私營(yíng)企業(yè)，規(guī)模較小，職工數(shù)量本就緊缺，一旦婦女休產(chǎn)假，對(duì)整個(gè)公司來(lái)說(shuō)，影響還是較大，“像我們做財(cái)務(wù)的，你一個(gè)月不來(lái)，我們還能找人撐一下，兩個(gè)月不來(lái)，那真就垮了?！?/P>

　　此外，他也承認(rèn)并未給女職工辦理生育保險(xiǎn)基金，“像順產(chǎn)給2000塊錢(qián)這種我們都沒(méi)有做，我們能做的就是放1個(gè)月的帶薪假，讓哺乳期的女職工工作輕松一點(diǎn)，這是我們這些小企業(yè)的底線了。如果按照國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，那么我們就不敢或者不愿意招女工，否則成本太大。”

　　“90天的假都能放，多8天也不是什么大的問(wèn)題，這對(duì)大企業(yè)來(lái)說(shuō)，不存在什么問(wèn)題，但是中、小、微企業(yè)就難說(shuō)了?！崩ッ鞑枞~行業(yè)協(xié)會(huì)會(huì)長(zhǎng)劉益成說(shuō)，這樣的條例會(huì)對(duì)中小企業(yè)造成壓力，“如果一刀切，全部按這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，一些起步的、正在創(chuàng)業(yè)期的小企業(yè)肯定難以達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)，這樣的話，也不排除造成性別歧視的可能。既然是征求意見(jiàn)稿，我想應(yīng)該廣泛聽(tīng)大家的聲音，不僅有國(guó)有大單位、勞動(dòng)者的聲音，也應(yīng)該有中小企業(yè)的意見(jiàn)，有個(gè)折中的方法會(huì)比較好。”

[維權(quán)狀況] 法律監(jiān)管力度已提高

　　就目前昆明市生育保險(xiǎn)方面政策落實(shí)情況，昆明市社保局副局長(zhǎng)馮偉介紹說(shuō)，企業(yè)參加養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)，就要參加生育保險(xiǎn)，這都是“一攬子”，然而，現(xiàn)實(shí)情況是，很多私營(yíng)企業(yè)或者股份制企業(yè)很難落實(shí)，“尤其是一些服務(wù)行業(yè)，比如一些餐館，這些企業(yè)的老板就是不想做這些事情，因?yàn)檫@增加了企業(yè)的成本，老板可能只參加工傷保險(xiǎn)，生育保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)都是忽略的?！?/P>

　　馮偉說(shuō)，這種現(xiàn)狀主要和目前勞動(dòng)力市場(chǎng)供大于求的現(xiàn)狀有關(guān)，勞動(dòng)力在勞資雙方中處于弱勢(shì)地位，“這就導(dǎo)致勞動(dòng)者權(quán)利受到侵害時(shí)，尤其是女性勞動(dòng)者，維權(quán)難度增大了。”不過(guò)，他稱(chēng)，雖然難度加大了，但是目前維權(quán)的渠道變多了，“隨著監(jiān)察能力提高，基本是百分之百個(gè)人權(quán)益可以受到維護(hù)?！瘪T偉說(shuō)，尤其是《社會(huì)保險(xiǎn)法》出來(lái)以后，執(zhí)行過(guò)程中就有了法律力度，“如果單位堅(jiān)決不為婦女買(mǎi)保險(xiǎn)，那么我們可以用查收資產(chǎn)、進(jìn)行拍賣(mài)等方式，補(bǔ)償受侵害的勞動(dòng)者?！?/P>