女性求職外貌第一
本報(bào)訊 作為就業(yè)歧視的一種，相貌歧視在職場(chǎng)中并不鮮見，一個(gè)顯性的例證就是一些用人單位在聘用標(biāo)準(zhǔn)中要求“氣質(zhì)、形象良好”。中國政法大學(xué)憲政研究所2007年的一項(xiàng)問卷調(diào)查顯示，公眾認(rèn)為我國就業(yè)領(lǐng)域存在相當(dāng)普遍且嚴(yán)重的就業(yè)歧視。在問到“目前就業(yè)領(lǐng)域存在就業(yè)歧視嗎”的問題時(shí)，認(rèn)為存在歧視的累計(jì)占85.5%，認(rèn)為非常嚴(yán)重和較為嚴(yán)重的占50.8%，認(rèn)為不存在的只占6.6%。調(diào)查中，在問到“女性在求職過程中最重要的是什么”的問題時(shí)，排在前幾位的答案是:外貌氣質(zhì)、學(xué)歷和公關(guān)能力。
相關(guān)專家表示，我國在反歧視和促進(jìn)就業(yè)機(jī)會(huì)平等方面的立法已確立了一些基本的原則，但現(xiàn)行反歧視的法律制度仍然是不完善的。反就業(yè)歧視制度沒有建立，缺少有效的申訴救濟(jì)機(jī)制。專家建議制定反歧視基本法，如《反歧視法》或《就業(yè)機(jī)會(huì)平等法》，完善現(xiàn)有的平等就業(yè)或反歧視的單行法，修改行政訴訟和民事訴訟法，把反歧視納入訴訟范圍。
專家還建議，勞動(dòng)者如果在就業(yè)時(shí)遭遇到了相貌歧視，要注意取得相應(yīng)證據(jù)，比如相關(guān)錄音、錄像，廣告里涉及五官、長相等的文字，勞動(dòng)合同中對(duì)外貌的限制等，可通過向法院提起訴訟維護(hù)自身權(quán)益。
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