南安節(jié)后技工缺口3萬 企業(yè)打出“提薪牌”招工
一線技工缺口超3萬名
順利地開工并不意味著企業(yè)就能夠滿打滿算開始新一年的運營。由于生產(chǎn)擴張以及正常的人員流動，大多數(shù)企業(yè)仍需“進補”，以應對開春后的生產(chǎn)大戰(zhàn)。
連日來，曾明華奔走于各大招聘市場，為企業(yè)物色合適人才?！敖衲旮Ｈ獢U編，一期、二期生產(chǎn)基地工人總數(shù)有望達到1100人，目前有300人的缺口。文職類招聘情況良好，一線員工招聘不盡如人意?！彼硎?，目前一線員工的招聘方式主要是以老帶新和現(xiàn)場招聘兩種方式為主，由于近日天氣陰冷，現(xiàn)場招聘工作開展得并不是很順利。
“福泉一期地理位置偏僻，給招聘帶來不小問題，現(xiàn)在年輕人不僅看重薪資，也非常在意工作環(huán)境，在相同條件下，他們更愿意選擇去比較繁華的地區(qū)?！痹魅A解釋道，南安沒有專門的招聘市場，企業(yè)招人只能“打游擊戰(zhàn)”，像晉江的鞋服企業(yè)就有一個專門的招聘市場，企業(yè)可常年設(shè)點，而且“春風行動”也僅僅是一個階段的舉動，并不能滿足企業(yè)的招聘需求。他認為，元宵過后的半個月將是招聘的黃金時間。
盈磊石材人資總監(jiān)張慶也有這樣的苦惱?！拔覀兂跏烷_工了，返工率可以達到80%，但對于一些特殊的技術(shù)崗位，如技術(shù)員、質(zhì)檢員、選料工，還是感到招工壓力。”
水之妙衛(wèi)浴的情況則比較特殊。該公司總經(jīng)理鄭自生告訴記者，公司現(xiàn)有20多名員工缺口，大多是管理人員，且招聘比較困難?！澳习矝]有專門的招聘場所，且招聘會規(guī)模較小?！?/P>
南安大多數(shù)制造業(yè)企業(yè)都面臨著一線技工缺乏的用人窘境。據(jù)不完全統(tǒng)計，目前南安一線技術(shù)工缺口達3萬人以上。近萬名外省員工流失
每年開春，招工難似乎已成為主題。近兩年，南企遭遇的招工形勢更為嚴峻，企業(yè)還要想方設(shè)法應對外省員工流失的難題。
蔡建華告訴記者，今年巨輪機械開工后，有部分一線生產(chǎn)員工沒到崗，都回內(nèi)地老家發(fā)展?！斑@些員工很多非沿海省份，每年都會考慮一次去留，現(xiàn)在內(nèi)地經(jīng)濟逐步發(fā)展起來了，很多工廠都在招工，待遇也未必比沿海省份差，我們現(xiàn)在每年都會面臨一線工人的流失?！?/P>
內(nèi)地省份“搶人”的問題在石材行業(yè)同樣嚴峻。東星石材今年初六就開工。該公司在水頭東南廣場做了一個現(xiàn)場招聘會，但招工的工作人員都比來應聘的人多，這讓公司人資總監(jiān)張再六十分尷尬。
“招工情況不太理想，普通工人比較難招?！睆堅倭f，公司很多員工都是內(nèi)地省份過來的，而隨著這兩年內(nèi)地經(jīng)濟的崛起，更多外來務工人員選擇在家鄉(xiāng)就業(yè)。
記者在走訪企業(yè)過程中發(fā)現(xiàn)，目前在南安石材、水暖、機械裝備幾大產(chǎn)業(yè)里，或多或少都面臨著外省員工回遷問題。據(jù)業(yè)內(nèi)人士預計，南安近年來每年流失的一線工人有近萬人。
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