功以才成，業(yè)由才廣，城由才興。

　　舉行南安市高層次人才證頒發(fā)儀式、率先在全省實現(xiàn)“常態(tài)化人才掌上申報審批”……作為全省縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的“排頭兵”，南安始終把人才工作放在最優(yōu)先的位置，2018年至2023年已累計投入人才專項資金2.43億元，持續(xù)深入實施人才“港灣計劃”和“涌泉”行動，創(chuàng)新人才服務(wù)方式，不斷營造“近者悅、遠(yuǎn)者來”的人才發(fā)展“軟環(huán)境”。

　　截至目前，南安全市人才總量突破23萬人。其中，泉州、南安市級高層次人才已近1萬人，成為泉州人才總量最大、人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)最具活力縣之一。

　　優(yōu)化服務(wù) 提升人才“幸福指數(shù)”

　　“人才之所以選擇扎根南安，不僅是因為政府給予的諸多政策，也因為愈加便利的交通、優(yōu)美的環(huán)境和愈加暖心的人才服務(wù)舉措，讓更多人才有了留在南安的底氣和幸福感。”閩發(fā)鋁業(yè)人資經(jīng)理楊曉軍告訴記者，這些年，南安這片熱土愈加濃厚的尊才重才氛圍，吸引著他留下來、扎下根。

　　他還記得，2018年8月30日，南安專門舉行了2017年度南安市高層次人才證頒發(fā)儀式，為高層次人才數(shù)量排名前十的九牧廚衛(wèi)、閩南科技學(xué)院等高層次人才代表頒證。“當(dāng)時我是代表公司的40多名人才去領(lǐng)證，捧著一疊小小的證書，很開心。”在楊曉軍看來，頒證儀式是一種致敬，更是一種凝聚、一種激勵。

　　除了滿滿的“儀式感”，人才服務(wù)和待遇的“升級”同樣讓他驚喜：持證即可在市區(qū)各二級以上公立醫(yī)院享受就醫(yī)綠色通道、醫(yī)療保健服務(wù)、免費搭公交、金融授信額度等，在南安市轄區(qū)內(nèi)市屬旅游景點，甚至多個知名私營旅游景點游玩亦可免費。

　　在人才服務(wù)方面，南安優(yōu)化、完善了“南安智酷”人才信息化服務(wù)平臺，率先在全省實現(xiàn)“常態(tài)化人才掌上申報審批”，讓人才辦事“一趟都不用跑”。“我們只需在手機(jī)或者電腦端就可以隨時隨地進(jìn)行積分申報、兌現(xiàn)相關(guān)政策待遇，不用再跑窗口去辦，特別方便。”楊曉軍說，對比以往集中“一年一報”或階段性申報的方式，常態(tài)化掌上人才申報讓企業(yè)能更及時兌現(xiàn)人才相關(guān)政策待遇，有助于企業(yè)留才、用才。“該平臺推出后即被泉州推廣運用，5年來現(xiàn)存流動人才人事檔案64838份，已全部實現(xiàn)數(shù)字化。”南安市人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹。

　　指導(dǎo)成立市級高層次人才協(xié)會，建立“兼合式”黨支部，常態(tài)化開展“訪千才”、人才交流聯(lián)誼、返鄉(xiāng)大學(xué)生新春引才推介等活動，評選“梧桐獎”等四類獎項，開展技能人才培訓(xùn)11.4萬人次，讓人才有歸屬感和榮譽感；率先在市政務(wù)服務(wù)中心開設(shè)高層次人才服務(wù)專區(qū)，配備人才專員開展“點對點”服務(wù)，為人才提供全程引導(dǎo)甚至“代辦”服務(wù)，建立“市-鎮(zhèn)-企”三級人才服務(wù)機(jī)制，每年組織政策宣講小組到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、開發(fā)區(qū)、行業(yè)協(xié)會、重點企業(yè)開展“訪企拓崗”、人才工作對接、政策宣講活動，僅去年以來與各類人才專員對接超3800人次……近年來，不斷創(chuàng)新和優(yōu)化的人才服務(wù)成為南安吸引人才的強(qiáng)大“磁力”，推動著南安人才工作走在泉州前列。

　　數(shù)據(jù)顯示，在2018年，南安市級各類高層次人才1400多名。時隔5年，經(jīng)“南安智酷”人才信息化服務(wù)平臺管理的各類高層次人才已超5200多人，南安連續(xù)三年“人才發(fā)展指數(shù)”指標(biāo)考評均名列泉州各縣（市、區(qū)）首位。

　　政策引領(lǐng) 繪就人才“同心圓”

　　梧桐葉茂方能引鳳來棲。南安的人才工作成效并非一日之功。

　　2018年以來，南安市委、市政府不斷深化落實“人才港灣”計劃，研究制定《南安市高層次人才積分認(rèn)定辦法》《南安市高層次人才認(rèn)定和引進(jìn)高層次人才團(tuán)隊評審規(guī)定（試行）》等涵蓋人才子女就學(xué)、安居保障、醫(yī)療保障等系列配套文件，不斷提升政策的吸引力及可操作性，為人才來南安就業(yè)創(chuàng)業(yè)注入強(qiáng)勁動力，構(gòu)建人才“港灣計劃”政策體系。

　　“根據(jù)政策，各類人才將可以獲得包括人才安居保障、醫(yī)療保健、經(jīng)費和生活補助等人才待遇；引進(jìn)人才創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊最高可享受300萬元經(jīng)費支持，有突出貢獻(xiàn)的還能追加支持，引進(jìn)人才最高可享受80萬元購房補助等。”南安市委人才辦負(fù)責(zé)人告訴記者。

　　“我是去年年初被認(rèn)定為泉州市、南安市第六層次人才的，每月都會收到人才津貼，一開始也在猶豫要在哪里買房子。去年南安推出人才社區(qū)，我馬上就申購了，周邊的配套蠻不錯的，現(xiàn)在也已經(jīng)建得差不多了，很期待能夠在南安更好地發(fā)展。”在南安某企業(yè)工作的小莊告訴記者。

　　走進(jìn)位于南安市科教中心的大型人才社區(qū)項目“源昌·文昌里”建設(shè)工地，只見現(xiàn)場高樓林立、機(jī)器轟鳴，19棟樓26個單元已全部完成封頂，預(yù)計明年的12月就能交付。作為南安率先在泉州市啟動的首個大型人才社區(qū)項目，“源昌·文昌里”共吸引了2600多名人才報名申購，在南安“安家”。

　　值得一提的是，南安還積極創(chuàng)新人才評價機(jī)制，在全省首創(chuàng)人才積分評價認(rèn)定辦法，形成“以層次為基礎(chǔ)、以貢獻(xiàn)為主體”的人才量化評價體系；試點企業(yè)人才自主認(rèn)定辦法、高技能人才直接認(rèn)定辦法。目前企業(yè)人才自主認(rèn)定試點企業(yè)10家、高技能人才直接認(rèn)定試點企業(yè)2家，企業(yè)自主認(rèn)定高層次人才或高技能人才444人，這兩個試點辦法均獲泉州總結(jié)推廣。

　　創(chuàng)新平臺 產(chǎn)學(xué)研不斷深入

　　日前，在第23屆中國（南安）水頭國際石博會上，南安華大石材產(chǎn)業(yè)技術(shù)研究院展廳尤為“吸睛”，這里看不到石材卻處處是石材的影子，衣柜、鞋柜、酒柜、地板的原形均是石粉。

　　“這些都是用水頭大理石再生石粉制作的石塑板，有很好的裝飾效果，防潮防火、耐酸堿、抗老化，非常適合廚房、浴室等潮濕環(huán)境。”2021年，專門從事石材智能加工研究的南安華大石材產(chǎn)業(yè)技術(shù)研究院副院長黃身桂來到了南安。

　　南安華大石材產(chǎn)業(yè)技術(shù)研究院是由南安市政府與華僑大學(xué)共同打造的校地、校企高端產(chǎn)業(yè)技術(shù)人才聯(lián)合培養(yǎng)示范中心。“我們長期專注南安大理石再生石粉綜合利用的課題研究，此次與石企合作的石塑板，是大理石再生石粉的科技轉(zhuǎn)化成果。”黃身桂告訴記者，近兩年來，研究院充分發(fā)揮華僑大學(xué)在石材文創(chuàng)設(shè)計、加工技術(shù)、金剛石工具、智能裝備和石粉綜合利用等領(lǐng)域的技術(shù)優(yōu)勢，為南安市石材產(chǎn)業(yè)的發(fā)展提供科技和人才支撐，進(jìn)一步推進(jìn)石材產(chǎn)業(yè)向個性化、信息化、智能化和綠色化發(fā)展。

　　“南安為我們?nèi)瞬艌F(tuán)隊創(chuàng)造了更好的科研條件、更高的發(fā)展平臺，讓我們的團(tuán)隊能夠跟產(chǎn)業(yè)做更緊密的對接，到南安后不僅有事做，還能有收獲、榮譽、成就，我認(rèn)為這是南安最終能夠留住人才的一個核心關(guān)鍵。”黃身桂在采訪中表示，在他看來，南安在人才引進(jìn)方面更加注重“柔性”，“不為所有，但求所用”，具有高瞻遠(yuǎn)矚以及靈活性。同時，對人才的尊重和重視，也讓越來越多的人才愿意聚集到南安，為南安發(fā)展獻(xiàn)力。如今，在黃身桂的牽線搭橋下，南安也迎來了一支橫跨多學(xué)科、多專業(yè)，大部分為省、市高層次人才的高素質(zhì)科研隊伍。

　　此外，南安在博士后引進(jìn)方面亦創(chuàng)下新的優(yōu)異成績，今年博士后進(jìn)站人數(shù)首次突破兩位數(shù)，達(dá)到11人。

　　“閩發(fā)引進(jìn)博士后有7人次，他們的實踐成果，可以提升企業(yè)的核心競爭力，更好地促進(jìn)企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展。”閩發(fā)鋁業(yè)總經(jīng)理黃長遠(yuǎn)表示，人才引進(jìn)后，企業(yè)的規(guī)模、效益有了長足的進(jìn)步。如今，閩發(fā)鋁業(yè)已成長為國家知識產(chǎn)權(quán)優(yōu)勢企業(yè)，僅高技能人才就有97人，人才對于企業(yè)發(fā)展的促進(jìn)作用不言而喻。

　　記者了解到，目前南安已有國家級博士后科研工作站5個，位居全省前列；省自設(shè)立首個縣級清華大學(xué)研究生社會實踐試點基地以來，先后組織8批90名清華大學(xué)博士生來南參與78個科研項目攻關(guān)，提出產(chǎn)業(yè)發(fā)展、技術(shù)改進(jìn)等建議120多條，涵蓋了南安市重點產(chǎn)業(yè)關(guān)鍵技術(shù)或管理領(lǐng)域。

　　同時，隨著與中科院、華中科大、哈工大等高校、科研院所合作共建的持續(xù)深入，目前入駐南安市創(chuàng)新大廈設(shè)點“接單”進(jìn)行技術(shù)攻關(guān)的高校、科研院所已達(dá)到15家，這些創(chuàng)新平臺的搭建正為南安產(chǎn)業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展打開新大門。

　　四位一體 校企合作創(chuàng)模式

　　“南安將全力栽好梧桐樹、筑好引鳳巢，以城市最高的禮遇，最優(yōu)的人才政策讓學(xué)子才享其得……”今年6月，南安舉辦“書記市長送崗留才進(jìn)校園”活動，南安市領(lǐng)導(dǎo)分別深入廈大、閩科等高校，向人才發(fā)出誠摯邀請。這是今年6月，在南安市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下，南安開展首屆泉州人才節(jié)南安專場活動的場景。泉州人才節(jié)期間，南安精心為廣大人才奉上廈門大學(xué)南安開放日、石材產(chǎn)業(yè)技術(shù)人才對接、上海人才項目對接、青年人才“南安行”、科技特派員成果展等精彩紛呈的活動，進(jìn)一步在全社會營造尊重知識、尊重勞動、尊重創(chuàng)造、尊重人才的濃厚氛圍。就在上周，2023年福建南安名企全國高校引才推介活動（江西站）成功舉辦，南安引才推介工作組在江西省6所高校開展專場招聘、引才推介活動，并組織了2場政校企協(xié)作座談會，與高校開展深入的校地合作。

　　“經(jīng)過多年的探索，我們已形成‘政府+企業(yè)+高校+異地商會’的‘四位一體’校企合作‘南安模式’，為福建省首創(chuàng)。”南安市人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人告訴記者，南安依托南昌、長沙、南寧、昆明等異地南安商會設(shè)立4批、29個南安市“校企合作聯(lián)絡(luò)站”。“十四五”以來，全市已先后組織470多家知名企業(yè)赴江西、湖南、廣西、陜西、云南及省內(nèi)70多所院校舉辦系列活動，吸引近萬名高校畢業(yè)生來南就業(yè)創(chuàng)業(yè)。

　　除了積極走出去引才，南安還采取“線上”與“線下”并進(jìn)、構(gòu)建招引立體網(wǎng)絡(luò)的方式，不斷拓寬引才渠道。近三年來，南安每年舉辦名企直播帶崗、高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)電臺融媒專場、校園巡回招聘、鄉(xiāng)村振興專場等招聘會超100場。同時，開通“人力資源共享平臺”，實施千企“引工大使”行動，每年招引近3萬人，不斷夯實南安產(chǎn)業(yè)人才基礎(chǔ)；設(shè)立事業(yè)單位引才編制“周轉(zhuǎn)池”，讓體制內(nèi)專業(yè)技術(shù)人才引進(jìn)更方便，目前引進(jìn)專崗人才18人。

　　三十而立再出發(fā)，人才港灣再揚帆。如今，作為福建省第二批“人才強(qiáng)市”試點市和首批產(chǎn)業(yè)人才聚集基地，南安正以海納百川的胸懷引才、聚才、愛才、用才，讓人才和創(chuàng)新成為推進(jìn)高質(zhì)量發(fā)展最鮮明的底色，勾勒起城市蓬勃發(fā)展的大美藍(lán)圖。（記者 洪麗燕 李想 通訊員 蘇闐元 黃小藝）