國家高新技術企業(yè)白沙消防工貿有限公司的工人
在組裝泡沫自動滅火系統(tǒng)成套設備(陳鑫煒攝)

輝煌水暖設計部近期獲得多項紅星大獎，圖為設計部組員們聚在一起討論設計

　　閩南網1月22日訊 創(chuàng)新，英文為“bringforthnewideas”，一般解釋為創(chuàng)造新的。常被認知為改革的結果，而改革被看做經濟發(fā)展的主要推動力。

　　2012年的南安，更是不乏創(chuàng)新之舉：出臺33條引才優(yōu)惠政策、1000萬元人才工作專項資金；2012年專利申請4459件，授權3319件……累累數據的背后，是什么力量促使“創(chuàng)新”在南安心中落地生根呢？

關鍵詞 以人為本

登高端競技平臺

工人心中的“成才地”

　　去年12月19日，有中國設計“奧斯卡”之稱的“2012中國設計紅星獎頒獎典禮”在北京成功召開。與全球1279家知名企業(yè)的5348件產品同臺競技，國內外資深評審團的評判把關，南安輝煌水暖的7項設計產品獲得一致好評，一舉奪下7項中國創(chuàng)新設計紅星獎，其中，設計師江鎮(zhèn)林的兩件設計作品均在其列。其中一件名為“金樽玉宴”，以依賴“觸碰方式”“分色處理”的創(chuàng)新設計，更是吸盡攝影師的膠片。

　　“金樽玉宴”的誕生，在小江的描述中，是一個包含糾結、醞釀、痛苦與快樂的百味人生。他回憶說，在去年中旬，主管提出，“研發(fā)一款禮品型，兼具觀賞、收藏價值的水龍頭?！毖邪l(fā)組的所有成員，在會議室里，便拉上窗簾、關燈、閉上眼睛，人人靜下心“冥想”，而這一想就是3天。

　　“將手機的觸感原理，融入到水龍頭的控制中”，說到最初腦海里這靈感一動，小江天馬行空式的想法，鼓動了成員的積極性，和更多的發(fā)散思維，“如何規(guī)避成本過高”、“技術條件如何跟進”。但小江認為，“創(chuàng)新的附加值，不能以現在虧折衡量”。經過近4個月的設計和說服工作，小江的方案終于得到研發(fā)成員的認可、支持，如今，方案不僅被報送評獎，設計研發(fā)也進入了流程。

　　“那種‘難產’的痛苦，伴隨著雛形的誕生，興奮的心情難以言喻?！毙〗f。

關鍵詞 以財引材

千萬資金做獎勵

266名“高人”來南安

　　據2012年的一份南安人才工作情況匯報中顯示，近年來，全市人才隊伍中具有本科、大專學歷人員年均增長6.8%和8.2%，2011年底全市具有研究生以上學歷或副高級以上專業(yè)技術職稱的高層次人才2200多人，占全市人才總量的2.2%。同時，記者獲悉，南安市新出臺的33條引才優(yōu)惠措施，兌現人才工作獎補資金近1000萬元。

　　“企業(yè)對創(chuàng)新有了非常明顯的重視”，小江說，他所工作的輝煌水暖，加大了對員工的創(chuàng)新投入，如專利、創(chuàng)新等獎勵設置。同時，公司會有計劃地安排研發(fā)人才，擺脫原本枯燥的辦公室，展會、自然、城市等不同環(huán)境，一方面拓展訓練，一方面尋找靈感。除此之外，小江說，企業(yè)對員工的福利越來越豐厚，從原本的衣食住宿，企業(yè)越來越重視員工的精神生活，如成立各種協會和興趣小組如騎行、籃球、文聯社等文體協會，通過舉行比賽、晚會等方式鼓勵員工參與，并予以獎勵。

　　除人才引進之外，南安企業(yè)一直積極修煉“內功”，并借助政府“東風”，為培養(yǎng)人才、創(chuàng)新發(fā)展提供更好的成長環(huán)境。此前，南安市召開創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新大會，出臺服務民企“二次創(chuàng)業(yè)”政策，安排了3.5億元專項資金。創(chuàng)新招商機制，深化“三維”對接，設立駐外招商小組和回歸人才工作站。加快改制上市步伐，益川設備、大方海綿成功登陸天交所，上市后備企業(yè)滾動發(fā)展至60家。自主創(chuàng)新能力提高。開展自主創(chuàng)新“三年行動”和“五清零、六提升”行動，實施國家科技計劃項目16個、省重大科技專項1個、省工業(yè)轉型創(chuàng)新技改項目12個、100萬元以上技改項目280個，新增13家國家高新技術企業(yè)、4家省級工程（企業(yè)）技術研究中心；新增2枚中國馳名商標，總數居泉州市第2位；率先在全省設立縣級市長質量獎，新增2家省級質量管理先進企業(yè)，主導或參與制修訂國家和行業(yè)標準13項。

作為一個研發(fā)從業(yè)者，小江認為，一個企業(yè)成功需要在創(chuàng)新、營銷和產品品質上下苦功，任何一個百年品牌，都是依靠其源源不斷的創(chuàng)新，保留住品牌價值，一個抱殘守缺的企業(yè)的壽命非常短暫。這就需要一個企業(yè)持之以恒、傾心創(chuàng)新的投入和決心

關鍵詞 才以策聚智

多舉措“招”人才

政企再謀創(chuàng)新策略

　　為了更好地引才聚智，南安還設立有每年1000萬元的人才工作專項資金，進一步提高引進的高層次人才、領軍人才及其團隊在住房購房、職稱評審、培訓學習、薪金激勵等方面提供優(yōu)厚待遇；推進“政產學研”校企合作，努力推進引才關口前移，構建“校企合作、網上互動、博士后工作服務、駐外人才引進、企業(yè)人成長”等“五大平臺”；積極打造“人才之家”，促進人才之間的學術交流，了解人員生活情況、排憂解難等。

　　為進一步增強創(chuàng)新驅動，南安市市長王春金要求，2013年，要增強科技與人才的支撐作用。首先，圍繞省級科技創(chuàng)新型城市試點建設，持續(xù)開展“五清零、六提升”行動，組織自主創(chuàng)新“三年行動”考核驗收，啟動“兩化”深度融合示范建設，建好國家水暖潔具產品質檢中心，積極申報國家石材建陶產品質檢中心，實施超100萬元重點技改項目300個以上力爭新增5家國家高新技術企業(yè)、8家工程及行業(yè)（企業(yè)）技術中心，完善區(qū)域技術創(chuàng)新體系，提高自主創(chuàng)新能力。實施科技服務平臺全面提升計劃，籌建“一院一站一中心”，進一步密切產學研協作，建立2個產業(yè)技術創(chuàng)新戰(zhàn)略聯盟，對接60個科技成果轉化項目。進一步提高產品設計、制造工藝的專利比重，獲專利授權2600件以上。強化人才政策導向作用，統(tǒng)籌用好人才專項資金，完善人才服務體系，匯聚更多高層次、高技能人才和高水平創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊。實施新生代企業(yè)家素質提升工程?；I建石材學院、九牧學院和閩南科技學院二期，促成3~5個緊缺急需專業(yè)研究生培養(yǎng)基地。

　　此外，要著力打造現代企業(yè)集群。深化民企“二次創(chuàng)業(yè)”，推動技術研發(fā)、產權制度、管理機制、品牌運作和商務模式全方位創(chuàng)新，實現量質提升。同時，優(yōu)化提升企業(yè)發(fā)展環(huán)境：包括完善中小微企業(yè)扶持服務體系，支持行業(yè)協會在服務同業(yè)、信息交流、行業(yè)自律、政策傳導等方面發(fā)揮作用，強化銀企對接協作，加強用地保障，開展跨區(qū)勞務協作，完善企業(yè)職工工資集體協商制度，推行基本公共服務均等化，讓外來人員穩(wěn)定工作、安心生活。扎實推進“營改增”稅改，減輕企業(yè)負擔。