日前，紫金礦業(yè)學院與澳大利亞昆士蘭大學正式簽署礦物加工工程專業(yè)的“2+2.5”本科雙學位合作辦學協(xié)議和“3+1+X”本科/研究生連讀合作辦學協(xié)議，持續(xù)深化與世界名校之間的合作交流。

　　作為全省第二批人才強縣試點及龍巖市首個省級產(chǎn)業(yè)人才聚集基地，近年來，上杭縣以優(yōu)化人才發(fā)展的戰(zhàn)略布局為重點，打造“機制、引進、培養(yǎng)、使用、服務”人才工作新模式，積極探索出一條內(nèi)陸山區(qū)縣加快人才隊伍建設的新路子。針對區(qū)位劣勢和產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢，上杭建立起以“人才強縣”戰(zhàn)略為主的“1+N”的立體式政策體系，每年安排不少于3000萬元的人才專項工作經(jīng)費，大力實施“五大人才工程”（高素質(zhì)教育衛(wèi)生人才引進培養(yǎng)工程、領軍型科技創(chuàng)業(yè)人才引進培養(yǎng)工程、高端創(chuàng)新人才引進培養(yǎng)工程、科技創(chuàng)業(yè)型企業(yè)家培養(yǎng)工程、金銅產(chǎn)業(yè)人才引進培養(yǎng)工程），緊緊圍繞金銅產(chǎn)業(yè)和建筑產(chǎn)業(yè)等重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，探索個性化方式精準引才，構建更加靈活開放的引才機制。

　　今年，上杭縣制定出臺了重點產(chǎn)業(yè)高層次人才引進培養(yǎng)暫行辦法、引進重點產(chǎn)業(yè)人才“一事一議”實施辦法，對特殊人才的引進實行“一事一議”“一人一策”，成功幫助紫金礦業(yè)引進2名高端金融和有色金屬業(yè)務人才。同時，該縣對引進培養(yǎng)領軍型科技創(chuàng)業(yè)人才、高端創(chuàng)新人才、科技創(chuàng)業(yè)型企業(yè)家，在省市縣獎勵扶持政策的基礎上配套獎勵，對落戶該縣創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的杰出人才、領軍人才、急需緊缺人才最高給予300萬～1700萬元的獎勵扶持。此外，該縣積極探索“人才+項目+資本”捆綁的市場運作模式，針對高層次人才創(chuàng)業(yè)項目設立股權投資基金，對落地上杭的人才科技項目提供100萬～300萬元的股權投資。

　　據(jù)上杭縣委人才辦負責人介紹，目前，該縣成功引進了兩院院士6名，國家“千人計劃”專家4名，其他省級以上高層次人才33名，高層次人才規(guī)模在全省山區(qū)縣中位居前列，“我們還與國內(nèi)外重點高校及科研院所建立了良好的合作關系，通過這些措施，助力我縣加快打造省級金銅產(chǎn)業(yè)人才聚集基地”。

　　在積極引進人才的同時，上杭縣還大力實施本土人才培育計劃。據(jù)了解，該縣通過外派培訓、“訂單式”培養(yǎng)員工，引導企業(yè)加強同高校的產(chǎn)學研對接，去年初以來，共選派400多名企業(yè)人才到清華、廈大等高校學習培訓。同時，依托福州大學紫金學院、縣職業(yè)中專以及省技能大師工作室，建立銅加工技能人才培訓基地和建筑人才培訓中心，累計培育重點產(chǎn)業(yè)技能型人才2300多名。

　　引進人才、培育人才，更要提供發(fā)展平臺，把智力轉化為生產(chǎn)力。為此，該縣依托已有的紫金礦業(yè)國家重點實驗室、國家企業(yè)技術中心等人才發(fā)展平臺，引導企業(yè)依托現(xiàn)有人才和科研平臺，積極承接各類研究課題，助推企業(yè)創(chuàng)新驅動、轉型升級。目前，該縣擁有2個國家級、7個省級人才發(fā)展平臺，10家市級企業(yè)技術中心，獨立研究機構5家，承擔了省部級以上研究課題25個，申報專利114件，每年創(chuàng)造經(jīng)濟效益13億元以上。（記者 李凌生 通訊員 林斯乾）