­　　（原標(biāo)題：Jeff Immelt has emerged as the frontrunner to become Uber’s CEO）

­　　圖：通用電氣前董事長伊梅爾特

­　　網(wǎng)易科技訊 8月21日消息，據(jù)CNBC報(bào)道，多名知情人士爆料稱，Uber董事會將在2周內(nèi)舉行投票，選出Uber創(chuàng)始人兼前CEO特拉維斯·卡蘭尼克（Travis Kalanick）的繼任者。其中，通用電氣前董事長兼首席執(zhí)行官杰夫·伊梅爾特（Jeff Immelt）成為機(jī)會最大的人選。

­　　由于大股東Benchmark對卡蘭尼克發(fā)起訴訟，Uber董事會中的氣氛依然十分緊張，但消息人士稱，董事會中的大多數(shù)成員都看好經(jīng)驗(yàn)豐富的伊梅爾特。當(dāng)然，伊梅爾特并非最終人選，還有另外兩位高管正在考慮之中。正如有些人預(yù)計(jì)的那樣，這些候選人都不是女性。消息人士說，Uber的董事會可能在未來兩周內(nèi)進(jìn)行投票，但對此還存在分歧，盡管多數(shù)董事都希望如此。在任何情況下，伊梅爾特都處于領(lǐng)先位置。

­　　消息人士稱，伊梅爾特在Uber董事會中最早和最堅(jiān)定的支持者之一是阿里安娜·赫芬頓（Arianna Huffington），但他也是其他幾位董事看好的最佳候選人之一。其他董事會成員尚未做出最后決定，包括Benchmark，但其地位已經(jīng)因?yàn)閷ㄌm尼克的訴訟和隨之而來的公共宣傳而被減弱。董事們認(rèn)為，Uber需要招募可以迅速處理一些緊迫問題的人，而伊梅爾特完全有能力做好。

­　　一名知情人士表示：“我們知道這永遠(yuǎn)不會有完美的選擇，但現(xiàn)在每個(gè)人都變得筋疲力盡，我們需要一個(gè)有能力的人推動我們前進(jìn)。”新任Uber首席執(zhí)行官需要應(yīng)對許多挑戰(zhàn)，包括需要招募眾多頂級高管，提高日益惡化的員工時(shí)期，打造多元化和擴(kuò)大的董事會，改造公司文化，消除卡蘭尼克任期內(nèi)出現(xiàn)的諸多法律和監(jiān)管混亂問題等。

­　　當(dāng)然，這個(gè)人還需要能壓住任性的卡蘭尼克。自從被迫離職以來，Benchmark譴責(zé)卡蘭尼克存在許多不良行為，包括干預(yù)公司運(yùn)作，并到法庭指控，雖然卡蘭尼克否認(rèn)了其他一些指控，但情況變得越來越尷尬。可以肯定，這些挑戰(zhàn)不太可能阻礙像伊梅爾特這樣經(jīng)驗(yàn)豐富的高管。

­　　一位消息人士說：“他（伊梅爾特）肯定不是任何人能輕易擺布的人，這可能是他最好的特點(diǎn)。我們都知道伊梅爾特不是個(gè)像卡蘭尼克那樣有活力的企業(yè)家，但他肯定能幫助解決問題?！绷硪粋€(gè)消息人士稱，伊梅爾特被投資者、華爾街以及技術(shù)人員所熟知，這在Uber未來幾年準(zhǔn)備上市時(shí)將提供巨大幫助。該人士稱：“即使Uber出售，伊梅爾特也可以處理好這個(gè)問題?！?/p>

­　　同樣重要的是，新任Uber CEO需要防止情況繼續(xù)失控，盡管這大部分是Uber自身造成的。董事會、公司員工以及硅谷大部分人都認(rèn)為，Benchmark起訴卡蘭尼克成為壓倒駱駝的最后一根稻草，而現(xiàn)在是停止這部鬧劇的時(shí)候了！

­　　作為拯救Uber的人，伊梅爾特也將從中受益。他在6月份時(shí)宣布辭去通用電氣16年的董事長兼首席執(zhí)行官職務(wù)，因?yàn)樽罱鼛孜煌顿Y者對他感到不滿，這個(gè)龐大的企業(yè)集團(tuán)正處于變革之中。盡管如此，正如《波士頓環(huán)球報(bào)》最近指出的那樣：“伊梅爾特看到了通用電氣在工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)中的未來，即大型機(jī)器通過深度和持續(xù)數(shù)據(jù)處理而變得超級聰明。他放棄了不適合他的數(shù)字產(chǎn)業(yè)愿景的業(yè)務(wù)：NBC、家電以及金融服務(wù)。甚至是數(shù)十年來作為通用電氣象征的燈泡業(yè)務(wù)，也變得不再安全。”（小?。?/p>

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