­　　網(wǎng)易科技訊 7月26日消息，據(jù)CNBC報道，你想在高估值的初創(chuàng)公司或科技巨頭工作嗎？想知道你的大學(xué)專業(yè)能否增加在Facebook或微軟獲得職位的機會嗎？在線職業(yè)教育平臺Paysa分析了8200份就業(yè)招聘和7萬多份簡歷，以找出哪些人會被招募，這些科技公司最需要哪些技能等。為了更容易對比，Paysa將數(shù)據(jù)分為兩大類，分別是科技巨頭（上市超過10年的科技公司，目前市值超過1000億美元）科技顛覆者（私營公司或近期上市公司，目前估值超過100億美元）。

­　　以下就是Paysa的分析發(fā)現(xiàn)：

­　　需求最高的職位

­　　數(shù)據(jù)顯示，科技顛覆者和科技巨頭最想招聘軟件工程師。事實上，這個職位是受分析公司中最受歡迎的職位，包括Airbnb、Facebook、Snap、Twitter、Uber、亞馬遜、蘋果、谷歌以及甲骨文等公司。值得注意的是，微軟是個例外，該公司招募更多產(chǎn)品專家和顧問。另外兩個需求很高的技術(shù)職位是數(shù)據(jù)分析師和數(shù)據(jù)科學(xué)家，4/5的科技顛覆者與1/3的科技巨頭正在招募此類職位。

­　　增長最快的科技公司

­　　10大科技顛覆者和科技巨頭的增長都很快，但亞馬遜在2016年的表現(xiàn)大幅超越其余科技巨頭。亞馬遜的招聘職位是其最接近競爭對手微軟的近六倍。當(dāng)然，這種高速度的人才收購可能并不意味著公司的成長率更高，亞馬遜以其員工流動率高而著稱，2013年時財富500強公司鐘員工流動率第二高的企業(yè)。亞馬遜的規(guī)模是其他高估值公司的兩倍（根據(jù)雇員數(shù)量分析），因此提高招聘率可能只是正常員工離職的產(chǎn)物。

­　　科技顛覆者最需要技能

­　　那么，最成功的初創(chuàng)企業(yè)正招募什么樣的求職者呢？計算機科學(xué)技術(shù)的需求最高，其次是基礎(chǔ)設(shè)施、管理以及分析。在工作中最常提到的具體編碼語言包括Python、C以及Java，它們也是《公司》雜志最近評選出的最受歡迎的編碼語言。從多年的經(jīng)驗來看，六是最受歡迎的數(shù)字，超過30%的招聘信息要求至少6年的工作經(jīng)驗。

­　　科技巨頭最需要的技能

­　　科技巨頭最需要哪類人才？這些公司是否正在尋找與科技顛覆者相同的技能？事實證明，答案是肯定的。計算機科學(xué)技術(shù)也是科技巨頭最需要的技能，管理排名第二，軟件開發(fā)排名第三位。至于具體的編碼語言，Java、C、甲骨文以及Python都是科技巨頭經(jīng)常提及的。期望的工作經(jīng)歷也與科技顛覆者有相似之處，超過27%的工作崗位要求至少6年的工作經(jīng)驗。

­　　教育的要求

­　　當(dāng)前往美國最大的科技公司找工作時，技能可能會起到最主要的作用，但教育也不可輕忽。那么科技顛覆者對求職者有什么樣的教育要求呢？學(xué)士學(xué)位似乎是最常見的回答。在我們分析的公司中，Snap36%的崗位可能需要碩士學(xué)位。然而，總的看來，當(dāng)涉及到技術(shù)工作時，技能每次都勝過教育。

­　　理想的經(jīng)驗水平

­　　最受熱捧的技能包括計算機科學(xué)和管理，那么工作經(jīng)驗?zāi)?？典型員工需要多少年的工作經(jīng)驗才能在技術(shù)行業(yè)找到工作？以Airbnb、Uber以及Twitter為例，6到10年比較有優(yōu)勢。對于Facebook來說，多數(shù)要求2到5年工作經(jīng)驗。如果你剛開始找工作，最好的機會是前往Snap，其員工傾向于雇傭有2年工作經(jīng)驗以下的人?？萍季揞^在這個問題上也存在分歧。蘋果、微軟和甲骨文的大多數(shù)職位普遍需要零至2年經(jīng)驗，谷歌則要求5到10年工作經(jīng)驗，亞馬遜員工的工作經(jīng)驗平均為2到5年。

­　　多樣化的技術(shù)勞動力

­　　無論是對于科技顛覆者還是科技巨頭來說，實現(xiàn)員工隊伍在性別、種族方面的多樣化似乎還有很長的路要走。我們知道，自上而下以員工的個人觀點來分析性別、種族方面的數(shù)據(jù)非常有趣，但值得注意的是，由于許多員工在求職中并未披露關(guān)鍵信息，為此這些統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯得有點兒模糊。許多科技巨頭和科技顛覆者從自上而下的企業(yè)視角揭示更完整的信息。不過，通過這些公司公布的官方記錄，我們可以揭示一些未公開的價值，雖然他們的數(shù)據(jù)與Paysa的報道略有不同。例如，谷歌報告說其31%的員工是女性，而Uber和Facebook的女性員工比例分別為36%和33%。在種族方面，大多數(shù)接受分析的科技巨頭和科技顛覆者的員工主要由亞裔美國人或白人員工組成。

­　　員工效力多長時間？

­　　我們已經(jīng)知道，亞馬遜的員工流動率是最高的，那么其他科技巨頭和科技顛覆者呢？誰的員工效力時間最長，誰在的員工流動率在上升？Facebook在過去2年中的員工平均效力時間最長，谷歌和甲骨文緊隨其后。但令人感到驚奇的是：員工最高流動率實際上并不屬于亞馬遜，而是Uber，員工平均為其工作時間僅為1.2年。 （小?。?/p>

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