­　?。ㄔ瓨祟}：TALENT BATTLE: HEDGE FUNDS VS. SILICON VALLEY）

­　　網(wǎng)易科技訊 5月26日消息，據(jù)華爾街日報報道，在量化人才爭奪戰(zhàn)中，部分最富有的資產(chǎn)管理公司卻是處于劣勢的一方。為什么呢？因為它們是要跟谷歌、Facebook等科技巨頭爭奪全球最頂尖的人才。

­　　“谷歌在試圖搶到世界上所有的數(shù)據(jù)科學家?！比虻谝淮笊鲜袑_基金管理公司Man Group的CEO盧克·艾利斯（Luke Ellis）表示，“谷歌比我有錢，我在這方面無法跟谷歌競爭?！?/p>

­　　Man Group嘗試從源頭著手來爭取得到這些數(shù)據(jù)科學家。該公司給牛津大學捐贈了數(shù)百萬美元，讓該大學的一個量化研究實驗室已自己的名字命名。它寄望通過這種方式來使得預期的員工能夠在他們的職業(yè)生涯初期適應公司以及它的文化。

­　　問題在于，在整個企業(yè)界——不管是對沖基金，科技巨頭，還是財富500強公司——公司們都在不惜一切地招攬同一種人才。它們尋求得到能夠開發(fā)軟件來識別照片、社交媒體、金融期貨市場等的模式的優(yōu)秀畢業(yè)生或者研究生。為了吸引科技人才的加盟，部分金融公司甚至提供在科技公司當中很普遍的那種員工福利。

­　　肯尼斯·格里芬（Kenneth Griffin）旗下的對沖基金向應聘人員拋出的賣點是：跟公司最頂級的選股專家并肩運營自己的項目，而不是僅僅成為硅谷工程團隊的又一個成員而已。Citadel還會即時給所做的工作幫助提升其對沖基金收益的員工提供報酬——與加盟一家新生的創(chuàng)業(yè)公司，面臨種種不確定性形成鮮明對比。

­　　Citadel的CEO布洛克（L.J. Brock）說道，“你可以看到你貢獻的工作馬上就被投入生產(chǎn)，被我們的投資團隊極其快速地采用?！?/p>

­　　致力于開發(fā)模型來處理Twitter等來源數(shù)據(jù)的Point72讓員工想拿多少假期就拿多少。倫敦的Aspect Capital每周五都會為員工推出啤酒手推車，讓他們盡情喝酒。量化公司（將先進數(shù)學模型納入交易策略的對沖基金、資產(chǎn)管理公司或者投資公司）Two Sigma為新員工舉辦了入職活動，鼓勵新員工體驗類似于硅谷廣為流行的通宵編程比賽的“黑客實驗室”（Hacker Lab）。

­　　據(jù)人力資源公司Binc聯(lián)合創(chuàng)始人伯里斯·愛普斯坦（Boris Epstein）稱，招聘人員可能還會向員工發(fā)放個性化的禮物，比如免費的高爾夫課程，或者安排他們與雇用公司的創(chuàng)始人共進晚餐。他說道，“我們將此稱為‘愛的炸彈’。”

­　　對于一部分像這樣的福利，軟件工程師通常都一笑置之。說到底，他們看重的要么是日常從事的技術，要么是薪酬待遇。

­　　“在科技公司，滲透價值在于它們嘗試讓這個世界變得更加美好，而對沖基金就是要賺更多的錢?！睈燮账固拐f。

­　　在紐約的一家大型金融服務公司擔任量化助理的尼娜·庫克利索娃（Nina Kuklisova）表示，她每周都會從獵頭那里得到3到5次有關在其它金融公司和科技公司的工作機會的問詢?，F(xiàn)年27歲的庫克利索娃沒有主動尋找其它的工作，但她對于轉(zhuǎn)投科技行業(yè)持開放態(tài)度。不過，來自在科技行業(yè)供職的一些朋友的負面反饋令她不大想走出那一步。

­　　“他們所從事的項目事實上并不是被任何人所使用。”庫克利索娃說道。在銀行，她與其他團隊成員的工作目標就是將股票交易者的風險最小化?！拔覀儗嵸|(zhì)上就是試圖防止下一次金融危機的發(fā)生?！彼缡钦f。

­　　獵頭們稱，有博士學位的求職者剛畢業(yè)就能在對沖基金公司至少拿到10萬美元左右的基本薪資，外加50%到100%的獎金。他們還說，來自精英高校的或者有特別專長的畢業(yè)生的薪酬更是能增加兩三倍。

­　　“軍備競賽”

­　　在對沖基金工作更大的誘惑在于，工作幾年后，要是能夠做出很能賺錢的程序，計算機科學家就能夠賺到數(shù)百萬美元的薪水。作為應對措施，科技公司，尤其是創(chuàng)業(yè)公司，通常都會這類人才提供公司的股份。如果所在的公司將來變得很成功，那會很有吸引力，但對于剛畢業(yè)的人來說，他們同樣還得面臨這類公司前景的不可預測性和風險。

­　　投資對沖基金的資產(chǎn)管理公司Stenham Asset Management首席投資官凱文·阿雷森（Kevin Arenson）指出，“這是一場軍備競賽，你投入的資源越多，你就越有機會在人才爭奪中占得領先?！?/p>

­　　為了提升自身的競爭力，部分對沖基金不得不做出以往簡直不可想象的事情，公開它們部分復雜但極具價值的代碼。舉例來說，Man Group對外公開它用于收集海量交易數(shù)據(jù)的數(shù)據(jù)庫。原因就是：相比對沖基金的保密文化，計算機科學家通常都更喜歡學術機構或者科技公司更具協(xié)作性的文化。

­　　為了離人才近一點，對沖基金還在新的地點設立辦公室。

­　　管理資產(chǎn)超過300億美元的倫敦計算機交易公司W(wǎng)inton Group去年在舊金山的金融區(qū)設立辦公室，供從事機器學習和人工智能的工程師工作。該辦公室的數(shù)據(jù)主管之前曾擔任Netflix工程主管，還曾在加州帕洛阿爾托聯(lián)合創(chuàng)辦游戲數(shù)據(jù)創(chuàng)業(yè)公司。

­　　另外，對沖基金還是有一些高端福利是創(chuàng)業(yè)公司無法比擬的。

­　　據(jù)一位接近Citadel的人士透露，Citadel今年將會給員工贈送經(jīng)典音樂劇《漢密爾頓》（Hamilton）芝加哥站和紐約站的門票。（樂邦）