開欄的話
秋去冬來,伴著料峭的寒風(fēng),全軍各部隊陸續(xù)進入年度軍事訓(xùn)練考核階段。
既要“練為戰(zhàn)”,也要“考為戰(zhàn)”。從東南沿海到西北大漠,從林海雪原到南國海疆,相伴戰(zhàn)艦斬浪、戰(zhàn)鷹列陣、戰(zhàn)車出征,全軍指戰(zhàn)員以此為契機,嚴格落實戰(zhàn)斗力標準,全方位檢驗?zāi)サZ能打仗、打勝仗本領(lǐng)。
放眼三軍訓(xùn)練場,年終考核這座“淬火池”的熱度有多高?歲末大考這根“指揮棒”的硬度又有多強?從今天起,本版推出《更加注重聚焦實戰(zhàn)·年終考核·觀瀾》專欄,多角度反映各部隊以實戰(zhàn)為標尺開展年度軍事訓(xùn)練考核的探索實踐。敬請關(guān)注。
第65集團軍某旅利用全年考核數(shù)據(jù)衡量部隊訓(xùn)練水平
年度考評不再“一考定乾坤”
“年終考核排名第三的三連,年度綜合考評竟然躍居第一!”11月上旬,涵蓋分隊軍官、建制營連、單兵訓(xùn)練3個層次8項內(nèi)容的年終考核成績出爐后,第65集團軍某旅沒有將此作為評定營連年度訓(xùn)練水平的最終依據(jù),而是在匯總部隊全年專業(yè)考評、上級比武等成績后,才對營連進行綜合排名。最終的年度考核成績“龍虎榜”公示,立即引發(fā)全旅官兵熱議。
“采取這種方法,主要是改變以往年底‘一考定乾坤’的考評模式,把突擊應(yīng)考、為考而練的現(xiàn)象趕出訓(xùn)練場,幫助基層官兵樹起正確的訓(xùn)練觀。”該旅參謀長楊曉東介紹,該旅前年從傳統(tǒng)摩托化部隊向機械化信息化轉(zhuǎn)型,大小兵種專業(yè)成倍增加,實彈射擊、綜合駕駛、運動通信等重點課目因場地受限,年底時無法組織考評。而年底正逢部隊復(fù)訓(xùn)補訓(xùn)關(guān)鍵期,很多基層單位卻壓縮寶貴的補差訓(xùn)練時間突擊應(yīng)考,導(dǎo)致年終考核結(jié)果并不能全面反映營連綜合素質(zhì)和打仗能力!
今年年初,該旅制訂出臺了《年度訓(xùn)練考評實施細則》,明確規(guī)定結(jié)合訓(xùn)練進度,采取“月抽考、季比武”的方式,嚴格按照大綱要求逐課目對營連進行跟蹤考核,成績作為綜合考評營連訓(xùn)練水平的一項依據(jù)。此外,《細則》還將上級組織的各類集訓(xùn)、比武成績也納入考評范圍。
為確保客觀真實地反映營連訓(xùn)練水平,該旅以連為單位建起了訓(xùn)練數(shù)據(jù)庫。作訓(xùn)部門對營連各類訓(xùn)練數(shù)據(jù)進行現(xiàn)場采集,經(jīng)由基層營連主官簽字確認后錄入數(shù)據(jù)庫留檔保存。年終考核結(jié)束后,該旅搜集整理包括軍官訓(xùn)練、專業(yè)考評、上級比武、年終考核4大類15項,共同決定營連最終綜合排名。
在全面翔實搜集數(shù)據(jù)的基礎(chǔ)上,該旅按照訓(xùn)練課目的難易程度等因素分配百分比,以往“一錘定音”的年終考核僅占比35%,反觀7月初組織的實彈射擊一個課目就占到了25%。三連雖然年終考核成績僅位列第三,但憑借著日常專業(yè)考核中優(yōu)異的成績和參加戰(zhàn)區(qū)陸軍系列比武中奪得金牌的表現(xiàn),綜合考評成績躍居第一。
考評理念正,訓(xùn)練自然實打?qū)?。進入復(fù)訓(xùn)補訓(xùn)階段,營連都在認真梳理訓(xùn)練薄弱課目展開補差訓(xùn)練。據(jù)該旅領(lǐng)導(dǎo)介紹,今年營連偏訓(xùn)漏訓(xùn)課目比往年大幅減少,下一步他們將通過調(diào)整重難點課目在綜合考評中的比重,讓聚焦實戰(zhàn)抓訓(xùn)練成為基層官兵全年的行動自覺。(原俊敏、記者周遠報道)
觀考札記
用好考核這根“指揮棒”
■某旅參謀長 楊曉東
當前,高考制度改革正在有序推進。新一輪改革方向的亮點之一,就是打破“唯分數(shù)論”,實施“兩依據(jù)、一參考”的多元評價機制,即依據(jù)統(tǒng)一高考成績、高中學(xué)業(yè)水平考試成績,參考高中學(xué)生綜合素質(zhì)評價信息進行錄取。
毫無疑問,將學(xué)生平時的考試分數(shù)和表現(xiàn)作為錄取依據(jù),相比以往高考“一考定乾坤”模式,更有利于培養(yǎng)學(xué)生的綜合素質(zhì)。由此想到,部隊在組織訓(xùn)練考評時,我們也要努力打破年終考核“一考定乾坤”模式,否則不利于部隊打仗能力水平提升。
上面怎么考,基層就會怎么練。以往有些基層單位存在平時訓(xùn)練不刻苦、年底突擊訓(xùn)練年終考核課目等情況,看似是基層考風(fēng)不實,實則是考核模式設(shè)置出了問題。作為訓(xùn)練考核主考方,各級首長機關(guān)有責(zé)任用好考核這個“指揮棒”,在嚴抓訓(xùn)風(fēng)考風(fēng)的同時,也要多反思沿用的考核模式是否科學(xué)合理。
毋庸諱言,年終考核“一考定乾坤”是最省事的考核模式,但是各級首長機關(guān)不能據(jù)此就墨守成規(guī)。我們應(yīng)該嚴格按照戰(zhàn)斗力這個唯一的根本標準,不斷創(chuàng)新考評模式,讓考場與訓(xùn)練場、未來戰(zhàn)場“無縫鏈接”,最大程度激發(fā)官兵練兵備戰(zhàn)的熱情動力。
(《解放軍報》2016年11月28日 04版)