當前，科技創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新深度融合，正加速重構(gòu)全球創(chuàng)新版圖、重塑全球經(jīng)濟結(jié)構(gòu)。人才，成為決定勝負的關(guān)鍵變量。

　　在不久前召開的2025年晉江市企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展大會上，泉州市委常委、晉江市委書記張文賢強調(diào)，要強化人才鏈支撐作用，用好產(chǎn)業(yè)鏈特聘專家團試點、創(chuàng)業(yè)合伙人試點、人才科創(chuàng)飛地載體，持續(xù)精準引才、精細育才、精心用才。

　　在做強實業(yè)、自主創(chuàng)新的道路上，晉江正鉚足干勁，以人才鏈為引領(lǐng)，推動產(chǎn)業(yè)鏈、創(chuàng)新鏈、資金鏈深度融合，全力將人才引領(lǐng)創(chuàng)新“關(guān)鍵變量”轉(zhuǎn)化為高質(zhì)量發(fā)展“最大增量”。

政企合力推動八方英才聚晉江

　　“公司選擇落戶晉江，看中的是晉江完整的產(chǎn)業(yè)政策、優(yōu)良的營商環(huán)境，以及先行落地項目帶來的諸多發(fā)展機會。”2023年，泉州吾芯必達物聯(lián)網(wǎng)有限公司總經(jīng)理刁志峰，帶著一支5GAIoT智能芯片研發(fā)團隊，從蘇州來到晉江創(chuàng)業(yè)。

　　兩年間，刁志峰帶領(lǐng)團隊成功研發(fā)出三款領(lǐng)先全球的行業(yè)專用5GAIoT系統(tǒng)級芯片，并在多家企業(yè)得到應用。

　　談起與晉江的結(jié)緣，刁志峰笑稱“皆因一場大賽”。在第七屆“海峽杯”福建（晉江）創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽上，刁志峰的項目從超百個參賽項目中脫穎而出，獲得一等獎。

　　彼時，刁志峰不僅獲得政府給予的300萬元創(chuàng)業(yè)補貼、廠房3年免租等福利，其團隊成員還被認定為晉江市優(yōu)秀人才，享受交通補貼、購房補貼、重大專項經(jīng)費配套等政策優(yōu)待。

　　“從開始對接，到落地廠房，再到政策優(yōu)惠，一路走來，黨委政府幫了我們很多，也讓我們切身感受到晉江對人才的重視。”刁志峰說道。

　　創(chuàng)新之道，在得人。

　　近年來，晉江圍繞“產(chǎn)業(yè)聚才”，通盤設(shè)計實施人才政策和產(chǎn)業(yè)政策。立足強鏈補鏈，編制現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系人才目錄圖譜，重點圍繞集成電路、生命健康、核先進技術(shù)應用等新賽道產(chǎn)業(yè)，落地睿斯科、正大醫(yī)藥、高仙機器人等128個產(chǎn)業(yè)鏈項目，帶動全年新增泉州市級以上高層次人才764名，培育技能人才6206名。

　　企業(yè)是人才的主要使用者，更是人才發(fā)展的主要推動者。多年來，晉江不拘一格“求”人才，不唯學歷、不唯職稱，充分授予企業(yè)人才評價主導權(quán)。企業(yè)認定的人才，政府每月發(fā)放補貼，“照單全收”。

　　茂泰（福建）新材料科技有限公司人力資源負責人王燕就是這一政策的受益者。從一名基層員工成長為推動公司管理革新的主要貢獻者，王燕被公司自主認定為晉江市第五層次人才?，F(xiàn)在，她每月能領(lǐng)到政府津貼，還享有購房補助、子女入學、健康體檢等配套待遇。

　　“是不是人才，民營企業(yè)可以說了算。”晉江市人社局相關(guān)負責人說，截至目前，晉江市已累計支持302家企業(yè)認定人才1185名。從凝聚共識到政策支持，晉江全面激發(fā)企業(yè)尊才、愛才、育才、用才的內(nèi)生動力。

飛地引才 拓寬聚才匯智新路徑

　　科技是第一生產(chǎn)力，人才是第一資源。“四鏈”融合越向縱深推進，越需要人才資源協(xié)同整合。

　　然而，作為一個縣級市，晉江也面臨著縣域創(chuàng)新資源匱乏的共性問題：領(lǐng)軍人才難引進、高端人才難留住、核心成果難落地。

　　如何破題？晉江另辟蹊徑，創(chuàng)新“飛地孵化”模式，通過柔性引才，實現(xiàn)“研發(fā)在外地、轉(zhuǎn)化在晉江”的創(chuàng)新協(xié)同。

　　去年以來，晉江相繼在中部腹地（武漢）、南部沿海（深圳）、西部樞紐（西安）筑巢引鳳，先后落地晉江（武漢）離岸創(chuàng)新孵化中心、晉江市灣區(qū)創(chuàng)意創(chuàng)新創(chuàng)造中心、晉江（西安）離岸創(chuàng)新中心等人才科創(chuàng)飛地。

　　作為首批入駐晉江市灣區(qū)創(chuàng)意創(chuàng)新創(chuàng)造中心的晉江企業(yè)之一，福建省萬物智聯(lián)科技有限公司負責人感嘆道：“我們公司對技術(shù)研發(fā)人才的需求高，能夠在晉江市灣區(qū)創(chuàng)意創(chuàng)新創(chuàng)造中心落地辦事處，解決了我們在深圳落地貴、落地難、人才招引無門等問題。”

　　據(jù)統(tǒng)計，截至目前，晉江通過3個人才科創(chuàng)飛地，累計對接項目超百個，成功落地企業(yè)12家，并開展多項專利轉(zhuǎn)讓和技術(shù)委托開發(fā)；同時，輔導申報國家級人才項目1個，推薦申報省、泉州市各級創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)和人才項目超10個，飛地“雙招雙引”功能逐步顯現(xiàn)。

　　“今年，我們還將布局上海等科創(chuàng)飛地，通過‘借巢棲鳳’，打通人才項目在異地孵化與本土產(chǎn)業(yè)化聯(lián)動發(fā)展的通道。”晉江市委人才辦相關(guān)負責人表示，此外，晉江還將用好產(chǎn)業(yè)鏈特聘專家團試點、創(chuàng)業(yè)合伙人試點等載體，持續(xù)精準引才、精細育才、精心用才。

　　值得一提的是，為了突破高端創(chuàng)新資源薄弱、支撐產(chǎn)業(yè)發(fā)展動力不足的瓶頸，晉江圍繞產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新需求，以“平臺+項目+人才”方式，先后落地香港理工大學晉江技術(shù)創(chuàng)新研究院、省集成電路創(chuàng)新實驗室等13家高能級平臺，實現(xiàn)主導產(chǎn)業(yè)科研平臺全覆蓋。目前，“國字號”平臺在晉高層次人才280人，服務(wù)企業(yè)678家，達成產(chǎn)學研合作及技術(shù)服務(wù)項目826項，帶動投資2.78億元。

厚植沃土 涵養(yǎng)“近悅遠來”生態(tài)圈

　　人才成長發(fā)展，引進來只是第一步。要留住人才、用好人才，還要涵養(yǎng)“熱帶雨林”式人才發(fā)展生態(tài)，構(gòu)筑起人才引育留用全鏈條機制。

　　走進位于青陽街道的芯福苑超高端人才社區(qū)，綠樹成蔭、空氣清新，安靜的小區(qū)內(nèi)不時傳來幾聲鳥鳴。

　　“這里環(huán)境優(yōu)美、設(shè)施齊全，周邊配套也很齊全，小區(qū)的整體環(huán)境很溫馨，讓我有家的感覺。”去年底，毫束半導體（晉江）有限公司總經(jīng)理張剛，就把公司從北京搬到了晉江，并入住芯福苑超高端人才社區(qū)。

　　作為國內(nèi)唯一一家可自主研發(fā)、生產(chǎn)、銷售熱場光源的頭部企業(yè)，張剛的公司現(xiàn)已為國產(chǎn)半導體檢測設(shè)備廠商和頭部晶圓廠提供國產(chǎn)替代方案。

　　對于晉江優(yōu)化留才“生態(tài)圈”的舉措，張剛贊不絕口：“晉江的人才政策很貼心，也堅定了我到晉江創(chuàng)業(yè)發(fā)展的信心。我相信，未來會有更多的集成電路產(chǎn)業(yè)人才來到晉江，共同推動晉江的集成電路產(chǎn)業(yè)發(fā)展。”

　　安其業(yè)才能盡其才，盡其才才能成其業(yè)。為了讓人才在晉江干得好、留得住，晉江聚焦人才發(fā)展的現(xiàn)實需求，以“食住行、醫(yī)教養(yǎng)、游樂購”全鏈條人才生態(tài)為主線，著力營造“近悅遠來”人才生態(tài)圈。

　　2016年12月，晉江市委、市政府采取“以購買為主”的方式建設(shè)國際高端社區(qū)，包括“國際社區(qū)”（用于保障工程師級別人才）和“超高端人才社區(qū)”（用于保障高端管理人才和外籍人士）兩種類型，讓人才來晉江即可“拎包入住”。

　　近年來，晉江又先后實施來晉求職免費住宿、住房租賃優(yōu)惠政策，籌集建設(shè)10328套保障性租賃住房房源，打通各類人才來晉“首住”難題。

　　此外，晉江還從流程上提供“貼心”服務(wù)，不僅實行“管家式”人才服務(wù)，落實“個性化”服務(wù)保障，還從子女入學、醫(yī)療保障等方面主動提供幫助，暢通重點人才就醫(yī)體檢“綠色通道”，持續(xù)造優(yōu)人才發(fā)展“軟服務(wù)”。

　　多措并舉下，晉江人才總量不斷倍增。截至目前，晉江市人才資源總量達18.86萬名，數(shù)量位居福建省縣域前列。

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