高溫津貼怎么發(fā) 部門來解答
昨日，晉江氣象臺連續(xù)第四天發(fā)布高溫橙色預警信號，高溫天氣持續(xù)在線。在這種天氣下，高溫津貼怎么領、誰能領、領多少？為此，記者采訪了晉江市人社局相關負責人。
“根據2012年印發(fā)的《防暑降溫措施管理辦法》規(guī)定，高溫津貼是從事高溫作業(yè)的勞動者依法享受的崗位津貼。因此，并不是所有人都可以領取高溫津貼。”晉江市人社局相關負責人表示，福建省內，企業(yè)、個體經濟組織，以及民辦非企業(yè)單位等組織，安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)，以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發(fā)放高溫津貼。
那么，高溫津貼的支付標準是多少？上述負責人介紹，根據福建省人社廳等六部門聯合印發(fā)的《關于調整夏季高溫津貼標準的通知》，5月份按實際高溫天數12元/天計發(fā)，6—9月可按260元/月計發(fā)或按實際高溫天數12元/天計發(fā)。用人單位發(fā)放的高溫津貼納入工資總額，但不包括在最低工資標準范圍內，且不得以防暑降溫飲料充抵高溫津貼。
值得一提的是，上夜班也可以領取高溫津貼。因為高溫津貼的發(fā)放條件只取決于工作環(huán)境是否為室外、工作環(huán)境溫度是多少，與白班和夜班沒有關系。
需要提醒的是，根據規(guī)定，當日最高氣溫達到40℃以上，應停止室外露天作業(yè)。日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業(yè)時間累計不得超過6小時，連續(xù)作業(yè)時間不得超過國家規(guī)定，且在氣溫最高時段3小時內不得安排室外露天作業(yè)。日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下時，用人單位應當采取換班輪休等方式，縮短勞動者連續(xù)作業(yè)時間，并且不得安排室外露天作業(yè)勞動者加班。
如果用人單位拒不發(fā)放高溫津貼，勞動者可以向所在地縣級以上勞動保障監(jiān)察機構舉報或投訴，由具有管轄權的人力資源和社會保障行政部門依法責令改正。此外，勞動者還可以向勞動爭議仲裁委員會申訴，依法維護勞動報酬權益。
此外，勞動者因高溫作業(yè)引起中暑，經診斷為職業(yè)病的，享受工傷保險待遇。這就意味著，勞動者因高溫天氣作業(yè)引起中暑的，可以向職業(yè)病診斷機構申請職業(yè)病診斷，并依據診斷結果申請工傷認定，符合規(guī)定的可享受工傷保險待遇。
（記者 李玲玲）
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