昨日，晉江氣象臺(tái)連續(xù)第四天發(fā)布高溫橙色預(yù)警信號(hào)，高溫天氣持續(xù)在線。在這種天氣下，高溫津貼怎么領(lǐng)、誰(shuí)能領(lǐng)、領(lǐng)多少？為此，記者采訪了晉江市人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人。

　　“根據(jù)2012年印發(fā)的《防暑降溫措施管理辦法》規(guī)定，高溫津貼是從事高溫作業(yè)的勞動(dòng)者依法享受的崗位津貼。因此，并不是所有人都可以領(lǐng)取高溫津貼。”晉江市人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，福建省內(nèi)，企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織，以及民辦非企業(yè)單位等組織，安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)，以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼。

　　那么，高溫津貼的支付標(biāo)準(zhǔn)是多少？上述負(fù)責(zé)人介紹，根據(jù)福建省人社廳等六部門聯(lián)合印發(fā)的《關(guān)于調(diào)整夏季高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知》，5月份按實(shí)際高溫天數(shù)12元/天計(jì)發(fā)，6—9月可按260元/月計(jì)發(fā)或按實(shí)際高溫天數(shù)12元/天計(jì)發(fā)。用人單位發(fā)放的高溫津貼納入工資總額，但不包括在最低工資標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)，且不得以防暑降溫飲料充抵高溫津貼。

　　值得一提的是，上夜班也可以領(lǐng)取高溫津貼。因?yàn)楦邷亟蛸N的發(fā)放條件只取決于工作環(huán)境是否為室外、工作環(huán)境溫度是多少，與白班和夜班沒有關(guān)系。

　　需要提醒的是，根據(jù)規(guī)定，當(dāng)日最高氣溫達(dá)到40℃以上，應(yīng)停止室外露天作業(yè)。日最高氣溫達(dá)到37℃以上、40℃以下時(shí)，用人單位全天安排勞動(dòng)者室外露天作業(yè)時(shí)間累計(jì)不得超過6小時(shí)，連續(xù)作業(yè)時(shí)間不得超過國(guó)家規(guī)定，且在氣溫最高時(shí)段3小時(shí)內(nèi)不得安排室外露天作業(yè)。日最高氣溫達(dá)到35℃以上、37℃以下時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)采取換班輪休等方式，縮短勞動(dòng)者連續(xù)作業(yè)時(shí)間，并且不得安排室外露天作業(yè)勞動(dòng)者加班。

　　如果用人單位拒不發(fā)放高溫津貼，勞動(dòng)者可以向所在地縣級(jí)以上勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)或投訴，由具有管轄權(quán)的人力資源和社會(huì)保障行政部門依法責(zé)令改正。此外，勞動(dòng)者還可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴，依法維護(hù)勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)益。

　　此外，勞動(dòng)者因高溫作業(yè)引起中暑，經(jīng)診斷為職業(yè)病的，享受工傷保險(xiǎn)待遇。這就意味著，勞動(dòng)者因高溫天氣作業(yè)引起中暑的，可以向職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)申請(qǐng)職業(yè)病診斷，并依據(jù)診斷結(jié)果申請(qǐng)工傷認(rèn)定，符合規(guī)定的可享受工傷保險(xiǎn)待遇。

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