堅(jiān)持在“用”上傾真情

　　全面激發(fā)人才干事創(chuàng)業(yè)“源動(dòng)力”

　　駿馬能歷險(xiǎn)，犁田不如牛。招攬人才不是終點(diǎn)，人盡其用、推動(dòng)發(fā)展才是最終目標(biāo)。

　　長(zhǎng)期以來(lái)，人才評(píng)價(jià)一直是民營(yíng)企業(yè)人才工作中的“老大難”，評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)較單一、分類評(píng)價(jià)不到位、用人主體自主性不夠強(qiáng)等問(wèn)題長(zhǎng)期存在，影響企業(yè)人才的成長(zhǎng)和干事創(chuàng)業(yè)。

　　如何破解這一困境？

　　2017年，晉江率先推行《產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)人才自主認(rèn)定及獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定》，并于2023年修改完善。按照規(guī)定，在晉江納稅額達(dá)1000萬(wàn)元以上的“4341”現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系民營(yíng)企業(yè)，可按人才的能力、實(shí)績(jī)和貢獻(xiàn)，自主將人才認(rèn)定為第五、六、七層次，認(rèn)期內(nèi)可分別按每人每月3000元、1000元、500元的標(biāo)準(zhǔn)享受人才津貼，同時(shí)享受相應(yīng)的購(gòu)房補(bǔ)助、子女入學(xué)、健康體檢、流動(dòng)人口市民化積分優(yōu)待等待遇，期限為三年。

　　茂泰（福建）鞋材有限公司技術(shù)總監(jiān)金校紅就是這一政策的受益者。1999年，金校紅來(lái)到茂泰，從一名基層配料調(diào)色員成長(zhǎng)為技術(shù)骨干，推動(dòng)公司許多科技成果轉(zhuǎn)化為市場(chǎng)產(chǎn)品。作為茂泰鞋材工藝革新的主要貢獻(xiàn)者，他被公司自主認(rèn)定為一類人才。

　　克服唯學(xué)歷、唯資歷、唯論文、唯關(guān)系等傾向，以能力、實(shí)績(jī)、貢獻(xiàn)評(píng)價(jià)人才，將人才自主認(rèn)定權(quán)交到企業(yè)手上，這種方式得到了企業(yè)和員工的認(rèn)可。“對(duì)我們一線工作人員來(lái)說(shuō)，以前的高層次人才評(píng)定想都不敢想?，F(xiàn)在不一樣了，主要看工作業(yè)績(jī)、實(shí)際貢獻(xiàn)，公司根據(jù)我們平時(shí)的表現(xiàn)自主打分推薦，感覺(jué)未來(lái)更有奔頭了！”金校紅說(shuō)。

　　“向用人主體充分授權(quán)，是不是人才，民營(yíng)企業(yè)可以說(shuō)了算。”晉江市人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人說(shuō)，2017年至2021年，晉江共開(kāi)展5次產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)人才自主認(rèn)定工作，累計(jì)申報(bào)企業(yè)27家，認(rèn)定人才552人次，兌現(xiàn)工作補(bǔ)助1051.35萬(wàn)元。

　　此外，晉江還大力探索激發(fā)用人主體活力。2020年6月，晉江印發(fā)《探索“激發(fā)用人主體活力的有效辦法”項(xiàng)目實(shí)施方案》，從制度改革、政策引導(dǎo)、平臺(tái)嫁接、示范引領(lǐng)等四方面提出12條具體舉措。其中，推行股權(quán)激勵(lì)機(jī)制就是具體舉措之一，旨在引導(dǎo)企業(yè)拿出股權(quán)，建立員工持股平臺(tái)，留住核心人才。

　　當(dāng)年7月3日，利郎發(fā)布公告，向213位符合資格的雇員授予1150萬(wàn)股購(gòu)股權(quán)。這一安排，讓不少利郎員工直呼：“幸福來(lái)得太突然。”“公司無(wú)償授予購(gòu)股權(quán)，其實(shí)就是讓利給員工。大家肯定全身心投入，把公司的事當(dāng)自己的事業(yè)干。”利郎員工陳女士說(shuō)。

　　據(jù)悉，這份“大紅包”，利郎除了要掏出4956.5萬(wàn)元外，還需在期內(nèi)為員工墊付包括稅費(fèi)、股權(quán)變動(dòng)在內(nèi)的其他費(fèi)用，費(fèi)用最高可達(dá)7000萬(wàn)元。

　　“該措施是利郎長(zhǎng)期人才激勵(lì)計(jì)劃的重要組成部分。”利郎集團(tuán)相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，利郎堅(jiān)信，此舉使公司利益、股東利益、管理層及骨干員工利益緊密結(jié)合，將有效激勵(lì)全員活力，推動(dòng)公司業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)、股價(jià)提升，讓企業(yè)與員工共享共榮。

　　晉江的企業(yè)家歷來(lái)有情懷、有品格、有視野、有格局。除了利郎外，一些中小企業(yè)也開(kāi)始實(shí)施股權(quán)激勵(lì)這一舉措。此外，晉江市金融局也充分發(fā)揮職能作用，持續(xù)加強(qiáng)企業(yè)股權(quán)激勵(lì)相關(guān)政策宣講，成立“資本賦能”專家智庫(kù)，組織專家培訓(xùn)對(duì)接活動(dòng)，加深企業(yè)對(duì)股權(quán)激勵(lì)的了解，不斷推動(dòng)企業(yè)實(shí)施股權(quán)激勵(lì)。

　　安踏運(yùn)動(dòng)科學(xué)實(shí)驗(yàn)室

　　三創(chuàng)園

　　泉州（晉江）國(guó)際人才港

　　據(jù)統(tǒng)計(jì)，2023年，晉江新增安踏、七匹狼、興業(yè)科技、舒華體育、游族網(wǎng)絡(luò)等5家企業(yè)實(shí)施股權(quán)激勵(lì)。目前，全市已有38家企業(yè)完成股權(quán)激勵(lì)，累計(jì)激勵(lì)高管人才超8000人次、授出股權(quán)份數(shù)超49390萬(wàn)股。