“職稱(chēng)”與“職業(yè)資格”有什么關(guān)系 要怎么理清之間聯(lián)系
新的形勢(shì)下，職稱(chēng)要回歸其本質(zhì)屬性——專(zhuān)業(yè)與技術(shù)能力。需要明確的是，職務(wù)與職業(yè)資格不同，職務(wù)是單位屬性，職業(yè)資格是社會(huì)屬性。職務(wù)又與崗位管理相關(guān)聯(lián)。比如，目前事業(yè)單位實(shí)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員13級(jí)崗位管理，崗位級(jí)別與相應(yīng)的職稱(chēng)對(duì)應(yīng)，比如：1-4級(jí)對(duì)應(yīng)的是正高，5-7級(jí)對(duì)應(yīng)的是副高。2006年原人事部發(fā)布《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法》規(guī)定：“事業(yè)單位根據(jù)崗位設(shè)置的政策規(guī)定，按照核準(zhǔn)的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高等級(jí)，自主設(shè)置本單位的具體工作崗位。”編制改革也在給用人單位更大自主權(quán)，用多少人，給什么樣的人以什么樣的崗位任職和待遇，是單位內(nèi)部管理的事情，這需要在分類(lèi)管理基礎(chǔ)上逐步展開(kāi)。
從職業(yè)發(fā)展的方向看，職業(yè)資格制度是基礎(chǔ)，職稱(chēng)制度應(yīng)當(dāng)與其相銜接，并完善職稱(chēng)序列，在分類(lèi)管理基礎(chǔ)上，完善專(zhuān)業(yè)（技術(shù)）職務(wù)資格考評(píng)辦法，完善監(jiān)督，促進(jìn)公平公正，使用人單位擁有更多用人自主權(quán)，給專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員以更大的發(fā)展空間，實(shí)現(xiàn)人崗匹配。（作者：董志超（中國(guó)人事科學(xué)研究院研究員））
《光明日?qǐng)?bào)》（ 2017年01月19日 15版）
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