牛津管理評(píng)論-訊古希臘科學(xué)家阿基米德有這樣一句流傳很久的名言：“給我一個(gè)支點(diǎn)，我就能撬起整個(gè)地球!可見，支點(diǎn)的作用不可小視，“支點(diǎn)是什么，支點(diǎn)是杠桿發(fā)生作用時(shí)起支撐作用固定不動(dòng)的一點(diǎn)，杠桿是什么，杠桿是在力的作用下圍繞著支點(diǎn)轉(zhuǎn)動(dòng)的物體。這樣來看，支點(diǎn)和杠桿是密不可分的，如果分開使用，其作用會(huì)大幅度降低甚至失去作用。這個(gè)通俗易懂的物理學(xué)原理一樣適用于各個(gè)領(lǐng)域，包括職場(chǎng)或人生。

　　富爸爸說：“擁有杠桿的人比沒有杠桿的人占有很大優(yōu)勢(shì)”?？梢?，擁有杠桿是優(yōu)勢(shì)擁有者。無論職場(chǎng)或人生，當(dāng)同時(shí)擁有了杠桿和支點(diǎn)的時(shí)候，你的優(yōu)勢(shì)將無窮大。對(duì)社會(huì)而言，杠桿原理和支點(diǎn)理論推動(dòng)了人類的進(jìn)步;對(duì)于經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域而言，她見證了日新月異的繁榮;對(duì)于企業(yè)而言，她給予了豐厚的經(jīng)營收益;對(duì)于職場(chǎng)和人生而言，她幫助你贏在職場(chǎng)、成就事業(yè)。

　　如果我們把事業(yè)比作地球，那我們可不可以把“事業(yè)”也撬起來?或者說可不可以獲得事業(yè)上的成功?雖然撬起地球的“支點(diǎn)”不好找，但是成就事業(yè)的“支點(diǎn)”，卻從未離開過我們。這個(gè)“支點(diǎn)”就是自我管理，而“杠桿”就是我們現(xiàn)在具備的各項(xiàng)能力。我想，如果將這二者合一，一樣可以撬起“事業(yè)”這個(gè)地球。

　　要想贏在職場(chǎng)成就事業(yè)，必須對(duì)自己嚴(yán)格要求，做科學(xué)和系統(tǒng)的管理。從價(jià)值觀、定位、規(guī)劃、時(shí)間、行動(dòng)力、心態(tài)、習(xí)慣、情緒、聚焦力、意志力、性格等11個(gè)支點(diǎn)入手，不斷完善自己并做顛覆性的改變。

　　要想贏在職場(chǎng)成就事業(yè)，必須快速有效的提升自身的崗位勝任能力。從專業(yè)能力、管理能力、解決問題的能力、溝通能力、執(zhí)行能力、團(tuán)隊(duì)合作能力、向上管理能力、學(xué)習(xí)能力、信任能力、人際關(guān)系管理能力、機(jī)會(huì)把握能力等11個(gè)能力杠桿入手，塑造個(gè)人品牌，成就偉大事業(yè)。

　　你生在一個(gè)瞬息萬變競(jìng)爭(zhēng)激烈的時(shí)代，你很努力，也很拼命，不過你卻要花比前人更多的時(shí)間才能成功。因?yàn)檫@個(gè)社會(huì)資源越來越少，而哄搶有限資源的職場(chǎng)人卻越來越多。這個(gè)時(shí)候你唯一的途徑就是找到自我管理的“支點(diǎn)”，并擁有能力“杠桿”，在不斷尋找和研究卓越人士成功路徑的同時(shí)，以自我管理為中心點(diǎn)，以努力提升自身能力為目標(biāo)，從而使自己達(dá)到徹頭徹尾的改變，進(jìn)入一個(gè)良性循環(huán)的職場(chǎng)軌道。

職場(chǎng)規(guī)劃三大支點(diǎn)

　　生存支點(diǎn)：

　　把薪酬作為主要導(dǎo)向，但遇上職業(yè)瓶頸，薪酬無法增長時(shí)，可能容易產(chǎn)生自我否定。

　　發(fā)展支點(diǎn)：

　　以自身進(jìn)步作為導(dǎo)向，把從工作中獲取的經(jīng)驗(yàn)和技能視作最重要的東西，這有助于承受工作壓力的考驗(yàn)。

　　快樂支點(diǎn)：

　　以快樂為導(dǎo)向，享受工作的過程，對(duì)工作投入極大熱情，但在有些情況下可能要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)上的考驗(yàn)。轉(zhuǎn)載務(wù)必注明：牛津管理評(píng)論-oxford.icxo.com