據(jù)中國之聲《央廣新聞》報道,記者采訪發(fā)現(xiàn),部分大學生就業(yè)遭遇不同程度的就業(yè)歧視,而其中"隱性"就業(yè)歧視正成為畢業(yè)生求職的攔路虎。隱性的就業(yè)歧視有哪些,為何讓畢業(yè)生"明槍"易躲,"暗箭"難防?
相比于"年齡、性別、戶籍、學校"等顯性的就業(yè)歧視條款外,如今隱性歧視問題更為突出。河南省鄭州億人平公益組織對就業(yè)歧視有過深入接觸。
項目法務人員苗杰:健康衛(wèi)生方面的,比如說乙肝、艾滋就業(yè)歧視,還有就是說可能我們?nèi)绻唤佑|這個行業(yè)的話,我們可能不知道什么叫白細胞就業(yè)歧視,陳舊性肺結(jié)核就業(yè)歧視,也有相貌就業(yè)歧視。
安徽省合肥市就業(yè)服務管理中心的國家職業(yè)信息分析師林云濤說,對于"就業(yè)歧視"隱形,進入后臺操作,也頗感無奈。
林云濤:對外公布的這些招聘條件肯定不會存在有任何就業(yè)歧視的東西,但是真正到企業(yè)錄用面試等等一系列環(huán)節(jié)的時候,他就可以自己操作了,自主性很強,就業(yè)歧視相對來說就比較突出了。因為我們監(jiān)管各方面的力量相對比較薄弱,你不可能每個企業(yè)在面試的時候,在篩選簡歷的時候都要有人在旁邊,這是沒辦法做到的。
2014年,我國高校畢業(yè)生規(guī)模將達到727萬,比今年的699萬人還要多近30萬人。造成就業(yè)歧視根本原因,是因為人才市場的供過于求。
盧宇:企業(yè)的招聘數(shù)量相對來說不能完全滿足所有的求職人員的需求,在招聘過程中,這些企業(yè)無形之中會設(shè)置各種各樣的潛在的門檻。
那么,如何讓就業(yè)歧視不再成為就業(yè)"攔路虎"呢?專家認為,減少歧視應該鼓勵高等教育平等競爭。同時,倡導用人單位用健康的人才觀,給受教育者多元選擇的空間。