90后大學畢業(yè)生學著站穩(wěn)職場 從事挑戰(zhàn)性工作
【90后大學畢業(yè)生學著站穩(wěn)職場 從事挑戰(zhàn)性工作】近日，某招聘網站發(fā)布《2013初入職場員工滿意度調研報告》。該報告共收到有效問卷7萬余份，其中來自入職兩年的“90后”高校畢業(yè)生的問卷占6.1萬份。報告顯示，工作挑戰(zhàn)性較小、內容過于單調成為“90后”畢業(yè)生對工作不滿意的主要原因。同時，一半以上的畢業(yè)生對工作團隊氛圍表示失望。
“感覺自己像流水線上的工人”
該報告顯示，51.27%的被調查者將工作挑戰(zhàn)性較小、內容單調選為其對工作內容不滿意的最主要原因。有意思的是，雖然有43.47%的被調查者每天工作超過8小時，但將“工作量過大”選為對工作內容不滿原因的卻只有18.14%。
對這樣的反差，從北京某“985”高校畢業(yè)兩年的小韓并不驚訝：“我們其實挺愿意吃苦的，關鍵是想得到自身能力的提升。沒有成就感的重復勞動確實很讓人難受，感覺自己像流水線上的工人。”
在某著名央企負責企業(yè)雜志編輯工作的小韓說，由于工作簡單、單調，自己很難感受到工作的意義。每天，小韓都要處理該企業(yè)全國分支機構的稿件。然而，在出身新聞專業(yè)的小韓看來，這些稿件多數屬于傳統(tǒng)的宣傳套路，行文枯燥。更讓小韓覺得沒意思的是，辛辛苦苦編好的稿件，只能發(fā)在企業(yè)內刊上，“出了這個系統(tǒng)，估計也就沒人看了”。
雖然外界常給“90后”貼上“標新立異”的標簽，該報告卻顯示，對企業(yè)工作氛圍不滿意的員工樣本中，高達50.75%的人認為團隊協作精神欠佳是其不滿意的最主要原因，遠高于上下級關系疏遠（23.51%）以及同事間人際關系冷淡（16.42%）。
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