近日，有網(wǎng)傳消息稱，廣州一公司給連續(xù)工作26小時(shí)的員工獎(jiǎng)勵(lì)50元，次日該員工補(bǔ)覺缺勤被扣一千元，第三天該員工因吐槽公司被開除。

　　網(wǎng)傳圖片為三張公告。獎(jiǎng)勵(lì)公告顯示：電氣自動化部蔣某某連續(xù)奮戰(zhàn)26小時(shí)，獎(jiǎng)勵(lì)50元。次日再次發(fā)布通知，蔣某某因補(bǔ)睡眠第二天沒上班，共扣除1000元。第三張?zhí)幚硪庖婏@示，蔣某某因?yàn)閷ζ洫?jiǎng)懲的公示，對我司名譽(yù)造成嚴(yán)重負(fù)面影響，予以開除。

　　12月8日，該公司一位員工表示，此文件為假。公司確實(shí)有一名名蔣某某的員工，但并未開除，仍在正常上班，目前公司法務(wù)正在處理。

　　相關(guān)延伸：

一、勞動法新規(guī)定辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

　　1、用人單位辭退勞動者的，依據(jù)勞動者在單位工作年限和工資而定。

　　(1)工作滿一年的，支付一個(gè)月工資;

　　(2)超過6個(gè)月不滿一年的，按一個(gè)月支付;

　　(3)不足6個(gè)月的，按半個(gè)月支付。

　　2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償最長不超過12個(gè)月。如果違法辭退的，支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

　　3、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

　　本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

　　第八十七條 【違反解除或者終止勞動合同的法律責(zé)任】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

二、辭退員工可能涉及非法解雇的情形有哪些

　　非法解除勞動合同的情形有哪些：

　　(1)用人單位違反勞動法規(guī)的解除勞動合同的;

　　(2)經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的;

　　(3)用人單位提前解除事實(shí)勞動關(guān)系的;

　　(4)用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的，或者用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報(bào)酬或者提供勞動條件的，導(dǎo)致勞動者辭職的;

　　(5)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報(bào)酬或者提供勞動條件的，導(dǎo)致勞動者辭職的;

　　(6)用人單位拒不支付加班加點(diǎn)工資或低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的;

　　(7)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的;

　　(8)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的;

　　(9)勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的;

　　(10)用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難必須裁減人員而解除勞動合同的;

　　(11)勞動合同期內(nèi)用人單位破產(chǎn)或者解散的。

　　依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限和工資確定，工作滿一年，支付一個(gè)月工資，6個(gè)月以上不滿一年，按一個(gè)月支付，不滿6個(gè)月，按半個(gè)月支付，工資按解除合同前12個(gè)月平均工資計(jì)算，最長不超過12個(gè)月。

三、勞動糾紛常見的風(fēng)險(xiǎn)及專家提醒！

　　【風(fēng)險(xiǎn)提醒】常見風(fēng)險(xiǎn)有：用人單位違反國家法律的相關(guān)工資規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動者申請仲裁或者訴訟的案件屢見不鮮。問題頻發(fā)，面臨的就是取證難、費(fèi)時(shí)間、索要難、執(zhí)行難，最終承受結(jié)果的還是勞動者本人。這時(shí)候需要一份有效法律解決方案，幫助你快速的理清糾紛點(diǎn)，找到相關(guān)合法證據(jù)一擊制勝。

　　【專家建議】遇到勞動工資相關(guān)的問題與單位無法協(xié)商，須盡快找專業(yè)的勞動糾紛律師協(xié)助你：

　　1、幫助勞動者準(zhǔn)確且全面地提出權(quán)益訴求

　　勞動者在勞動爭議中的訴求經(jīng)常會有很多。而諸多權(quán)益訴求對應(yīng)的都是法律的相關(guān)規(guī)定。如果勞動者所提出的訴求事項(xiàng)并不準(zhǔn)確，或者發(fā)送遺漏，則很有可能無法獲得勞動仲裁或者法院的支持。

　　2、幫助勞動者形成正確的權(quán)益維護(hù)方案

　　不是說有訴求就可以直接照著訴求啟動權(quán)益維護(hù)了，那樣的話很可能導(dǎo)致耗時(shí)、耗力，但收效甚微的后果。一種維權(quán)方案的有效形成對于勞動者的維權(quán)可以起到事半功倍的效果。

　　3、將勞動者從案件辦理中解脫出來

　　對于一個(gè)需要繼續(xù)工作，養(yǎng)家糊口的勞動者而言，其很難有更多的時(shí)間和精力應(yīng)付勞動仲裁或者訴訟事務(wù)。找一個(gè)專業(yè)勞動案件的訴訟律師，省時(shí)省力。

　　綜合大象新聞、萊西市總工會職工法律援助平臺等