性騷擾怎么定義？職場(chǎng)性騷擾定義最新擬不限于工作場(chǎng)合

來源:新京報(bào) 2019-08-22 11:33 http://www.ghqlgyb.cn/

　　 “禁止性騷擾”入法系本次民法典人格權(quán)編立法的亮點(diǎn)之一。今天，十三屆全國(guó)人大常委會(huì)第十二次會(huì)議三審民法典人格權(quán)編草案，在此前的一審稿、二審稿基礎(chǔ)上，三審稿進(jìn)一步細(xì)化了“禁止性騷擾”條款。

　　此前的一審稿、二審稿規(guī)定：違背他人意愿，以言語、行動(dòng)或者利用從屬關(guān)系等方式對(duì)他人實(shí)施性騷擾的，受害人可以依法請(qǐng)求行為人承擔(dān)民事責(zé)任。用人單位應(yīng)當(dāng)在工作場(chǎng)所采取合理的預(yù)防、投訴、處置等措施，預(yù)防和制止性騷擾行為。

　　今天審議的三審稿，將上述條款修改為：違背他人意愿，以言語、行為等方式對(duì)他人實(shí)施性騷擾的，受害人有權(quán)依法請(qǐng)求行為人承擔(dān)民事責(zé)任。用人單位應(yīng)當(dāng)采取合理的預(yù)防、受理投訴、調(diào)查處置等措施，防止和制止利用職權(quán)、從屬關(guān)系等實(shí)施性騷擾。

　　也就是說，三審稿細(xì)化了用人單位的防止和制止性騷擾責(zé)任，由原來的“在工作場(chǎng)所采取合理的預(yù)防、投訴、處置等措施”，修改為“應(yīng)當(dāng)采取合理的預(yù)防、受理投訴、調(diào)查處置等措施”，刪除了“工作場(chǎng)所”這一地點(diǎn)限定；除了“利用從屬關(guān)系”，還增加了“利用職權(quán)”表述。

　　為何作出如上修改？21日，在全國(guó)人大常委會(huì)法工委記者會(huì)上，法工委發(fā)言人臧鐵偉表示，今年4至5月，民法典人格權(quán)編草案二次審議稿在中國(guó)人大網(wǎng)全文公布，公開征求社會(huì)公眾意見，收到20031人提出的31936條意見。主要意見就包括細(xì)化有關(guān)性騷擾的規(guī)定，“經(jīng)研究，發(fā)生在用人單位中性騷擾的主要表現(xiàn)之一是利用職權(quán)關(guān)系從事性騷擾，并且實(shí)施該行為不限于在工作場(chǎng)合”。

　　此外，二審后，有的常委會(huì)組成人員和社會(huì)公眾提出，人格權(quán)是人格權(quán)編中的核心概念，建議對(duì)這一概念的定義予以界定，明確哪些權(quán)利屬于人格權(quán)。

　　據(jù)此，三審稿增加規(guī)定：人格權(quán)是民事主體享有的生命權(quán)、身體權(quán)、健康權(quán)、姓名權(quán)、名稱權(quán)、肖像權(quán)、名譽(yù)權(quán)、榮譽(yù)權(quán)、隱私權(quán)等權(quán)利。

　　新京報(bào)記者王姝

原標(biāo)題：民法典人格權(quán)編草案：禁止利用職權(quán)、從屬關(guān)系實(shí)施性騷擾

責(zé)任編輯：凌芹莉