“法定雙休”是不是周六日休息？每周工作時(shí)長(zhǎng)最多幾個(gè)小時(shí)

­　　一周只休息一天？太累！越來(lái)越多的年輕人不愿意加班，一些90后、95后職場(chǎng)新人，視雙休為不能觸碰的底線。

­　　近日，23歲的吳先生在城市留言板留言，自稱在武昌一家科技公司上班，每周上班6天，周六周日必須有一天上班。他認(rèn)為，根據(jù)勞動(dòng)法等相關(guān)法律的規(guī)定，周末上班就是加班，單位應(yīng)當(dāng)支付加班工資。他說(shuō)，如果平時(shí)有雙休，周六周日偶爾加加班也是可以的。但長(zhǎng)期一周工作6天，他不干，“除了工作，還有生活。”

­　　近四成職場(chǎng)精英

­　　不介意是否加班

­　　近期，前程無(wú)憂旗下無(wú)憂精英網(wǎng)發(fā)起了一項(xiàng)調(diào)研。調(diào)查顯示，盡管79.87%的職場(chǎng)精英只愿意接受不加班或只是偶爾加班的工作，但高達(dá)39.36%的人表示，加班對(duì)自己毫無(wú)影響，因?yàn)榧影嘁殉蔀樯畹囊徊糠?。人力資源專家建議90后，入職前幾年重在積累經(jīng)驗(yàn)，大強(qiáng)度的工作有利于增強(qiáng)抗壓能力，不宜簡(jiǎn)單抗拒加班，“未來(lái)會(huì)回饋你最初的努力”。

­　　一周只休一天？部分90后不干

­　　他們比70、80后更在意工作舒適度

­　　9月3日，吳先生受訪時(shí)告訴記者，2017年7月本科畢業(yè)后，他進(jìn)入武昌區(qū)一家科技公司從事計(jì)算機(jī)軟件開發(fā)，公司員工被要求加班的現(xiàn)象很嚴(yán)重，且沒(méi)有加班費(fèi)，今年以來(lái)，幾乎每周都是“做六天休一天”。

­　　吳先生說(shuō)，“雖然現(xiàn)在公司的薪資待遇提高了，我的工資也從每月2000元不到漲到了4000多元，但經(jīng)常加班而且不給加班費(fèi)讓人不能忍受，前兩天我已經(jīng)辭職另找工作。”

­　　和吳先生一起打算辭職并追討加班費(fèi)的同事小張告訴記者，“‘做六休一’我肯定接受不了。進(jìn)入公司前，說(shuō)好一周五天40小時(shí)工作制，結(jié)果第一天上班就被告知，每天上班7.5小時(shí)，周六還要上班。”

­　　8月24日，武漢一家私企的HR在網(wǎng)上發(fā)帖吐槽，辦公室新來(lái)的同事小陳，前段時(shí)間因公司臨時(shí)有宣傳活動(dòng)，加班了一周，沒(méi)想到加完班就辭職了。

­　　小陳25歲，家在武漢，自稱生活沒(méi)什么壓力，當(dāng)初選這份工作就是認(rèn)為有雙休。小陳連離職手續(xù)都沒(méi)辦就“裸辭”，讓公司好多同事議論紛紛。有人說(shuō)，其實(shí)公司今年就加了這一周班，平時(shí)加班不算多；有人說(shuō)，要還房貸，不敢任性……

­　　吳女士在一家銀行工作，她也訴苦說(shuō)，單位新招聘了兩名1994年出生的小姑娘，沒(méi)干到1個(gè)月就走了，原因是不能準(zhǔn)時(shí)下班。

­　　“銀行工作的確忙，想每天準(zhǔn)點(diǎn)下班基本不太可能。”相比之下，70后、80后員工不會(huì)輕易為此跳槽。

­　　因?yàn)榧影?，一些?guó)企、事業(yè)單位留不住人，民營(yíng)企業(yè)留人更難，多家民企HR跟帖說(shuō)，許多90后認(rèn)為，工作舒不舒適第一位。

­　　法定雙休？這其實(shí)是誤解

­　　但加班應(yīng)安排調(diào)休、給足加班費(fèi)

­　　在很多人看來(lái)，周六周日是法定的休息日，真是這樣嗎？

­　　武漢市勞動(dòng)保障監(jiān)察支隊(duì)相關(guān)負(fù)責(zé)人昨天解釋說(shuō)：“勞動(dòng)法規(guī)定勞動(dòng)者每周至少休息一天，并沒(méi)有強(qiáng)制企業(yè)安排雙休，不少人誤解了。”該負(fù)責(zé)人表示，我國(guó)實(shí)行的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制規(guī)定，勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)。

­　　加班需要用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，在雙方取得一致的前提下，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)，因特殊原因需要延長(zhǎng)的，每天不得超過(guò)3小時(shí)，每月累計(jì)不得超過(guò)36小時(shí)。該負(fù)責(zé)人解釋，像前述的小張每天工作7.5小時(shí)，“做六休一”，一周合計(jì)工作45小時(shí)，公司保證了他一周一天休息，因此其超出44小時(shí)部分的1個(gè)小時(shí)，應(yīng)視作平日超時(shí)加班，而非雙休日加班。

­　　“平時(shí)加班，即安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間，企業(yè)可以安排員工調(diào)休。如無(wú)法安排調(diào)休，則需要按照不低于勞動(dòng)者本人工資的150%支付加班工資；雙休加班，又無(wú)法安排調(diào)休，需要按照不低于勞動(dòng)者本人工資的200%支付加班工資；如果是法定節(jié)假日加班，企業(yè)只能按照不低于勞動(dòng)者本人工資的300%支付加班工資，而不得以調(diào)休來(lái)免除支付加班工資的義務(wù)。”市勞動(dòng)監(jiān)察支隊(duì)負(fù)責(zé)人說(shuō)。

­　　市人社部門提醒，用人單位應(yīng)合理安排上班時(shí)間，避免員工超時(shí)加班。如勞動(dòng)者遭遇強(qiáng)制加班，或發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可攜帶有效證據(jù)，向各區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)或申請(qǐng)仲裁。（記者 章鴿 通訊員 彭燕娥）