人才來了如何留住?

　　各地積極的將人才攬入懷中，利用各種優(yōu)惠政策促使他們落戶，在很大程度上體現(xiàn)了對(duì)人才的重視，但吸引人才過來僅僅第一步，如何留住這些人才是各個(gè)城市面臨的新的課題，然而這絕非一日之功，更不是靠一招一式就能徹底解決問題的，唐鈞指出，真正吸引人才的其實(shí)并不是戶口，而是就業(yè)和發(fā)展機(jī)會(huì)。此外，部分城市隨著大量人口涌入隨之帶來的交通、醫(yī)療、教育等問題也都不容忽視。

　　唐鈞指出，目前的吸引人才方式本質(zhì)上來講仍有問題，至于能否留住人才，要看就業(yè)和發(fā)展機(jī)會(huì)。

　　各地在給出優(yōu)惠落戶政策吸引人才的同時(shí)，也產(chǎn)生了一些問題。比如近來處于風(fēng)口浪尖的天津就出現(xiàn)了“戶口空掛”的現(xiàn)象，戶口落在天津，人卻不在天津。對(duì)此，唐鈞認(rèn)為不用過分擔(dān)心，這對(duì)于天津來說也是一種人才的儲(chǔ)備。如果將來天津的發(fā)展機(jī)會(huì)比北京好，這些人也會(huì)選擇就天津。

　　對(duì)于人才渴求無可厚非，用人才涌入帶來的剛需蓄積消化存量也是好事，但各地管理者也應(yīng)該清醒地認(rèn)識(shí)到，吸引人才不能和“房住不炒”的訴求背道而馳，僅僅拋出吸引人才的福利政策也是不夠的，還應(yīng)在創(chuàng)造人才穩(wěn)定工作生活的良好環(huán)境上下功夫。不同層次的人才，有不同層次的追求，層次越高的人才，選擇性也更強(qiáng)，考量的維度也會(huì)更多。事業(yè)的高度、生活的品質(zhì)、環(huán)境的質(zhì)量，醫(yī)療教育等生活資源的配套等，都是他們所在意的。而這些，絕不是一蹴而就的。

國外如何留人?

　　其實(shí)，為了吸引人才而制定政策，不僅在中國，在全世界都很普遍，各個(gè)國家為了吸引人才也是動(dòng)足了腦筋，中國之聲財(cái)經(jīng)評(píng)論員季蘇平分析說，其實(shí)世界上很多發(fā)達(dá)國家已經(jīng)想到了各種可能性。雖然他們那里可能沒有戶籍，但是有國籍。

　　第一，申請(qǐng)者需要有一份穩(wěn)定的工作，而且一直在繳納稅收，這就說明這位申請(qǐng)者一直在為這座城市或者國家創(chuàng)造價(jià)值，還有消費(fèi)和需求。學(xué)歷越高的人，獲得穩(wěn)定工作的可能性就越高，所以并不需要特別的強(qiáng)調(diào)學(xué)歷。

　　第二，申請(qǐng)者還可以投資移民帶來前和工作機(jī)會(huì)。當(dāng)然了光投資也不行，還是需要再這個(gè)國家這個(gè)城市住上一段時(shí)間。

　　第三，如果碰到了特別需要引進(jìn)的專業(yè)人才，比如說有一些國家特別需要護(hù)士，那么就會(huì)更多的引進(jìn)擁有護(hù)士技能的人。當(dāng)然了被引進(jìn)的這些人還是需要有雇主并且在這里生活，這樣才可以真正的幫當(dāng)?shù)亟鉀Q人口老齡化等等問題。

　　無論哪一種移民政策，都需要在這座城市或這個(gè)國家呆上一段時(shí)間，為什么?除了經(jīng)濟(jì)上的考量，恐怕還有對(duì)申請(qǐng)者是否靠譜的考量。