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大學畢業(yè)生求職越來越理性

　　從今年開始，畢業(yè)生群體的主體成了95后。整天坐在辦公室“朝九晚五”的節(jié)奏，與時下互聯(lián)網(wǎng)思維顯得并不契合。

　　他們到底喜歡哪些行業(yè)？找工作時會著重考慮哪些因素？

　　北京大學畢業(yè)生駱天鵬并不看重薪酬，“能滿足基本生活需求且略有結(jié)余就行”。打算長期留在北京工作的他最在意的是發(fā)展前景，“錢可以慢慢賺，但是機會稍縱即逝”。

　　東北師范大學發(fā)布的《中國大學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)報告2016—2017》指出，畢業(yè)生最看重的因素排在前五位的依次是發(fā)展前景、薪酬待遇、興趣愛好、工作穩(wěn)定、工作地點，比例分別為46.34%、20.91%、9.39%、7.61%和6.91%。畢業(yè)生期望月薪主要集中在5000至6000元，實際月薪為4820元。

　　王占仁認為：“畢業(yè)生求職屬于一種典型的‘生存性發(fā)展’，現(xiàn)在大學畢業(yè)生求職越來越理性，他們會從生活壓力情況、專業(yè)能力匹配、個人價值實現(xiàn)等方面綜合評價后，再進行選擇。”

　　第三方社會調(diào)查機構(gòu)麥可思發(fā)布的《2017年中國大學生就業(yè)報告》指出，民企、中小微企業(yè)、地級市及以下地區(qū)等依然是大學生主要就業(yè)去向，且比例持續(xù)上升。信息、教育等知識密集型產(chǎn)業(yè)雇用大學畢業(yè)生比例持續(xù)上升，建筑、制造等勞動密集型產(chǎn)業(yè)雇用大學畢業(yè)生的比例下降。

　　近年來，變化最為明顯的是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)吸引了大量大學畢業(yè)生的加入。中山大學計算機專業(yè)畢業(yè)生陳志航也想找一份互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)工作。“信息化產(chǎn)業(yè)比傳統(tǒng)行業(yè)的發(fā)展前景要好。”在他看來，進入這一行業(yè)就意味著相對高薪和廣闊前景。

　　隨著我國經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的不斷深化調(diào)整，服務業(yè)和其他一些新興產(chǎn)業(yè)快速發(fā)展，互聯(lián)網(wǎng)等高新技術在產(chǎn)業(yè)鏈中不斷融合，人才需求結(jié)構(gòu)已經(jīng)發(fā)生變化。高文書表示，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)就業(yè)崗位對人才素質(zhì)的需求正在發(fā)生變化，對高技能人才的需求將會進一步增加，這正符合大學生人力資本高的特點。

　　“許多大學畢業(yè)生就業(yè)心理準備不足，擇業(yè)偏好明顯；接受普通高等教育的大學畢業(yè)生主觀上多數(shù)不愿意從事普通勞動者工作，工資預期也高于普通勞動者平均水平，容易形成市場中一方面中低技能勞動者需求旺盛，而另一方面高校畢業(yè)生就業(yè)困難的局面；高校畢業(yè)生就業(yè)在區(qū)域選擇上較多地集中在公共設施完善的一、二線城市，導致部分大城市人才過剩，而很多三、四線城市人才緊缺”。面對這些情況，高文書建議，需要建立起針對大學畢業(yè)生擇業(yè)觀念和心理素質(zhì)的培養(yǎng)課程，幫助大學畢業(yè)生樹立理性的擇業(yè)觀念，將個人愛好與專業(yè)能力合理匹配，同時積極到基層崗位就業(yè)，到人才緊缺的地方就業(yè)。