為此，2018年4月，上虞出臺了高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)十條新政策（下稱：“新十條”），以前所未有的大手筆吹響人才集結(jié)號。“新十條”對高校畢業(yè)生普遍關(guān)心的住房、生活、創(chuàng)業(yè)方面等問題都作出了明確的承諾和提供了強(qiáng)有力的保障。

　　據(jù)悉，對于2018年1月1日后畢業(yè)或首次新引進(jìn)到上虞區(qū)企業(yè)工作、簽訂5年勞動合同并依法繳納社會保險滿一年的全日制博士研究生，將每年給予補(bǔ)助5萬元，全日制碩士研究生、“雙一流”高校全日制本科生及高級技師每年3萬元，其他全日制普通高校本科生每年2萬元，緊缺專業(yè)全日制?？疲ǜ呗殻┥?、技師每年1.5萬元，最長為期5年。

　　此外，“新十條”還規(guī)定，普通全日制本科及以上學(xué)歷應(yīng)屆高校畢業(yè)生來上虞可以先落戶、再就業(yè)，對于先落戶但未就業(yè)的高校畢業(yè)生，每月給予1000元的求職補(bǔ)貼，但最長不超過6個月，并給予就業(yè)推薦。對于來上虞參加招聘交流活動的畢業(yè)生，上虞將免費提供食宿，并按路程遠(yuǎn)近給予300-1500元的交通補(bǔ)貼。

　　胡文煒指出，“新十條”有意將人才向區(qū)內(nèi)優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)、重點企業(yè)集聚，對該區(qū)內(nèi)四大優(yōu)先發(fā)展產(chǎn)業(yè)企業(yè)、隱形冠軍企業(yè)、工業(yè)企業(yè)綜合評價A類企業(yè)、科創(chuàng)中心入駐企業(yè)以及產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新服務(wù)綜合體組成單位吸納高校畢業(yè)生及技能人才，其生活津貼按學(xué)歷、技能層次分別上浮20%。

　　“企業(yè)的發(fā)展除了需要高層次技術(shù)型人才，更需要有一技之長的技工人才。”紹興市上虞區(qū)人力資源和社會保障局局長陳榮榮表示，上虞為緩解技工“人才荒”，采取了政企共建的模式，鼓勵技工人才晉升技能等級。首次取得高級工補(bǔ)貼0.5萬元，晉升到技師補(bǔ)貼1萬元，晉升到高級技師補(bǔ)貼2萬元。

　　“新十條”還明確了來上虞創(chuàng)業(yè)或由企業(yè)引進(jìn)的大學(xué)生按學(xué)歷分別給予博士生、碩士生和雙一流本科生、普通本科生和緊缺專業(yè)大專生50萬元、30萬元、20萬元、10萬元的購房補(bǔ)貼。

　　“上虞歷來注重對人才的各項投入，2008年就啟動了高層次人才的購房補(bǔ)助。”紹興市上虞區(qū)副區(qū)長朱旭恒表示，截至2017年底，在上虞，已有961名碩士及以上高層次人才享受了購房補(bǔ)助，共兌現(xiàn)財政資金1.72億元，解決人才子女入學(xué)問題537名。

　　據(jù)悉，僅今年4月份，上虞全區(qū)就新增就業(yè)大學(xué)生1330名，其中碩博士學(xué)歷76名。“新十條”的出臺，讓上虞的大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持政策體系初具雛形，更是讓“人人皆可成才、人人盡展其才”成為了可能。