女子收小米公司錄取通知入職遭拒 公司卻稱已招到人
律師解讀：求職者可追究該企業(yè)違約責(zé)任
針對(duì)此事，北京市中永律師事務(wù)所律師周兆成表示，企業(yè)向應(yīng)聘者發(fā)放offer，在法律上是一種要約行為，offer—旦發(fā)出，就對(duì)用人單位產(chǎn)生法律效力，對(duì)用人單位有約束力。
根據(jù)目前情況，求職者書面接收錄用通知，而企業(yè)單方面撤銷，則企業(yè)的這一行為在法律上應(yīng)當(dāng)界定為預(yù)期違約。
周兆成律師認(rèn)為，對(duì)于企業(yè)違約，求職者可以追究該企業(yè)違約責(zé)任，但是不能強(qiáng)制企業(yè)和求職者建立勞動(dòng)關(guān)系。如果求職者能夠證明其因?yàn)槠髽I(yè)的違約行為遭受損失，則企業(yè)應(yīng)該對(duì)該損失承擔(dān)賠償責(zé)任。周兆成舉例說，比如求職者因?yàn)榛诤侠硇刨嚩c原單位解除合同導(dǎo)致的損失。
周兆成律師還表示，在offer生效的情況下，如果求職者不能入職，也是同樣要承擔(dān)違約責(zé)任的。一般公司不會(huì)追究應(yīng)聘者的違約責(zé)任，而是將其列入企業(yè)黑名單中，這對(duì)應(yīng)聘者也有諸多不利影響。
原標(biāo)題：女子收小米錄取通知后入職遭拒，律師稱公司行為違約
責(zé)任編輯：凌芹莉
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