中新網(wǎng)客戶端北京4月16日電互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代,雖然通過(guò)招聘網(wǎng)站找工作的方式非常普及,但仍有一些人愿意去招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)投遞簡(jiǎn)歷。在他們看來(lái),傳統(tǒng)招聘方式有哪些特點(diǎn)呢?
2018年北京春季綜合人才招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng),一名男子在某企業(yè)展臺(tái)前咨詢。中新網(wǎng)邱宇 攝
4月14日,2018年北京春季綜合人才招聘會(huì)在中國(guó)國(guó)際展覽中心舉行,招聘方以企業(yè)為主,涉及建筑、機(jī)械、信息科技、文化、藝術(shù)等多個(gè)領(lǐng)域。
王欣想在招聘會(huì)找一份平面設(shè)計(jì)相關(guān)的工作,當(dāng)日在現(xiàn)場(chǎng)投遞了幾份簡(jiǎn)歷。在他看來(lái),線下招聘更方便求職者與招聘方相互了解。
“像平面設(shè)計(jì)這樣的工作,求職時(shí)需要展示實(shí)際作品,在網(wǎng)站上投簡(jiǎn)歷更多的是文字的呈現(xiàn),很難有多元化的展示機(jī)會(huì)。”他說(shuō),所以一直以來(lái)自己找工作都是以線下為主。
還有求職者認(rèn)為線下招聘效率更高。楊晨的專業(yè)是機(jī)械工程,他告訴記者,有的企業(yè)會(huì)派一些懂技術(shù)的人員來(lái)到招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng),他們能根據(jù)簡(jiǎn)歷判斷出自己更適合哪種崗位。有時(shí)候會(huì)直接說(shuō)專業(yè)不符,然后當(dāng)場(chǎng)拒絕,這樣其實(shí)效率更高,雙方都不會(huì)浪費(fèi)時(shí)間。