傳統(tǒng)招聘方式有哪些特點呢？求職者現(xiàn)場應(yīng)聘好還是線上好
中新網(wǎng)客戶端北京4月16日電互聯(lián)網(wǎng)時代，雖然通過招聘網(wǎng)站找工作的方式非常普及，但仍有一些人愿意去招聘會現(xiàn)場投遞簡歷。在他們看來，傳統(tǒng)招聘方式有哪些特點呢？
2018年北京春季綜合人才招聘會現(xiàn)場，一名男子在某企業(yè)展臺前咨詢。中新網(wǎng)邱宇 攝
4月14日，2018年北京春季綜合人才招聘會在中國國際展覽中心舉行，招聘方以企業(yè)為主，涉及建筑、機械、信息科技、文化、藝術(shù)等多個領(lǐng)域。
王欣想在招聘會找一份平面設(shè)計相關(guān)的工作，當(dāng)日在現(xiàn)場投遞了幾份簡歷。在他看來，線下招聘更方便求職者與招聘方相互了解。
“像平面設(shè)計這樣的工作，求職時需要展示實際作品，在網(wǎng)站上投簡歷更多的是文字的呈現(xiàn)，很難有多元化的展示機會。”他說，所以一直以來自己找工作都是以線下為主。
還有求職者認(rèn)為線下招聘效率更高。楊晨的專業(yè)是機械工程，他告訴記者，有的企業(yè)會派一些懂技術(shù)的人員來到招聘會現(xiàn)場，他們能根據(jù)簡歷判斷出自己更適合哪種崗位。有時候會直接說專業(yè)不符，然后當(dāng)場拒絕，這樣其實效率更高，雙方都不會浪費時間。
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